Strona 4 – Alternatywy - Harver

Vitay

Vitay

vitay.io

VITAY to oprogramowanie do sprawdzania referencji, które zwiększa produktywność rekrutacji. Firmy rekrutacyjne, Liderzy HR i Pracodawcy automatyzują sprawdzanie referencji i uzyskują lepszy wgląd w potencjał kandydatów. Pomiń powtarzalną pracę administracyjną związaną z ręcznym gromadzeniem tych informacji. Oferowanie niezależnej platformy opartej na chmurze LUB opcji integracji z ulubionym ATS w celu zautomatyzowania sprawdzania referencji za pomocą zaledwie kilku kliknięć, dzięki czemu możesz poprosić o referencje w czasie krótszym niż 60 sekund. Użyj ręcznego sprawdzania referencji jako źródła nowego biznesu? VITAY oferuje funkcje umożliwiające generowanie nowych sprzedaży rekrutacyjnych od sędziów i kandydatów. Chcesz więcej od Vitay? Vitay oferuje również pakiet narzędzi związanych z zatrudnieniem, w tym weryfikację przeszłości, weryfikację wstępną i opinie kandydatów. Skontaktuj się, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak VITAY może pomóc Twojej organizacji.

BrightHire

BrightHire

brighthire.com

BrightHire to wiodąca platforma wywiadu, zbudowana bezpośrednio na Twoim systemie wideokonferencji, która zmienia jakość zatrudniania — pomagając ludziom przeprowadzać lepsze rozmowy kwalifikacyjne i pomagając zespołom szybciej zatrudniać przy mniejszych uprzedzeniach. Nasza technologia automatycznie rejestruje i transkrybuje wywiady oraz wykorzystuje sztuczną inteligencję do tworzenia skrótów wideo z wywiadów. Klienci tacy jak Canva, Attentive i Angi korzystają z BrightHire, aby usprawnić proces rozmów kwalifikacyjnych, szkolić i podnosić kwalifikacje rekruterów i ankieterów, a także zapewniać menedżerom ds. rekrutacji lepszych informacji w celu podejmowania najlepszych możliwych decyzji o zatrudnieniu. Zespołowi BrightHire doradzają liderzy talentów, tacy jak Laszlo Bock, były wiceprezes Google ds. operacji kadrowych w Google i psycholog organizacji Adam Grant, który zadzwonił do BrightHire

Vacancy Filler

Vacancy Filler

vacancy-filler.co.uk

Vacancy Filler nowej generacji ATS umożliwia rekruterom szybkie zapewnianie najlepszych doświadczeń kandydatom. Zautomatyzowany i oznaczony marką, wyposażony w narzędzia takie jak moduł agencji, pula talentów, prośba o rekrutację, SJT i testy, weryfikacja przeszłości, referencje, pokaz wideo i wdrażanie - wszystko w oparciu o potężny pakiet BI Analytics. Pracując z Vacancy Filler, będziesz mieć własnego Account Managera, wsparcie użytkowników i kandydatów w Wielkiej Brytanii oraz integrację z Twoim systemem HR. I wiele więcej!

Talenlio

Talenlio

talenlio.com

Odkryj najlepszy kreator CV, dzięki któremu znajdziesz wymarzoną pracę! Nasza przyjazna dla użytkownika platforma oferuje konfigurowalne szablony, porady ekspertów i podglądy w czasie rzeczywistym. Zbuduj profesjonalne, przyjazne dla ATS CV w ciągu kilku minut i wyróżnij się na tle konkurencji. Zacznij teraz za darmo i spraw, aby Twoje pierwsze wrażenie się liczyło!

Huntly

Huntly

huntly.ai

Huntly to platforma rekrutacji technologicznej, która na nowo odzwierciedla dystrybucję talentów IT, aby lepiej spełniać potrzeby branży. W oparciu o sieć profesjonalnych rekruterów nasze rozwiązanie ułatwia dopasowywanie kulturowe i zawodowe pomiędzy firmami i talentami technologicznymi na całym świecie. Naszym celem jest zakłócenie tradycyjnego rynku rekrutacji IT poprzez wykorzystanie osobistych poleceń na dużą skalę w celu kultywowania długoterminowych relacji między wizjonerami biznesowymi, rekruterami i talentami.

Clovers

Clovers

clovers.ai

Clovers to Twój zaufany przewodnik po zatrudnianiu ludzi. Wyznaczamy ścieżkę łatwą do podążania dla rekruterów i zespołów rekrutacyjnych, aby mogli podejmować pewne i świadome decyzje na podstawie aktualnych i przydatnych spostrzeżeń. Platforma inteligencji rekrutacyjnej Clovers łączy cały cykl życia rekrutacji, od włączającego opisu stanowiska i optymalizacji języka rekrutacji, po wznowienie redakcji i technologię obiektywnej kontroli oraz ustrukturyzowane, jednokierunkowe rozmowy wideo na żywo, które kładą nacisk na współpracę, równość i coaching. Następnie Clovers wspomaga proces podejmowania decyzji, umożliwiając lepsze zatrudnianie, co poprawia kulturę firmy, wywiera znaczący wpływ i zostaje na dłużej. Rozpoczęcie pracy z Clovers jest łatwe — nasza platforma jest gotowa do bezproblemowej integracji z systemami śledzenia kandydatów. Szybko odniesiesz korzyści: skrócony czas rekrutacji, lepsze wskaźniki zamknięcia, bardziej sprawiedliwe zatrudnianie i bardziej pozytywne doświadczenia kandydatów.

Growthspace

Growthspace

growthspace.com

Realizuj biznesowe wskaźniki KPI poprzez programy rozwojowe prowadzone przez ekspertów za pomocą Growthspace. Zaprojektowana do uruchamiania, zarządzania i pomiaru wpływu w pełnym spektrum doświadczeń edukacyjnych, w tym programów indywidualnych lub zespołowych, platforma zapewnia wydajność i wpływ na całą firmę. Wykorzystując najbardziej solidny na świecie zbiór danych dotyczących rozwoju talentów oraz naszą sieć ponad 2000 globalnych ekspertów, obejmującą ponad 80 zestawów umiejętności i ponad 50 języków – Growthspace pomaga setkom klientów, w tym Siemens, Microsoft, EY, Deloitte i rząd Stanów Zjednoczonych, w doskonaleniu wyniki biznesowe o ponad 5%, mniejsze straty o 10% i zwiększenie promowanej bazy o 30% – zapewniając, że nauka i rozwój mają kluczowe znaczenie dla misji. Platforma jest wyjątkowo wydajna: nasze dopasowywanie sztucznej inteligencji zapewnia dopasowanie odpowiedniego eksperta do każdej osoby lub grupy, a nasz unikalny model sprintu gwarantuje wskaźnik ukończenia ponad 95% i możliwe do wykazania wyniki. Growthspace jest tutaj, aby pomóc Ci osiągnąć najwyższy potencjał Twojej organizacji. Szybko. Łatwy. Elastyczny. Dowiedz się więcej i spotkaj się z nami.

SquarePeg

SquarePeg

squarepeghires.com

SquarePeg to platforma do automatyzacji rekrutacji, która pomaga zespołom Lean w pozyskiwaniu, selekcji, zarządzaniu i zatrudnianiu odpowiednich talentów za ułamek kosztów. Nasze narzędzia przyciągają aktywnych i pasywnych kandydatów, a nasza platforma oparta na sztucznej inteligencji identyfikuje tylko najlepiej wykwalifikowanych kandydatów na podstawie Twoich preferencji. Platforma usprawnia proces rekrutacji poprzez zautomatyzowany kontakt e-mailowy, zarządzanie rurociągami oraz dane i analizy potrzebne do ulepszenia strategii rekrutacyjnej na każdym etapie ścieżki rekrutacyjnej.

HootRecruit

HootRecruit

hootrecruit.com

HootRecruit (dawniej IQRecruit) to lepszy sposób na znalezienie i zaangażowanie odpowiednich talentów. Niezależnie od tego, czy jesteś rekruterem, menedżerem ds. rekrutacji czy założycielem, nasza platforma ułatwia znalezienie wykwalifikowanych kandydatów i nawiązanie z nimi kontaktu w celu obsadzenia wolnych stanowisk.

Refapp

Refapp

refapp.com

Refapp to rozwiązanie do analizy talentów, które pomaga rekruterom przeprowadzać skuteczną, profesjonalną i bezpieczną kontrolę referencji każdego kandydata. Narzędzie umożliwia również bezproblemową i dokładną kontrolę prawa do pracy. Intuicyjny i przyjazny interfejs Refapp pozwala szybko, bezpiecznie i efektywnie zbierać informacje z referencji. Automatycznie zbieraj 360-stopniowe spostrzeżenia dotyczące kandydatów i zatrudniaj osoby, które odniosą sukces i pomogą w rozwoju Twojej organizacji. Ustanów proces sprawdzania referencji cyfrowych w płynny, krok po kroku. Mamy obszerną bibliotekę szablonów kwestionariuszy, z których możesz korzystać od razu po wyjęciu z pudełka. Możesz także tworzyć niestandardowe szablony, dzięki czemu możesz rozpocząć sprawdzanie cyfrowych referencji w ciągu kilku minut. Refapp automatycznie zbiera odpowiedzi w porównywalnym, łatwym do odczytania raporcie, który można bezpiecznie udostępnić swojemu zespołowi lub klientowi.

HighMatch

HighMatch

highmatch.com

HighMatch to nowoczesne podejście do oceny zatrudnienia zbudowane w oparciu o wiedzę naszego wewnętrznego zespołu psychologów pracy. Dostarczamy spersonalizowanych informacji o kandydatach na każdym etapie cyklu rekrutacji, co prowadzi do lepszego dopasowania i szczęśliwszych pracowników. W HighMatch specjalizujemy się w pomaganiu organizacjom w rozwiązywaniu kluczowych wyzwań związanych z rekrutacją i utrzymaniem pracowników, zaspokajając je tam, gdzie są ich potrzeby. HighMatch oferuje oceny osobowości, które pomagają dokładnie przewidzieć przyszłą wydajność kandydata w pracy, oceny uzdolnień, które oceniają różne zdolności poznawcze, oraz testy umiejętności twardych, które mierzą zdolność kandydata do wykonywania kluczowych zadań na jego stanowisku. Oferujemy również pięć różnych produktów — Sprawdzanie, Ocena, Wywiad, Opracowywanie i Tworzenie — dzięki którym każdy etap procesu rekrutacji będzie prosty i skuteczny. Już dziś skorzystaj z bezpłatnej wersji demonstracyjnej na żywo i dowiedz się, jak możemy pomóc Ci zmniejszyć obroty, znaleźć lepsze talenty i szybciej przeglądać treści dzięki HighMatch.

Bryq

Bryq

bryq.com

Bryq to platforma analizy talentów, która pomaga organizacjom szybko zatrudniać właściwe osoby i umożliwiać istniejącym talentom pełne wykorzystanie ich potencjału. Wykorzystując najnowsze osiągnięcia w psychologii I-O, Bryq oferuje platformę opartą na sztucznej inteligencji, która umożliwia specjalistom i liderom HR obniżanie kosztów zatrudnienia, zwiększanie wydajności pracowników i efektywne zarządzanie talentami. Bryq wspiera mobilność wewnętrzną, promuje kulturę uczenia się i rozwoju, zwiększa motywację pracowników, identyfikuje obszary rozwoju i prognozuje najlepsze wyniki – a wszystko to przy użyciu danych, a nie tylko intuicji. Dzięki Bryq możesz także zapewnić przestrzeganie prawa pracy i znacznie zmniejszyć ryzyko stronniczości przy zatrudnianiu.

TalentMesh

TalentMesh

talentmesh.com

Platforma TalentMesh to intuicyjna platforma rekrutacyjna oparta na najnowszym stosie technologii, pozwalająca śledzić, automatyzować i usprawniać pełny cykl rekrutacyjny. Platforma łączy łatwy w obsłudze system śledzenia kandydatów z wysokiej jakości testami przed zatrudnieniem, które są dostosowane do Twojej wyjątkowej sytuacji rekrutacyjnej. Zapewnia wartość wykraczającą poza tradycyjną platformę rekrutacyjną, wykorzystując unikalne dane o talentach, aby pomóc Twojej firmie: 1. Zrozumieć, jaki typ talentu będzie napędzał wyniki 2. Znajdź więcej tego talentu w istniejącej puli kandydatów 3. Uporządkuj i spersonalizuj swoją rozmowę kwalifikacyjną proces 4. Zatrudniaj najlepsze talenty z naukową precyzją

ScreeningHive

ScreeningHive

screeninghive.com

Screening Hive to oprogramowanie do rozmów wideo, które pomaga szybko zatrudnić kandydatów. Screening hive to solidne i niedrogie narzędzie do rozmów wideo online, przeznaczone dla organizacji rekrutacyjnych i pracodawców, umożliwiające usprawnienie procesu rekrutacji. Aby uzyskać pomoc, napisz do nas na adres [email protected].

OpenIntervue

OpenIntervue

openintervue.com

Odblokuj przyszłość rekrutacji dzięki OpenIntervue, przełomowej platformie zaprojektowanej w celu usprawnienia i usprawnienia procesu rekrutacji. Nasz w pełni zautomatyzowany, wydajny i wolny od uprzedzeń system rozmów kwalifikacyjnych wykorzystuje moc technologii AI i NLP, zapewniając standardową i uczciwą ocenę kandydatów. Kluczowe funkcje: Automatyczne planowanie rozmów kwalifikacyjnych: Pożegnaj ręczną koordynację. OpenIntervue upraszcza proces planowania rozmów kwalifikacyjnych, umożliwiając kandydatom wybór odpowiednich przedziałów czasowych w dogodnym dla nich terminie. Inteligentne pytania oparte na sztucznej inteligencji: nasza platforma generuje dostosowane pytania do rozmów kwalifikacyjnych na podstawie profili kandydatów i wymagań stanowiska, zapewniając cenny wgląd w kwalifikacje i dopasowanie do stanowiska. Spostrzeżenia i oceny oparte na danych: wyjdź poza subiektywne oceny. OpenIntervue oferuje zaawansowaną analitykę umożliwiającą obiektywną ocenę odpowiedzi kandydatów, umożliwiając rekruterom podejmowanie świadomych decyzji opartych na danych. Skalowalność i wydajność: Niezależnie od tego, czy jesteś małym startupem, czy dużym przedsiębiorstwem, OpenIntervue zaprojektowano z myślą o skalowaniu. Przeprowadzaj tysiące rozmów kwalifikacyjnych jednocześnie, bez utraty jakości i wydajności. Integracja i personalizacja: Bezproblemowo zintegruj OpenIntervue z istniejącymi systemami HR, ATS lub platformami rekrutacyjnymi. Dostosuj platformę tak, aby była zgodna z unikalnymi przepływami pracy i procesami Twojej organizacji. Dlaczego OpenIntervue: Wywiady bez udziału człowieka: Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne bez udziału człowieka, zapewniając kandydatom spójne i autentyczne doświadczenia. Inteligencja oparta na sztucznej inteligencji: skorzystaj z inteligentnych pytań wykraczających poza standardowe systemy rozmów kwalifikacyjnych i dostarczających cennych informacji na temat kwalifikacji kandydatów. Podejmowanie decyzji w oparciu o dane: Wykorzystaj zaawansowaną analitykę do obiektywnej oceny, skutecznie identyfikując najlepsze talenty. Skalowalność i wydajność: Niezależnie od tego, czy przeprowadzasz kilka rozmów kwalifikacyjnych, czy tysiące, OpenIntervue zapewnia skalowalność bez utraty jakości.

JobTwine

JobTwine

jobtwine.com

Misją JobTwine jest wzmacnianie ludzkiej inteligencji za pomocą odpowiedniej i kontekstowej sztucznej inteligencji, aby pomóc zatrudnić najlepsze talenty w jak najkrótszym czasie, korzystając z narzędzi wywiadu wywiadowczego. Decyzje o zatrudnieniu w dużym stopniu zależą od wywiadów z ludźmi, co z natury powoduje niepożądane, nieświadome uprzedzenia, znacznie spowalnia czas zatrudniania i opiera się na przeczuciach, zaufaniu i minimalnej ilości danych przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Dzięki trzem najlepszym w swojej klasie produktom JobTwine sposób prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych ulegnie zmianie na zawsze. Ponadto zapewniamy usługę Wywiad jako usługę jako model rynkowy obejmujący ponad 800 wysoce sprawdzonych i przeszkolonych ekspertów ds. rozmów kwalifikacyjnych, aby pomóc organizacjom w outsourcingu oraz przeprowadzaniu szybszych i lepszych rozmów kwalifikacyjnych. Inteligentny kreator podręczników oparty na sztucznej inteligencji — pomaga menedżerom ds. zatrudniania w ciągu kilku minut tworzyć podręczniki dla dowolnej kompetencji technologicznej i nietechnicznej w celu zorganizowania odpowiedniego kontekstu rozmowy kwalifikacyjnej dla dowolnej kompetencji CoPilot ankietera:: Prowadzi i pomaga ankieterom w zadawaniu właściwych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz nagrywa/transkrypcje aby zaoszczędzić czas na robieniu notatek i raczej zapewnić kandydatom wspaniałe doświadczenie. Informacje zwrotne generowane przez sztuczną inteligencję: Z każdej rozmowy kwalifikacyjnej generowana jest wysoce kontekstowa informacja zwrotna, przy ZEROWEJ utracie informacji, co pomaga podejmować najlepsze decyzje dotyczące zatrudnienia poparte danymi. Rozmowa kwalifikacyjna jako usługa (IaaS):: Platforma IaaS oferuje wiodących ekspertów technicznych w USA i Indiach, którzy mogą przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne w imieniu organizacji, aby pomóc w szybszym zatrudnieniu i wyjątkowej jakości, korzystając z powyższych 3 narzędzi zasilanych sztuczną inteligencją

myInterview

myInterview

myinterview.com

Film jest wart tysiąca CV. Dzięki przetworzeniu ponad 7 000 000 rozmów kwalifikacyjnych myInterview zapewnia małym firmom, dużym firmom i przedsiębiorstwom intuicyjną, współpracującą i niezawodną platformę rekrutacyjną. Poznaj osobowość kryjącą się za CV i spotkaj się ze swoimi kandydatami, zanim przejdą przez drzwi! Dzięki możliwości dostosowania brandingu, integracji z ATS i inteligentnej krótkiej liście, droga do znalezienia kolejnej gwiazdy na stanowisko stała się jeszcze łatwiejsza. Skonfiguruj i rozpocznij rozmowę kwalifikacyjną w ciągu kilku minut. Zacznij ZA DARMO już dziś.

Screenloop

Screenloop

screenloop.com

Screenloop to najlepsza platforma do zarządzania talentami, w wygodny sposób łącząca ATS nowej generacji z rozwiązaniami i automatyzacją opartymi na sztucznej inteligencji, takimi jak samodzielne planowanie, notatnik AI, weryfikacja przeszłości, analityka, jakość zatrudnienia i nie tylko, a wszystko to w jednym miejscu. Obsługuje specjalistów ds. HR, talentów i ludzi oraz zatrudnia zespoły w start-upach, małych i dużych firmach.

Canditech

Canditech

canditech.io

Canditech umożliwia specjalistom HR i menedżerom ds. rekrutacji obiektywną ocenę zarówno umiejętności technicznych, jak i miękkich za pomocą ocen symulacyjnych pracy, które zawierają różne typy pytań: kodowanie, SQL, Excel, komunikacja w otwartym tekście i e-mailem, prezentacje, wideo i nie tylko.

Adaface

Adaface

adaface.com

Korzystaj z najbardziej przyjaznych kandydatom ocen umiejętności. Nie chcesz tworzyć testu z podchwytliwymi pytaniami. Twoi najlepsi kandydaci nie dadzą ani jednego. Przetestuj kandydatów pod kątem umiejętności zawodowych za pomocą Adaface i znajdź najbardziej wykwalifikowanych kandydatów.

Toggl Hire

Toggl Hire

toggl.com

Zatrudnianie oparte na umiejętnościach. Właściwy talent. Lepsze zespoły. W Toggl Hire wierzymy w umiejętności. Pomożemy Ci zatrudnić odpowiednią osobę na dane stanowisko, odpowiadając na istotne pytania: „Czy umiejętności tej osoby są najlepsze na danym stanowisku?

Hirium

Hirium

hirium.com

Platforma rekrutacyjna nowej generacji oparta na sztucznej inteligencji i analizach: Zatrudnij bezpośrednio dzięki naszej sztucznej inteligencji i analizom ✓ 30-dniowy bezpłatny okres próbny ✓ Karta kredytowa nie jest wymagana ✓ Brak cen ustalanych przez rekrutera Oto 5 powodów, dla których Hirium jest najlepszym rozwiązaniem w zakresie rekrutacji dla rozwijających się firm. 1. Analiza CV Hirium automatycznie wyodrębnia i porządkuje informacje z CV, takie jak dane kontaktowe, umiejętności, historia pracy i wykształcenie. 2. Baza danych kandydatów Utrzymuj scentralizowaną bazę danych profili kandydatów w systemie Hirium, zawierającą życiorysy, aplikacje i notatki. 3. Automatyczna selekcja Stosuje predefiniowane kryteria w Hirium w celu selekcji i tworzenia krótkiej listy kandydatów na podstawie kwalifikacji, doświadczenia lub innych wymagań. 4. Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi Planuj rozmowy kwalifikacyjne i zarządzaj nimi w Hirium, wysyłaj przypomnienia do kandydatów i ankieterów oraz zapisuj opinie z rozmów kwalifikacyjnych. 5. Automatyzacja przepływu pracy Usprawnij i zautomatyzuj proces rekrutacji, np. wysyłając automatyczne odpowiedzi e-mail, aktualizację statusów kandydatów, czy generowanie raportów. Bezpieczeństwo danych Hirium zapewnia zgodność z przepisami o ochronie danych i wdraża środki bezpieczeństwa w celu ochrony informacji o kandydatach.

Crewsnap

Crewsnap

crewsnap.com

CrewSnap to najnowocześniejsza platforma oprogramowania, specjalnie dostosowana do potrzeb firm rekrutacyjnych, zaprojektowana w celu usprawnienia zawiłości operacji kadrowych i zwiększenia wydajności organizacyjnej. To kompleksowe rozwiązanie zarządza każdym aspektem procesów kadrowych, od zarządzania przepływem pracy i zgłaszaniem kandydatów po interakcje z klientami, a wszystko to w ramach jednego intuicyjnego interfejsu. Kluczowe funkcje CrewSnap usprawniają operacje kadrowe poprzez scentralizowane zarządzanie przepływem pracy, które eliminuje dezorganizację arkuszy kalkulacyjnych i nieefektywną komunikację. Zawiera także narzędzie oparte na sztucznej inteligencji do automatycznego wznawiania marki, które zapewnia spójność i skuteczność zgłoszeń kandydatów. Dodatkowo portal zgłoszeń klientów pod niestandardową marką usprawnia interakcję z klientem, upraszczając proces przeglądu i podejmowania decyzji.

SupportFinity

SupportFinity

supportfinity.com

SupportFinity to pojedyncza platforma rekrutacyjna dla firm i osób, oparta na sztucznej inteligencji. Firmy mogą w pełni znaleźć talenty do zatrudnienia lub kontraktu, korzystając z oprogramowania ATS SupportFinity, które jest połączone z jedną z największych rozwijających się społeczności zawodowych na świecie. Osoby i osoby poszukujące pracy mogą dołączyć do SupportFinity, aby znaleźć pracę lub projekty i nawiązać kontakt ze swoimi rówieśnikami i przyjaciółmi. Społeczność SupportFinity oferuje dostęp do ofert pracy i projektów oraz wiele innych bezpłatnych korzyści, takich jak premie, blogowanie i dostęp do funkcji dostępnych tylko dla społeczności.

RefAssured

RefAssured

refassured.com

Stworzony dla agencji pośrednictwa pracy przez osoby, które zbudowały agencje pośrednictwa pracy, RefAssured automatyzuje proces sprawdzania referencji, aby dostarczać prawdziwych informacji o przeszłych wynikach kandydatów, z których korzystają nie tylko agencje, ale także ich klienci i talenty. Koniec z niewygodnymi rozmowami telefonicznymi, które generują niejasne i wprowadzające w błąd wyniki, pozostawiając menedżerów ds. rekrutacji i kandydatów w zawieszeniu. Dzięki rozszerzalnej platformie zaprojektowanej w celu poprawy wydajności, przyspieszenia staży, zapewnienia lepszej jakości zatrudnienia i odblokowania możliwości rozwoju, RefAssured robi więcej niż tylko weryfikację referencji – waliduje proces decyzyjny.

AutoRefs

AutoRefs

autorefs.com

AutoRefs to zautomatyzowane narzędzie do sprawdzania referencji, które oszczędza czas działu HR i rekrutacji każdemu, kto regularnie prosi o referencje w dowolnym celu, w tym w zakresie zatrudnienia, aplikacji handlowych, wdrażania klientów lub w jakimkolwiek innym celu w dowolnym sektorze, w tym zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. - Oszczędzaj czas i kłopoty związane z szukaniem referencji u osoby ubiegającej się o referencje - Łatwy w użyciu - Uzyskaj referencje w ciągu 24 godzin - Użyj AutoRefs do centralnego zarządzania wszystkimi referencjami - Personalizuj pytania, które chcesz zadać Recenzentowi - Zatrudnij odpowiedniego kandydata za pomocą AutoRefs.

RefNow

RefNow

refnow.com

RefNow umożliwia firmom podejmowanie mądrzejszych i bardziej świadomych decyzji rekrutacyjnych poprzez udostępnianie internetowych raportów referencyjnych dotyczących zatrudnienia. Założona w 2019 r. z siedziby głównej w Londynie, a obecnie działająca na całym świecie, obsługująca duże organizacje, start-upy, organizacje charytatywne i szkoły. Misją RefNow, stworzoną z frustracji związanej z czasochłonnym procesem odwoływania się do referencji, jest uwolnienie czasu ludzi od odwoływania się i innego ręcznego administrowania za pomocą przyjaznej dla użytkownika platformy oferującej zarządzanie użytkownikami/zespołami, niestandardowe profile pytań i weryfikację cyfrowej tożsamości.

Hire Success

Hire Success

hiresuccess.com

System testowania zatrudnienia Hire Success® zapewnia małym i średnim firmom dostęp do sprawdzonych ram rekrutacyjnych stosowanych przez tysiące firm na całym świecie. Ramy te mają na celu stworzenie obiektywnego systemu rekrutacji, którego można używać do ciągłego udoskonalania i ulepszania, aby odpowiadał konkretnym potrzebom rekrutacyjnym. Naszym modelem biznesowym zawsze było dostarczanie produktów wysokiej jakości w wyjątkowo przystępnej cenie, wsparte doskonałą obsługą klienta i wsparciem. Ponieważ nie ma opłat konfiguracyjnych, opłat za utrzymanie, opłat za szkolenia ani umów do podpisania, kładzie to na nas nacisk, aby zapewnić każdemu z naszych klientów najlepszą obsługę klienta, aby nadal decydowali się na współpracę z nami.

Byteboard

Byteboard

byteboard.dev

Byteboard przeprojektował rozmowę kwalifikacyjną, aby była bardziej skuteczna, wydajna i sprawiedliwa dla wszystkich. Rozmowa kwalifikacyjna Byteboard to ćwiczenie, które można zabrać do domu, podczas którego kandydaci pracują nad zadaniami związanymi z projektowaniem technicznym i kodowaniem w ramach małego projektu. Materiały do ​​rozmowy kwalifikacyjnej są oceniane na podstawie ustrukturyzowanych rubryk i generowany jest raport przedstawiający mocne strony kandydatów. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na projekcie firmy Byteboard nie pozwala na identyfikację i ocenia rzeczywiste umiejętności inżynieryjne, pomagając jednocześnie firmom skrócić czas spędzany na przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych. Byteboard ulepszył swoją witrynę, oferując stawki ponad dwukrotnie większe dla firm takich jak Lyft, Figma i Betterment. Założyciele firmy, Sargun Kaur i Nikke Hardson-Hurley, pracowali w Google, gdy zauważyli zasadniczy problem w sposobie przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z inżynierami technicznymi. Uważali, że inżynierów należy oceniać na podstawie ich umiejętności kodowania i wydajności w pracy, a nie umiejętności studiowania i replikowania mało znanych algorytmów na tablicy.

GoodJob

GoodJob

goodjob.io

Udowodniono, że tylko jedno narzędzie pozwala przewidzieć długowieczność i produktywność pracowników — PATH Assessment™.

© 2025 WebCatalog, Inc.