Hirekeen

Dla rekruterów i zespołów rekrutacyjnych, które muszą selekcjonować dużą liczbę kandydatów, Hirekeen automatyzuje pierwsze rozmowy kwalifikacyjne i pomaga odróżnić umiejętności, które kandydaci faktycznie wykazują, od tych deklarowanych w CV. Sztuczna inteligencja wykorzystuje CV każdego kandydata do tworzenia dopasowanych pytań, a następnie dostosowuje przebieg rozmowy do udzielanych odpowiedzi — dopytuje, gdy kandydat wykazuje się dużą wiedzą, lub zmienia kierunek, gdy ma trudności. Kandydaci mogą odpowiadać za pomocą wideo, nagrań audio lub tekstu. Zespoły rekrutacyjne mogą konfigurować procesy selekcji, w tym szablony wiadomości e-mail, terminy wysyłania wiadomości uzupełniających oraz działania zależne od wyników kandydatów. Hirekeen przedstawia wyniki w postaci rankingu najlepszych kandydatów, wraz z ocenami, najważniejszymi informacjami i fragmentami rozmów, aby ułatwić zespołom weryfikację dowodów i podjęcie decyzji, kogo zaprosić do kolejnego etapu. Bazy pytań, opcje kontroli tempa rozmowy i pytania dopasowane do konkretnych kandydatów mają utrudnić manipulowanie procesem selekcji. Hirekeen może sprawdzić się w organizacjach, które chcą ograniczyć ręczne przeglądanie CV i powtarzalne rozmowy wstępne, a jednocześnie zapewnić kandydatom bardziej indywidualną ocenę niż w przypadku stałego testu lub standardowej listy pytań.

Zastrzeżenie: WebCatalog nie jest powiązany, stowarzyszony, upoważniony ani wspierany przez Hirekeen ani w żaden sposób oficjalnie z nim związany. Wszystkie nazwy produktów, logo i marki są własnością ich odpowiednich właścicieli.