Trakstar

Trakstar is een uitgebreid platform dat is ontworpen om verschillende HR -functies te ondersteunen, waaronder het volgen van de aanvrager, prestatiebeheer en de ontwikkeling van werknemers. Het trackingsysteem van de aanvrager, Trakstar Hire, stelt bedrijven in staat om hun wervingsproces te stroomlijnen door vacatures op meerdere platforms te plaatsen en kandidaat -cv's automatisch te parseren om profielen te maken. Deze functie vereenvoudigt de eerste stadia van het aannemen, waardoor recruiters zich kunnen concentreren op meer strategische taken.

Een van de belangrijkste sterke punten van Trakstar zijn de aanpassingsmogelijkheden. Gebruikers kunnen workflows aanpassen om overeen te komen met de specifieke wervingsprocessen van hun bedrijf, waardoor het gemakkelijker wordt om kandidaatstroom en interviewfasen te beheren. Bovendien biedt Trakstar tools voor het maken van aanbiedingsbrieven en het verzamelen van elektronische handtekeningen, die volledig binnen het platform kunnen worden beheerd. Deze integratie helpt de behoefte aan externe tools te verminderen, waardoor het wervingsproces efficiënter wordt.

Naast werving ondersteunt Trakstar ook prestatiebeheer door functies zoals slimme doelen instellen en continue feedback van medewerkers. Dit helpt organisaties om een ​​goed presterend personeelsbestand op te bouwen door werknemers duidelijke doelstellingen en voortdurende ondersteuning voor groei te bieden. De focus van het platform op de ontwikkeling van medewerkers komt overeen met bredere HR -strategieën gericht op het aantrekken en behouden van toptalent.

In termen van integratie verbindt Trakstar zich met verschillende zakelijke toepassingen, hoewel de integratie -opties enigszins beperkt zijn in vergelijking met andere platforms. Desondanks blijft het een waardevol hulpmiddel voor bedrijven die hun HR -activiteiten willen centraliseren en de workflowefficiëntie willen verbeteren. Over het algemeen biedt Trakstar een robuuste set tools voor het beheren van de levenscyclus van de werknemers, van werving door prestatiebeheer en ontwikkeling.