Vitay
vitay.io
VITAY to oprogramowanie do sprawdzania referencji, które zwiększa produktywność rekrutacji. Firmy rekrutacyjne, Liderzy HR i Pracodawcy automatyzują sprawdzanie referencji i uzyskują lepszy wgląd w potencjał kandydatów. Pomiń powtarzalną pracę administracyjną związaną z ręcznym gromadzeniem tych informacji. Oferowanie niezależnej platformy opartej na chmurze LUB opcji integracji z ulubionym ATS w celu zautomatyzowania sprawdzania referencji za pomocą zaledwie kilku kliknięć, dzięki czemu możesz poprosić o referencje w czasie krótszym niż 60 sekund. Użyj ręcznego sprawdzania referencji jako źródła nowego biznesu? VITAY oferuje funkcje umożliwiające generowanie nowych sprzedaży rekrutacyjnych od sędziów i kandydatów. Chcesz więcej od Vitay? Vitay oferuje również pakiet narzędzi związanych z zatrudnieniem, w tym weryfikację przeszłości, weryfikację wstępną i opinie kandydatów. Skontaktuj się, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak VITAY może pomóc Twojej organizacji.
BrightHire
brighthire.com
BrightHire to wiodąca platforma wywiadu, zbudowana bezpośrednio na Twoim systemie wideokonferencji, która zmienia jakość zatrudniania — pomagając ludziom przeprowadzać lepsze rozmowy kwalifikacyjne i pomagając zespołom szybciej zatrudniać przy mniejszych uprzedzeniach. Nasza technologia automatycznie rejestruje i transkrybuje wywiady oraz wykorzystuje sztuczną inteligencję do tworzenia skrótów wideo z wywiadów. Klienci tacy jak Canva, Attentive i Angi korzystają z BrightHire, aby usprawnić proces rozmów kwalifikacyjnych, szkolić i podnosić kwalifikacje rekruterów i ankieterów, a także zapewniać menedżerom ds. rekrutacji lepszych informacji w celu podejmowania najlepszych możliwych decyzji o zatrudnieniu. Zespołowi BrightHire doradzają liderzy talentów, tacy jak Laszlo Bock, były wiceprezes Google ds. operacji kadrowych w Google i psycholog organizacji Adam Grant, który zadzwonił do BrightHire
Vacancy Filler
vacancy-filler.co.uk
Vacancy Filler nowej generacji ATS umożliwia rekruterom szybkie zapewnianie najlepszych doświadczeń kandydatom. Zautomatyzowany i oznaczony marką, wyposażony w narzędzia takie jak moduł agencji, pula talentów, prośba o rekrutację, SJT i testy, weryfikacja przeszłości, referencje, pokaz wideo i wdrażanie - wszystko w oparciu o potężny pakiet BI Analytics. Pracując z Vacancy Filler, będziesz mieć własnego Account Managera, wsparcie użytkowników i kandydatów w Wielkiej Brytanii oraz integrację z Twoim systemem HR. I wiele więcej!
Talenlio
talenlio.com
Odkryj najlepszy kreator CV, dzięki któremu znajdziesz wymarzoną pracę! Nasza przyjazna dla użytkownika platforma oferuje konfigurowalne szablony, porady ekspertów i podglądy w czasie rzeczywistym. Zbuduj profesjonalne, przyjazne dla ATS CV w ciągu kilku minut i wyróżnij się na tle konkurencji. Zacznij teraz za darmo i spraw, aby Twoje pierwsze wrażenie się liczyło!
Huntly
huntly.ai
Huntly to platforma rekrutacji technologicznej, która na nowo odzwierciedla dystrybucję talentów IT, aby lepiej spełniać potrzeby branży. W oparciu o sieć profesjonalnych rekruterów nasze rozwiązanie ułatwia dopasowywanie kulturowe i zawodowe pomiędzy firmami i talentami technologicznymi na całym świecie. Naszym celem jest zakłócenie tradycyjnego rynku rekrutacji IT poprzez wykorzystanie osobistych poleceń na dużą skalę w celu kultywowania długoterminowych relacji między wizjonerami biznesowymi, rekruterami i talentami.
Clovers
clovers.ai
Clovers to Twój zaufany przewodnik po zatrudnianiu ludzi. Wyznaczamy ścieżkę łatwą do podążania dla rekruterów i zespołów rekrutacyjnych, aby mogli podejmować pewne i świadome decyzje na podstawie aktualnych i przydatnych spostrzeżeń. Platforma inteligencji rekrutacyjnej Clovers łączy cały cykl życia rekrutacji, od włączającego opisu stanowiska i optymalizacji języka rekrutacji, po wznowienie redakcji i technologię obiektywnej kontroli oraz ustrukturyzowane, jednokierunkowe rozmowy wideo na żywo, które kładą nacisk na współpracę, równość i coaching. Następnie Clovers wspomaga proces podejmowania decyzji, umożliwiając lepsze zatrudnianie, co poprawia kulturę firmy, wywiera znaczący wpływ i zostaje na dłużej. Rozpoczęcie pracy z Clovers jest łatwe — nasza platforma jest gotowa do bezproblemowej integracji z systemami śledzenia kandydatów. Szybko odniesiesz korzyści: skrócony czas rekrutacji, lepsze wskaźniki zamknięcia, bardziej sprawiedliwe zatrudnianie i bardziej pozytywne doświadczenia kandydatów.
Growthspace
growthspace.com
Realizuj biznesowe wskaźniki KPI poprzez programy rozwojowe prowadzone przez ekspertów za pomocą Growthspace. Zaprojektowana do uruchamiania, zarządzania i pomiaru wpływu w pełnym spektrum doświadczeń edukacyjnych, w tym programów indywidualnych lub zespołowych, platforma zapewnia wydajność i wpływ na całą firmę. Wykorzystując najbardziej solidny na świecie zbiór danych dotyczących rozwoju talentów oraz naszą sieć ponad 2000 globalnych ekspertów, obejmującą ponad 80 zestawów umiejętności i ponad 50 języków – Growthspace pomaga setkom klientów, w tym Siemens, Microsoft, EY, Deloitte i rząd Stanów Zjednoczonych, w doskonaleniu wyniki biznesowe o ponad 5%, mniejsze straty o 10% i zwiększenie promowanej bazy o 30% – zapewniając, że nauka i rozwój mają kluczowe znaczenie dla misji. Platforma jest wyjątkowo wydajna: nasze dopasowywanie sztucznej inteligencji zapewnia dopasowanie odpowiedniego eksperta do każdej osoby lub grupy, a nasz unikalny model sprintu gwarantuje wskaźnik ukończenia ponad 95% i możliwe do wykazania wyniki. Growthspace jest tutaj, aby pomóc Ci osiągnąć najwyższy potencjał Twojej organizacji. Szybko. Łatwy. Elastyczny. Dowiedz się więcej i spotkaj się z nami.
SquarePeg
squarepeghires.com
SquarePeg to platforma do automatyzacji rekrutacji, która pomaga zespołom Lean w pozyskiwaniu, selekcji, zarządzaniu i zatrudnianiu odpowiednich talentów za ułamek kosztów. Nasze narzędzia przyciągają aktywnych i pasywnych kandydatów, a nasza platforma oparta na sztucznej inteligencji identyfikuje tylko najlepiej wykwalifikowanych kandydatów na podstawie Twoich preferencji. Platforma usprawnia proces rekrutacji poprzez zautomatyzowany kontakt e-mailowy, zarządzanie rurociągami oraz dane i analizy potrzebne do ulepszenia strategii rekrutacyjnej na każdym etapie ścieżki rekrutacyjnej.
HootRecruit
hootrecruit.com
HootRecruit (dawniej IQRecruit) to lepszy sposób na znalezienie i zaangażowanie odpowiednich talentów. Niezależnie od tego, czy jesteś rekruterem, menedżerem ds. rekrutacji czy założycielem, nasza platforma ułatwia znalezienie wykwalifikowanych kandydatów i nawiązanie z nimi kontaktu w celu obsadzenia wolnych stanowisk.
Refapp
refapp.com
Refapp to rozwiązanie do analizy talentów, które pomaga rekruterom przeprowadzać skuteczną, profesjonalną i bezpieczną kontrolę referencji każdego kandydata. Narzędzie umożliwia również bezproblemową i dokładną kontrolę prawa do pracy. Intuicyjny i przyjazny interfejs Refapp pozwala szybko, bezpiecznie i efektywnie zbierać informacje z referencji. Automatycznie zbieraj 360-stopniowe spostrzeżenia dotyczące kandydatów i zatrudniaj osoby, które odniosą sukces i pomogą w rozwoju Twojej organizacji. Ustanów proces sprawdzania referencji cyfrowych w płynny, krok po kroku. Mamy obszerną bibliotekę szablonów kwestionariuszy, z których możesz korzystać od razu po wyjęciu z pudełka. Możesz także tworzyć niestandardowe szablony, dzięki czemu możesz rozpocząć sprawdzanie cyfrowych referencji w ciągu kilku minut. Refapp automatycznie zbiera odpowiedzi w porównywalnym, łatwym do odczytania raporcie, który można bezpiecznie udostępnić swojemu zespołowi lub klientowi.
HighMatch
highmatch.com
HighMatch to nowoczesne podejście do oceny zatrudnienia zbudowane w oparciu o wiedzę naszego wewnętrznego zespołu psychologów pracy. Dostarczamy spersonalizowanych informacji o kandydatach na każdym etapie cyklu rekrutacji, co prowadzi do lepszego dopasowania i szczęśliwszych pracowników. W HighMatch specjalizujemy się w pomaganiu organizacjom w rozwiązywaniu kluczowych wyzwań związanych z rekrutacją i utrzymaniem pracowników, zaspokajając je tam, gdzie są ich potrzeby. HighMatch oferuje oceny osobowości, które pomagają dokładnie przewidzieć przyszłą wydajność kandydata w pracy, oceny uzdolnień, które oceniają różne zdolności poznawcze, oraz testy umiejętności twardych, które mierzą zdolność kandydata do wykonywania kluczowych zadań na jego stanowisku. Oferujemy również pięć różnych produktów — Sprawdzanie, Ocena, Wywiad, Opracowywanie i Tworzenie — dzięki którym każdy etap procesu rekrutacji będzie prosty i skuteczny. Już dziś skorzystaj z bezpłatnej wersji demonstracyjnej na żywo i dowiedz się, jak możemy pomóc Ci zmniejszyć obroty, znaleźć lepsze talenty i szybciej przeglądać treści dzięki HighMatch.
Bryq
bryq.com
Bryq to platforma analizy talentów, która pomaga organizacjom szybko zatrudniać właściwe osoby i umożliwiać istniejącym talentom pełne wykorzystanie ich potencjału. Wykorzystując najnowsze osiągnięcia w psychologii I-O, Bryq oferuje platformę opartą na sztucznej inteligencji, która umożliwia specjalistom i liderom HR obniżanie kosztów zatrudnienia, zwiększanie wydajności pracowników i efektywne zarządzanie talentami. Bryq wspiera mobilność wewnętrzną, promuje kulturę uczenia się i rozwoju, zwiększa motywację pracowników, identyfikuje obszary rozwoju i prognozuje najlepsze wyniki – a wszystko to przy użyciu danych, a nie tylko intuicji. Dzięki Bryq możesz także zapewnić przestrzeganie prawa pracy i znacznie zmniejszyć ryzyko stronniczości przy zatrudnianiu.
TalentMesh
talentmesh.com
Platforma TalentMesh to intuicyjna platforma rekrutacyjna oparta na najnowszym stosie technologii, pozwalająca śledzić, automatyzować i usprawniać pełny cykl rekrutacyjny. Platforma łączy łatwy w obsłudze system śledzenia kandydatów z wysokiej jakości testami przed zatrudnieniem, które są dostosowane do Twojej wyjątkowej sytuacji rekrutacyjnej. Zapewnia wartość wykraczającą poza tradycyjną platformę rekrutacyjną, wykorzystując unikalne dane o talentach, aby pomóc Twojej firmie: 1. Zrozumieć, jaki typ talentu będzie napędzał wyniki 2. Znajdź więcej tego talentu w istniejącej puli kandydatów 3. Uporządkuj i spersonalizuj swoją rozmowę kwalifikacyjną proces 4. Zatrudniaj najlepsze talenty z naukową precyzją
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive to oprogramowanie do rozmów wideo, które pomaga szybko zatrudnić kandydatów. Screening hive to solidne i niedrogie narzędzie do rozmów wideo online, przeznaczone dla organizacji rekrutacyjnych i pracodawców, umożliwiające usprawnienie procesu rekrutacji. Aby uzyskać pomoc, napisz do nas na adres [email protected].
OpenIntervue
openintervue.com
Odblokuj przyszłość rekrutacji dzięki OpenIntervue, przełomowej platformie zaprojektowanej w celu usprawnienia i usprawnienia procesu rekrutacji. Nasz w pełni zautomatyzowany, wydajny i wolny od uprzedzeń system rozmów kwalifikacyjnych wykorzystuje moc technologii AI i NLP, zapewniając standardową i uczciwą ocenę kandydatów. Kluczowe funkcje: Automatyczne planowanie rozmów kwalifikacyjnych: Pożegnaj ręczną koordynację. OpenIntervue upraszcza proces planowania rozmów kwalifikacyjnych, umożliwiając kandydatom wybór odpowiednich przedziałów czasowych w dogodnym dla nich terminie. Inteligentne pytania oparte na sztucznej inteligencji: nasza platforma generuje dostosowane pytania do rozmów kwalifikacyjnych na podstawie profili kandydatów i wymagań stanowiska, zapewniając cenny wgląd w kwalifikacje i dopasowanie do stanowiska. Spostrzeżenia i oceny oparte na danych: wyjdź poza subiektywne oceny. OpenIntervue oferuje zaawansowaną analitykę umożliwiającą obiektywną ocenę odpowiedzi kandydatów, umożliwiając rekruterom podejmowanie świadomych decyzji opartych na danych. Skalowalność i wydajność: Niezależnie od tego, czy jesteś małym startupem, czy dużym przedsiębiorstwem, OpenIntervue zaprojektowano z myślą o skalowaniu. Przeprowadzaj tysiące rozmów kwalifikacyjnych jednocześnie, bez utraty jakości i wydajności. Integracja i personalizacja: Bezproblemowo zintegruj OpenIntervue z istniejącymi systemami HR, ATS lub platformami rekrutacyjnymi. Dostosuj platformę tak, aby była zgodna z unikalnymi przepływami pracy i procesami Twojej organizacji. Dlaczego OpenIntervue: Wywiady bez udziału człowieka: Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne bez udziału człowieka, zapewniając kandydatom spójne i autentyczne doświadczenia. Inteligencja oparta na sztucznej inteligencji: skorzystaj z inteligentnych pytań wykraczających poza standardowe systemy rozmów kwalifikacyjnych i dostarczających cennych informacji na temat kwalifikacji kandydatów. Podejmowanie decyzji w oparciu o dane: Wykorzystaj zaawansowaną analitykę do obiektywnej oceny, skutecznie identyfikując najlepsze talenty. Skalowalność i wydajność: Niezależnie od tego, czy przeprowadzasz kilka rozmów kwalifikacyjnych, czy tysiące, OpenIntervue zapewnia skalowalność bez utraty jakości.
JobTwine
jobtwine.com
Misją JobTwine jest wzmacnianie ludzkiej inteligencji za pomocą odpowiedniej i kontekstowej sztucznej inteligencji, aby pomóc zatrudnić najlepsze talenty w jak najkrótszym czasie, korzystając z narzędzi wywiadu wywiadowczego. Decyzje o zatrudnieniu w dużym stopniu zależą od wywiadów z ludźmi, co z natury powoduje niepożądane, nieświadome uprzedzenia, znacznie spowalnia czas zatrudniania i opiera się na przeczuciach, zaufaniu i minimalnej ilości danych przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Dzięki trzem najlepszym w swojej klasie produktom JobTwine sposób prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych ulegnie zmianie na zawsze. Ponadto zapewniamy usługę Wywiad jako usługę jako model rynkowy obejmujący ponad 800 wysoce sprawdzonych i przeszkolonych ekspertów ds. rozmów kwalifikacyjnych, aby pomóc organizacjom w outsourcingu oraz przeprowadzaniu szybszych i lepszych rozmów kwalifikacyjnych. Inteligentny kreator podręczników oparty na sztucznej inteligencji — pomaga menedżerom ds. zatrudniania w ciągu kilku minut tworzyć podręczniki dla dowolnej kompetencji technologicznej i nietechnicznej w celu zorganizowania odpowiedniego kontekstu rozmowy kwalifikacyjnej dla dowolnej kompetencji CoPilot ankietera:: Prowadzi i pomaga ankieterom w zadawaniu właściwych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz nagrywa/transkrypcje aby zaoszczędzić czas na robieniu notatek i raczej zapewnić kandydatom wspaniałe doświadczenie. Informacje zwrotne generowane przez sztuczną inteligencję: Z każdej rozmowy kwalifikacyjnej generowana jest wysoce kontekstowa informacja zwrotna, przy ZEROWEJ utracie informacji, co pomaga podejmować najlepsze decyzje dotyczące zatrudnienia poparte danymi. Rozmowa kwalifikacyjna jako usługa (IaaS):: Platforma IaaS oferuje wiodących ekspertów technicznych w USA i Indiach, którzy mogą przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne w imieniu organizacji, aby pomóc w szybszym zatrudnieniu i wyjątkowej jakości, korzystając z powyższych 3 narzędzi zasilanych sztuczną inteligencją
myInterview
myinterview.com
Film jest wart tysiąca CV. Dzięki przetworzeniu ponad 7 000 000 rozmów kwalifikacyjnych myInterview zapewnia małym firmom, dużym firmom i przedsiębiorstwom intuicyjną, współpracującą i niezawodną platformę rekrutacyjną. Poznaj osobowość kryjącą się za CV i spotkaj się ze swoimi kandydatami, zanim przejdą przez drzwi! Dzięki możliwości dostosowania brandingu, integracji z ATS i inteligentnej krótkiej liście, droga do znalezienia kolejnej gwiazdy na stanowisko stała się jeszcze łatwiejsza. Skonfiguruj i rozpocznij rozmowę kwalifikacyjną w ciągu kilku minut. Zacznij ZA DARMO już dziś.
Screenloop
screenloop.com
Screenloop to najlepsza platforma do zarządzania talentami, w wygodny sposób łącząca ATS nowej generacji z rozwiązaniami i automatyzacją opartymi na sztucznej inteligencji, takimi jak samodzielne planowanie, notatnik AI, weryfikacja przeszłości, analityka, jakość zatrudnienia i nie tylko, a wszystko to w jednym miejscu. Obsługuje specjalistów ds. HR, talentów i ludzi oraz zatrudnia zespoły w start-upach, małych i dużych firmach.
Canditech
canditech.io
Canditech umożliwia specjalistom HR i menedżerom ds. rekrutacji obiektywną ocenę zarówno umiejętności technicznych, jak i miękkich za pomocą ocen symulacyjnych pracy, które zawierają różne typy pytań: kodowanie, SQL, Excel, komunikacja w otwartym tekście i e-mailem, prezentacje, wideo i nie tylko.
Adaface
adaface.com
Korzystaj z najbardziej przyjaznych kandydatom ocen umiejętności. Nie chcesz tworzyć testu z podchwytliwymi pytaniami. Twoi najlepsi kandydaci nie dadzą ani jednego. Przetestuj kandydatów pod kątem umiejętności zawodowych za pomocą Adaface i znajdź najbardziej wykwalifikowanych kandydatów.
Toggl Hire
toggl.com
Zatrudnianie oparte na umiejętnościach. Właściwy talent. Lepsze zespoły. W Toggl Hire wierzymy w umiejętności. Pomożemy Ci zatrudnić odpowiednią osobę na dane stanowisko, odpowiadając na istotne pytania: „Czy umiejętności tej osoby są najlepsze na danym stanowisku?
Hirium
hirium.com
Platforma rekrutacyjna nowej generacji oparta na sztucznej inteligencji i analizach: Zatrudnij bezpośrednio dzięki naszej sztucznej inteligencji i analizom ✓ 30-dniowy bezpłatny okres próbny ✓ Karta kredytowa nie jest wymagana ✓ Brak cen ustalanych przez rekrutera Oto 5 powodów, dla których Hirium jest najlepszym rozwiązaniem w zakresie rekrutacji dla rozwijających się firm. 1. Analiza CV Hirium automatycznie wyodrębnia i porządkuje informacje z CV, takie jak dane kontaktowe, umiejętności, historia pracy i wykształcenie. 2. Baza danych kandydatów Utrzymuj scentralizowaną bazę danych profili kandydatów w systemie Hirium, zawierającą życiorysy, aplikacje i notatki. 3. Automatyczna selekcja Stosuje predefiniowane kryteria w Hirium w celu selekcji i tworzenia krótkiej listy kandydatów na podstawie kwalifikacji, doświadczenia lub innych wymagań. 4. Zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi Planuj rozmowy kwalifikacyjne i zarządzaj nimi w Hirium, wysyłaj przypomnienia do kandydatów i ankieterów oraz zapisuj opinie z rozmów kwalifikacyjnych. 5. Automatyzacja przepływu pracy Usprawnij i zautomatyzuj proces rekrutacji, np. wysyłając automatyczne odpowiedzi e-mail, aktualizację statusów kandydatów, czy generowanie raportów. Bezpieczeństwo danych Hirium zapewnia zgodność z przepisami o ochronie danych i wdraża środki bezpieczeństwa w celu ochrony informacji o kandydatach.
Crewsnap
crewsnap.com
CrewSnap to najnowocześniejsza platforma oprogramowania, specjalnie dostosowana do potrzeb firm rekrutacyjnych, zaprojektowana w celu usprawnienia zawiłości operacji kadrowych i zwiększenia wydajności organizacyjnej. To kompleksowe rozwiązanie zarządza każdym aspektem procesów kadrowych, od zarządzania przepływem pracy i zgłaszaniem kandydatów po interakcje z klientami, a wszystko to w ramach jednego intuicyjnego interfejsu. Kluczowe funkcje CrewSnap usprawniają operacje kadrowe poprzez scentralizowane zarządzanie przepływem pracy, które eliminuje dezorganizację arkuszy kalkulacyjnych i nieefektywną komunikację. Zawiera także narzędzie oparte na sztucznej inteligencji do automatycznego wznawiania marki, które zapewnia spójność i skuteczność zgłoszeń kandydatów. Dodatkowo portal zgłoszeń klientów pod niestandardową marką usprawnia interakcję z klientem, upraszczając proces przeglądu i podejmowania decyzji.
SupportFinity
supportfinity.com
SupportFinity to pojedyncza platforma rekrutacyjna dla firm i osób, oparta na sztucznej inteligencji. Firmy mogą w pełni znaleźć talenty do zatrudnienia lub kontraktu, korzystając z oprogramowania ATS SupportFinity, które jest połączone z jedną z największych rozwijających się społeczności zawodowych na świecie. Osoby i osoby poszukujące pracy mogą dołączyć do SupportFinity, aby znaleźć pracę lub projekty i nawiązać kontakt ze swoimi rówieśnikami i przyjaciółmi. Społeczność SupportFinity oferuje dostęp do ofert pracy i projektów oraz wiele innych bezpłatnych korzyści, takich jak premie, blogowanie i dostęp do funkcji dostępnych tylko dla społeczności.
RefAssured
refassured.com
Stworzony dla agencji pośrednictwa pracy przez osoby, które zbudowały agencje pośrednictwa pracy, RefAssured automatyzuje proces sprawdzania referencji, aby dostarczać prawdziwych informacji o przeszłych wynikach kandydatów, z których korzystają nie tylko agencje, ale także ich klienci i talenty. Koniec z niewygodnymi rozmowami telefonicznymi, które generują niejasne i wprowadzające w błąd wyniki, pozostawiając menedżerów ds. rekrutacji i kandydatów w zawieszeniu. Dzięki rozszerzalnej platformie zaprojektowanej w celu poprawy wydajności, przyspieszenia staży, zapewnienia lepszej jakości zatrudnienia i odblokowania możliwości rozwoju, RefAssured robi więcej niż tylko weryfikację referencji – waliduje proces decyzyjny.
AutoRefs
autorefs.com
AutoRefs to zautomatyzowane narzędzie do sprawdzania referencji, które oszczędza czas działu HR i rekrutacji każdemu, kto regularnie prosi o referencje w dowolnym celu, w tym w zakresie zatrudnienia, aplikacji handlowych, wdrażania klientów lub w jakimkolwiek innym celu w dowolnym sektorze, w tym zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. - Oszczędzaj czas i kłopoty związane z szukaniem referencji u osoby ubiegającej się o referencje - Łatwy w użyciu - Uzyskaj referencje w ciągu 24 godzin - Użyj AutoRefs do centralnego zarządzania wszystkimi referencjami - Personalizuj pytania, które chcesz zadać Recenzentowi - Zatrudnij odpowiedniego kandydata za pomocą AutoRefs.
RefNow
refnow.com
RefNow umożliwia firmom podejmowanie mądrzejszych i bardziej świadomych decyzji rekrutacyjnych poprzez udostępnianie internetowych raportów referencyjnych dotyczących zatrudnienia. Założona w 2019 r. z siedziby głównej w Londynie, a obecnie działająca na całym świecie, obsługująca duże organizacje, start-upy, organizacje charytatywne i szkoły. Misją RefNow, stworzoną z frustracji związanej z czasochłonnym procesem odwoływania się do referencji, jest uwolnienie czasu ludzi od odwoływania się i innego ręcznego administrowania za pomocą przyjaznej dla użytkownika platformy oferującej zarządzanie użytkownikami/zespołami, niestandardowe profile pytań i weryfikację cyfrowej tożsamości.
Hire Success
hiresuccess.com
System testowania zatrudnienia Hire Success® zapewnia małym i średnim firmom dostęp do sprawdzonych ram rekrutacyjnych stosowanych przez tysiące firm na całym świecie. Ramy te mają na celu stworzenie obiektywnego systemu rekrutacji, którego można używać do ciągłego udoskonalania i ulepszania, aby odpowiadał konkretnym potrzebom rekrutacyjnym. Naszym modelem biznesowym zawsze było dostarczanie produktów wysokiej jakości w wyjątkowo przystępnej cenie, wsparte doskonałą obsługą klienta i wsparciem. Ponieważ nie ma opłat konfiguracyjnych, opłat za utrzymanie, opłat za szkolenia ani umów do podpisania, kładzie to na nas nacisk, aby zapewnić każdemu z naszych klientów najlepszą obsługę klienta, aby nadal decydowali się na współpracę z nami.
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard przeprojektował rozmowę kwalifikacyjną, aby była bardziej skuteczna, wydajna i sprawiedliwa dla wszystkich. Rozmowa kwalifikacyjna Byteboard to ćwiczenie, które można zabrać do domu, podczas którego kandydaci pracują nad zadaniami związanymi z projektowaniem technicznym i kodowaniem w ramach małego projektu. Materiały do rozmowy kwalifikacyjnej są oceniane na podstawie ustrukturyzowanych rubryk i generowany jest raport przedstawiający mocne strony kandydatów. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na projekcie firmy Byteboard nie pozwala na identyfikację i ocenia rzeczywiste umiejętności inżynieryjne, pomagając jednocześnie firmom skrócić czas spędzany na przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych. Byteboard ulepszył swoją witrynę, oferując stawki ponad dwukrotnie większe dla firm takich jak Lyft, Figma i Betterment. Założyciele firmy, Sargun Kaur i Nikke Hardson-Hurley, pracowali w Google, gdy zauważyli zasadniczy problem w sposobie przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z inżynierami technicznymi. Uważali, że inżynierów należy oceniać na podstawie ich umiejętności kodowania i wydajności w pracy, a nie umiejętności studiowania i replikowania mało znanych algorytmów na tablicy.
GoodJob
goodjob.io
Udowodniono, że tylko jedno narzędzie pozwala przewidzieć długowieczność i produktywność pracowników — PATH Assessment™.
© 2025 WebCatalog, Inc.