Pagina 3 - Alternatieven - Toggl Hire
Ducknowl
ducknowl.com
Ducknowl is een platform voor het screenen en beoordelen van talent waarmee recruiters en uitzendbureaus binnen enkele seconden topkandidaten kunnen identificeren. Ducknowl maakt gebruik van video-interviews, cv-screenings, vaardigheidsbeoordelingen, AI-proctoring en videomessagingtools om alle kandidaatgegevens in één dashboard te verzamelen voordat ze worden gedeeld met een rekruteringsmanager. Dit proces bespaart tijd bij het plannen en voorkomt ghosting, lokken, wisselen en ondergekwalificeerde sollicitanten. Ducknowl is bedoeld voor het MKB, de VS en technologiebedrijven om werkgevers, uitzendbureaus, recruiters en HR te helpen het wervingsproces sneller en soepeler te laten verlopen.
BarRaiser
barraiser.com
Wees objectief en neem betere wervingsbeslissingen met BarRaiser. Het eigen BarRaiser Hiring Platform stelt recruiters, Hiring Managers, Talent Acquisition en HR-leiders in staat om te profiteren van realtime assistentie, toegang te krijgen tot opgenomen interviews met tijdlabels en gebruik te maken van AI-assistenten om meer dan 200 datapunten te analyseren om slimme wervingsbeslissingen te nemen . Het helpt u de traditionele manieren van aanwerven achter u te laten door vooroordelen uit het wervingsproces te elimineren en zorgt ervoor dat uw organisatie de juiste kandidaat aanneemt. Innovatieve bedrijven zoals Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX en upGrad vertrouwen op BarRaiser om hun wervingsdromen werkelijkheid te laten worden.
Shortlister
shortlister.com
Shortlister is een oplossing voor sollicitatiegesprekken voor bedrijven die grote aantallen mensen in dienst nemen en/of in grote geografische gebieden rekruteren. Het voornaamste doel ervan is om wervingsmanagers te beschermen tegen het persoonlijk ontmoeten van ongeschikte kandidaten, waar aanzienlijke kosten aan verbonden zijn. Elke maand interviewt Shortlister meer dan 10.000 sollicitanten over de hele wereld voor onder meer Kraft Heinz, Sky, Pitney Bowes en Nielsen. Voor deze en nog veel meer bedrijven biedt Shortlister een aanzienlijke verlaging van zowel de kosten per aanwerving als de tijd voor sollicitatiegesprekken. Voor meer informatie over hoe onze oplossing deze voordelen oplevert, gaat u naar: www.shortlister.com
Applied
beapplied.com
Bouw aan de toekomst van recruitment met een ethisch en efficiënt recruitmentplatform. Ga de strijd aan met conventionele aanwervingen die systemische vooroordelen in stand houden. Recruitmentsoftware die de beste kandidaten voorspelt en de beste teams creëert.
Criteria
criteriacorp.com
Neem betere talentbeslissingen. Jouw doel is om het beste team samen te stellen. Ons doel is om u te helpen dit doel te bereiken met multidimensionale beoordelingen, ondersteund door de wetenschap en geleverd via ons robuuste en gebruiksvriendelijke platform.
HireBeat
hirebeat.co
HireBeat is een video-wervingsplatform dat werkgevers helpt talenten op grote schaal te vinden, te betrekken en aan te nemen door wervingsautomatisering aan te bieden. In tegenstelling tot de eerste generatie ATS stroomlijnen wij uw gehele rekruteringsstroom; waardoor u zich meer kunt concentreren op het aannemen van de beste kandidaten door administratieve taken te automatiseren, zoals vacatures plaatsen, adverteren op vacaturesites, screening van video-interviews onderweg en meer.
DevSkills
devskills.co
DevSkills is een coderingstestplatform dat hulpmiddelen biedt voor praktische beoordeling van ontwikkelaars. Beoordeel uw kandidaten met onze bibliotheek met real-world door GitHub gehoste codeertests, vraag een aangepaste codeertest aan of upload uw eigen codeertest. Gebruik onze geautomatiseerde testtools en codebeoordelingsscorekaarten om een volledig beeld te krijgen van de technische vaardigheden van uw kandidaten. Aarzel niet om een gepersonaliseerde demo in te plannen en gratis proeftoegang te krijgen op https://devskills.co/contact-us.
InterviewVector
interviewvector.com
Wij helpen bedrijven het juiste talent in de kortst mogelijke tijd aan te werven, door een reeks producten en diensten aan te bieden. Ons vlaggenschipproduct is Interview-as-a-Service, waarbij we namens het bedrijf technische interviews afnemen. Tot nu toe hebben we meer dan 70.000 interviews afgenomen voor meer dan 200 klanten in meer dan 50 technische functies, zoals Frontend, Backend, App-ontwikkelaar, QA, Analytics, Product Manager, Data Science, DevOps, UI/UX enzovoort. Ons volgende product is QuickScreen - nieuwe geïntegreerde, efficiëntere beoordelingen om kandidaten sneller te screenen op basis van vaardigheden, in plaats van op cv's. Het is 5x beter dan je opdrachten om mee naar huis te nemen of bestaande codeertests van 1 uur met betrekking tot de geprobeerde ratio, TAT's en composities van meerdere vaardigheden. Ons derde product is Pulse Smart Interviews - waarmee we u helpen slimmere sollicitatiegesprekken te voeren in al uw functies, met procesautomatisering, gestructureerde en eenvoudige installatie, duidelijke verantwoordelijkheid en gedetailleerde feedback op maat, waardoor u betere beslissingen kunt nemen over aanwerving.
Talentoday
talentoday.com
Talentoday biedt wetenschappelijk onderbouwde personeelsanalyses om betere besluitvorming op alle punten van de arbeidslevenscyclus te bevorderen. Onze technologie analyseert en voorspelt gedrag, motivatie en succes op de werkplek.
Pulsifi
pulsifi.me
Het People Data Platform van Pulsifi helpt organisaties de kwaliteit en efficiëntie bij het verwerven van talent en talentmanagement te verbeteren, door gebruik te maken van voorspellende analyses en AI. Ons platform stelt organisaties in staat om op holistische wijze de harde vaardigheden, zachte eigenschappen en andere aspecten van elke kandidaat of werknemer te begrijpen, en de resultaten van elke persoon op het werk nauwkeurig te voorspellen. We doen dit door meerdere gegevensbronnen te verenigen (bijvoorbeeld cv's, psychometrische beoordelingen, video-interviews, prestaties van werknemers en benchmarks, enz.), waardoor organisaties beter geïnformeerde, nauwkeurige beslissingen over mensen kunnen nemen met behulp van voorspellende analyses en AI. Vind geweldige medewerkers en maak ze leiders met Pulsifi: https://pulsifi.me/
HRBLADE
hrblade.com
HRBLADE is software voor video-interviews en een wervingsplatform dat het wervingsproces en het testen van kandidaten automatiseert. HRBLADE bespaart honderden uren op rekrutering. On-demand en live video-interviews, creatieve carrièrepagina, evaluatie en testen van kandidaten, AI-assistent, samenwerkingstools, dat is alles wat u nodig heeft om geweldige mensen te vinden en aan te nemen.
Searchlight
searchlight.ai
AI-aangedreven talentevaluatie voor recruiters die zich inzetten voor kwaliteit. Vind efficiënt de beste 1% van de kandidaten door AI te gebruiken om uw kandidaten te screenen en uw beste aanwervingen te voorspellen aan het begin van uw wervingstrechter.
Forsta
forsta.com
Forsta, een bedrijf van Press Ganey, drijft het HX (Human Experience) Platform aan – een uitgebreid Experience and Research Technology-platform dat de silo’s tussen CX (Customer Experience), Employee Experience (EX) en marktonderzoek afbreekt – zodat bedrijven een een dieper en vollediger begrip van de ervaringen van hun publiek. Het HX-platform verzamelt en analyseert gegevens en vertaalt de bevindingen in deelbare acties om de besluitvorming te informeren en de groei te stimuleren. De technologie van Forsta, gecombineerd met haar team van deskundige consultants, bedient organisaties in een verscheidenheid aan sectoren, waaronder financiële dienstverlening, gezondheidszorg, horeca, marktonderzoek, professionele dienstverlening, detailhandel en technologie. Forsta wordt erkend als leider in het Gartner® Magic Quadrant™ 2021 voor Voice of the Customer. Ga voor meer informatie naar www.forsta.com.
The Muse
themuse.com
The Muse helpt bedrijven een gevarieerde mix van passend talent aan te nemen door het verhaal van hun werkgeversmerk te vertellen via overtuigende inhoud en merkversterkingscampagnes, wat resulteert in lagere wervingskosten, snellere invullingstijden en betere retentiepercentages in vergelijking met traditionele vacaturesites. Het talentsourcing- en engagementplatform van The Muse biedt een end-to-end rekruteringsoplossing die schaalbare merkversterkingstools, authentieke merkverhalen en gerichte toegang tot onze samengestelde en diverse gemeenschap van 5 miljoen kenniswerkers combineert.
BrightHire
brighthire.com
BrightHire is het toonaangevende Interview Intelligence-platform, rechtstreeks gebouwd op uw videoconferentiesysteem, dat de kwaliteit van de werving transformeert – door mensen te helpen betere sollicitatiegesprekken te voeren en teams te helpen sneller mensen aan te werven met minder vooringenomenheid. Onze technologie registreert en transcribeert automatisch interviews en gebruikt AI om hoogtepunten van video-interviews te creëren. Klanten als Canva, Attentive en Angi gebruiken BrightHire om hun sollicitatieproces te stroomlijnen, recruiters en interviewers op te leiden en aan te sturen, en wervingsmanagers betere informatie te geven om de best mogelijke wervingsbeslissingen te nemen. Het BrightHire-team wordt geadviseerd door talentleiders als Laszlo Bock, de voormalige SVP People Operations van Google, en organisatiepsycholoog Adam Grant, die BrightHire heeft gebeld
HiredScore
hiredscore.com
HiredScore is een AI-aangedreven tool die oplossingen biedt voor HR-transformatie bij talentwerving en talentmanagementprocessen. Met behulp van verklaarbare AI, automatisering en diepgaande integraties levert HiredScore proactieve, actiegerichte aanbevelingen aan de juiste belanghebbenden op het juiste moment. De tool is bedoeld om organisaties te helpen hun HR-transformatiedoelen te bereiken met transparantie, kwaliteit en realtime bewustzijn. Met HiredScore kunnen gebruikers automatisch talent voor alle talenttypen ontdekken, scoren en prioriteren, inclusief leads, sollicitanten en kandidaten voor elke openstaande rol. De tool biedt ook veilige automatisering om talentprocessen te optimaliseren, knelpunten weg te nemen en efficiënte, effectieve en eerlijke wervingspraktijken te garanderen. HiredScore maakt strategisch gebruik van alle personeelsopties mogelijk voor wervings- en retentiedoelstellingen, waardoor gebruikers personeelsplannen op elkaar kunnen afstemmen en het beste talent kunnen ontdekken, ongeacht het type werknemer. De tool bevordert ethisch en conform AI-gebruik door bias-audits, uitlegbaarheid, lokale compliance-configuraties en privacy-centriciteit te bieden. Bovendien helpt HiredScore organisaties vooruitgang te boeken in de richting van diversiteits- en inclusiviteitsdoelen door DE&I-doelen naadloos te verbinden met recruiter- en managerprocessen. De tool vergemakkelijkt het gebruik van gegevens door te integreren met de meeste HR-systemen, derde partijen, samenwerkingsplatforms en ervaringslagen. HiredScore zorgt voor een consistente, onpartijdige beoordeling voor elke kandidaat, waarbij wordt voldaan aan de non-discriminatienormen van de overheid wereldwijd. De tool minimaliseert het compliancerisico en voldoet aan de standaarden op het gebied van thought-leadership in de sector. Over het geheel genomen streeft HiredScore ernaar innovatieve, veilige en effectieve AI-oplossingen te bieden voor HR-teams over de hele wereld, ter ondersteuning van datagestuurde wervingsprocessen en initiatieven voor talentwerving.
Vacancy Filler
vacancy-filler.co.uk
De volgende generatie ATS, Vacancy Filler, stelt recruiters in staat om snel de beste kandidaat-ervaring te bieden. Het is volledig geautomatiseerd en voorzien van een merknaam en zit boordevol tools zoals Agency Module, Talent Pool, Request to Recruit, SJT's & Tests, Achtergrondcontroles, Referenties, Videoscreening en Onboarding - allemaal ondersteund door de krachtige BI Analytics Suite. Als u met Vacancy Filler werkt, beschikt u over uw eigen accountmanager, gebruikers- en kandidatenondersteuning in het Verenigd Koninkrijk en integratie met uw HR-systeem. En nog veel meer!
The Hire Talent
wimbushassessments.biz
Op zoek naar een sollicitantenvolgsysteem dat praktisch voor u aanneemt? Vind het met RapidRecruit, een systeem voor het volgen van sollicitanten dat gratis meer sollicitanten binnenhaalt, volledig op maat gemaakte workflows en kandidatenbeheer biedt, en dat allemaal naadloos integreert met uw pre-hire-tests. Met flexibele prijsopties, een op maat gemaakt portaal en volledige ondersteuning van implementatie tot verhuur, bieden wij u een intuïtief en eenvoudig te gebruiken ATS. De volgende keer dat u iemand aanneemt, doe het dan met vertrouwen. Probeer vandaag nog gratis een demo!
Censia
censia.com
Censia voegt AI-aangedreven talentinformatie toe aan uw bestaande talentworkflows, van werving tot human capital management, executive search en personeelsplanning. Onze naadloze integratie bestaat uit drie niveaus: native, standaard en basic, en u kunt deze ook gebruiken als cloudoplossing of uw eigen oplossing bouwen via API. Teams die Censia gebruiken, besteden tot 90% minder tijd aan handmatige taken (beoordeling, onderzoek, enz.), het vinden van meer gekwalificeerde en diverse kandidaten, het ontdekken van de capaciteiten die ze al in hun teams hebben en het ontsluiten van het volledige potentieel van hun talentteams. Dit komt omdat wanneer u Censia gebruikt, u toegang heeft tot enkele van de beste talentdata die er zijn. Elk profiel bevat gedetailleerde informatie, niet alleen over functies en vaardigheden, maar ook over bedrijven en sectoren. Het vinden van optimaal gekwalificeerd talent dat perfect bij uw team past, is nog nooit zo eenvoudig geweest. De eerlijke AI-algoritmen van Censia worden getraind met behulp van onze gevalideerde, eigen dataset, verzameld, opgeschoond en gecorreleerd uit meer dan 2.000 bronnen. BINNENKORT: Generatieve AI-talent zoeken en onderzoeken.
SeekOut
seekout.com
SeekOut helpt duizenden organisaties groot talent aan te nemen, te laten groeien en te behouden met zijn mensgerichte talentoptimalisatieplatform. In ons digitale tijdperk stromen organisaties over van de data. Toch begrijpen slechts weinigen hun werknemers diep omdat de gegevens van mensen in silo's en losgekoppeld zijn. Uw mensen zijn de echte makers van het verschil – en als u eenmaal hun passies, ervaringen en kansen kent die hen zullen brengen waar ze heen willen, kunt u hun vaardigheden, capaciteiten en carrièrepaden beter afstemmen op de behoeften van het bedrijf. SeekOut verenigt talentwerving, talentbeheer en talentanalyse om u te helpen de mensen die u heeft te laten groeien en de mensen te vinden die u nodig heeft. Zes van de tien meest waardevolle bedrijven in de Verenigde Staten vertrouwen op SeekOut als hun enige platform voor het beheren en werven van talent. SeekOut stond onlangs op nummer 26 van de 500 op de Forbes-lijst van Amerika's beste startende werkgevers, werd gekroond tot GeekWire Startup van het jaar, stond op nummer twee in de B2B-categorie van The Information's 50 Startups to Watch-lijst en werd opgenomen in Madrona's Intelligent Apps Top 40 lijst. SeekOut, opgericht in 2017, heeft $189 miljoen aan financiering opgehaald, wordt ondersteund door Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield en Founders Circle Capital en wordt gewaardeerd op $1,2 miljard. Ga voor meer informatie naar www.seekout.com.
CodeScreen
codescreen.com
Identificeer de beste ontwikkelaars met realistische en asynchrone beoordelingen. Wat is CodeScreen? CodeScreen is een technisch beoordelingsplatform. Welk probleem lost CodeScreen op? Tijdens het wervingsproces is het meestal behoorlijk uitdagend en tijdrovend om het technische vaardigheidsniveau van een kandidaat te beoordelen op basis van zijn cv, zijn opleidingsachtergrond of een interview van 30 minuten. Hoe lost CodeScreen dit probleem op? CodeScreen screent kandidaten met realistische en asynchrone codeerbeoordelingen die automatisch worden beoordeeld, waardoor snel de beste ontwikkelaars worden geïdentificeerd. Welke belangrijkste waarden biedt de oplossing van CodeScreen aan de klant? - Bespaar tijd voor alle recruiters en ontwikkelaars die normaal gesproken meer betrokken zijn bij het beoordelen van kandidaten. - Krijg een nauwkeuriger inzicht in de toekomstige prestaties van de kandidaat in zijn functie. Wie zijn de klanten van CodeScreen? CodeScreen is nuttig voor elk bedrijf dat softwareontwikkelaars inhuurt. CodeScreen is vooral nuttig voor bedrijven die: - Veel softwareontwikkelaars inhuren. - Huur in voor volledig externe banen. - Ontvang veel sollicitaties voor hun banen. - Maak al gebruik van take-home-toetsen. ----- USP's die CodeScreen uniek maken in vergelijking met concurrenten Real-World Assessment - Assessments duren tussen de 1,5 en 2 uur. - Assessments zijn miniprojecten die een probleem repliceren waarmee ze doorgaans in hun dagelijkse werk worden geconfronteerd. Real-World Environment - Met de GitHub-workflow kunnen kandidaten assessments afleggen in een omgeving waar ze het meest comfortabel en vertrouwd mee zijn. - Krachtige code-editor (IntelliJ, Visual Studio Code, enz.) stelt bedrijven in staat complexere problemen uit de echte wereld te gebruiken bij hun beoordelingen. Aangepaste beoordelingen - Importeer en update eenvoudig bestaande take-home-tests - Maak assessments die testen op bedrijfs-/domeinspecifieke vaardigheden (bijv. FinTech, Web3, etc.) Live coderen met context - Unieke combinatie van de schaal van take-home-tests met de persoonlijke interactie van live codeerinterviews. - Vergroot de nauwkeurigheid van live interviews door kandidaten eerst de beoordeling in hun eigen tijd en comfort te laten oplossen en vervolgens hun oplossing tijdens het interview te bespreken.
Geektastic
geektastic.com
Wij vertrouwen erop dat 's werelds snelst groeiende bedrijven de tijd om mensen aan te werven met 50% kunnen verkorten. Wij leveren uw technische beoordelingsproces binnen 24 uur, waardoor u het inzicht krijgt om snel de beste ontwikkelaars te identificeren. In tegenstelling tot andere beoordelingsplatforms faciliteert Geektastic Take Home Code Challenges en biedt het een team van deskundige reviewers om de oplossingen van uw kandidaten te beoordelen. Bespaar uw ontwikkelteams uren per week en bied kandidaten een uitstekende ervaring.
Coensio
coens.io
Het pre-assessmentplatform helpt datagestuurde beslissingen met op vaardigheden gebaseerde beoordelingen. Coensio is eenvoudig, snel en gemakkelijk te gebruiken. U kunt de functiegerelateerde vaardigheden, zoals coderen, meten en u sneller een idee geven van hoe geschikt een kandidaat voor de functie is. 80% van de bedrijven is van mening dat het targeten van kandidaten met specifieke vaardigheden van cruciaal belang is voor hun wervingsbeslissing. Met Coensio kunt u het kandidatenprofiel beter definiëren en tijd besparen op sourcing en pre-screening. U hoeft geen tijd te besteden aan sollicitatiegesprekken en het screenen van kandidaten die niet over de vereiste vaardigheden voor de functie beschikken.
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena creëert en ontwikkelt zeer configureerbare online tests om de capaciteiten van kandidaten te meten. Of u nu uw bekwaamheid, kern- en beroepsvaardigheden wilt testen, situationele beoordelingstests wilt gebruiken, uw eigen tests helemaal opnieuw wilt maken of de persoonlijkheid van een kandidaat wilt profileren, wij hebben de oplossing voor u. Als extraatje ondersteunen wij u en uw kandidaten ook. Onze klanten zijn actief in een breed spectrum van sectoren, wat een bewijs is van de reeks producten die wij aanbieden en de flexibiliteit daarin.
HighMatch
highmatch.com
HighMatch is een moderne benadering van arbeidsbeoordelingen, ontwikkeld met de expertise van ons interne team van werkplekpsychologen. We leveren gepersonaliseerde kandidateninzichten in elke fase van de wervingscyclus, wat leidt tot betere matches en gelukkiger medewerkers. Bij HighMatch zijn we gespecialiseerd in het helpen van organisaties bij het oplossen van kritieke wervings- en retentie-uitdagingen door hen tegemoet te komen waar hun behoeften zijn. HighMatch biedt persoonlijkheidsbeoordelingen die helpen bij het nauwkeurig voorspellen van de toekomstige werkprestaties van een kandidaat, bekwaamheidsbeoordelingen die verschillende cognitieve vaardigheden beoordelen, en hard skills-tests die het vermogen van een kandidaat meten om belangrijke taken binnen zijn of haar rol uit te voeren. We bieden ook vijf verschillende producten – Screenen, Beoordelen, Interviewen, Ontwikkelen en Creëren – om elke stap van uw wervingsproces eenvoudig en effectief te maken. Neem vandaag nog contact op voor een live gratis demo en ontdek hoe we u kunnen helpen het personeelsverloop te verminderen, beter talent te vinden en sneller te screenen met HighMatch.
Bryq
bryq.com
Bryq is een talent intelligence-platform dat organisaties helpt snel de juiste mensen aan te nemen en bestaand talent in staat te stellen hun volledige potentieel te realiseren. Bryq maakt gebruik van de nieuwste ontwikkelingen in de I-O-psychologie en biedt een AI-gestuurd platform waarmee HR-professionals en leiders de wervingskosten kunnen verlagen, de prestaties van werknemers kunnen verbeteren en talent effectief kunnen beheren. Bryq ondersteunt de interne mobiliteit, bevordert een cultuur van leren en ontwikkeling, stimuleert de motivatie van medewerkers, identificeert groeigebieden en voorspelt toppresteerders – allemaal met behulp van data, niet alleen intuïtie. Met Bryq kunt u er ook voor zorgen dat u zich aan de arbeidswetten houdt en het risico op vooringenomenheid bij het aannemen van personeel aanzienlijk verminderen.
TalentMesh
talentmesh.com
Het TalentMesh-platform is een intuïtief rekruteringsplatform gebaseerd op de nieuwste technologieën, waarmee u de volledige rekruteringscyclus kunt volgen, automatiseren en verbeteren. Het platform combineert een eenvoudig te gebruiken volgsysteem voor kandidaten met hoogwaardige tests vóór indiensttreding, die zijn aangepast aan uw unieke wervingssituatie. Het biedt waarde die verder gaat dan een traditioneel wervingsplatform, door gebruik te maken van unieke talentgegevens, om uw bedrijf te helpen: 1. Begrijp welk type talent de prestaties zal stimuleren 2. Vind meer van dat talent in uw bestaande kandidatenpool 3. Structureer en professionaliseer uw sollicitatiegesprek proces 4. Neem toptalent aan met wetenschappelijke precisie
Untapped
untapped.io
Untapped is een alles-in-één diversiteitswervingsplatform waarmee bedrijven effectief diverse teams kunnen aannemen. Talent is overal; gelegenheid is dat niet. Wij zijn hier om dat snel te veranderen. Untapped is waar bedrijven het giswerk wegnemen bij het inhuren van diverse teams. Het is waar ze hun creativiteit, innovatie en groei transformeren. En waar ze doelen omzetten in actie om de verandering te creëren die de maatschappij vraagt. Waarom? Omdat diversiteit niet kan wachten en niet zal wachten. De toekomst lijkt op jou.
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive is video-interviewsoftware waarmee u snel kandidaten kunt aannemen. Screening Hive is de robuuste en betaalbare online tool voor video-interviews waarmee de uitzendorganisatie en werkgevers het wervingsproces kunnen stroomlijnen. Voor hulp kunt u ons mailen op [email protected].
OpenIntervue
openintervue.com
Ontgrendel de toekomst van rekrutering met OpenIntervue, een baanbrekend platform dat is ontworpen om het wervingsproces te stroomlijnen en te verbeteren. Ons volledig geautomatiseerde, efficiënte en partijdige interviewsysteem maakt gebruik van de kracht van AI- en NLP-technologieën, waardoor een gestandaardiseerde en eerlijke evaluatie van kandidaten wordt gegarandeerd. Belangrijkste kenmerken: Geautomatiseerde interviewplanning: Zeg vaarwel tegen handmatige coördinatie. OpenIntervue vereenvoudigt het planningsproces voor sollicitatiegesprekken, waardoor kandidaten op hun gemak geschikte tijdstippen kunnen kiezen. AI-aangedreven intelligente vragen stellen: ons platform genereert op maat gemaakte interviewvragen op basis van kandidaatprofielen en functie-eisen, waardoor waardevolle inzichten worden geboden in kwalificaties en functiegeschiktheid. Datagedreven inzichten en evaluatie: ga verder dan subjectieve beoordelingen. OpenIntervue biedt geavanceerde analyses om de reacties van kandidaten objectief te evalueren, waardoor recruiters weloverwogen, datagestuurde beslissingen kunnen nemen. Schaalbaarheid en efficiëntie: Of u nu een kleine start-up of een grote onderneming bent, OpenIntervue is ontworpen om te schalen. Voer duizenden interviews tegelijkertijd af zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit of efficiëntie. Integratie en maatwerk: Integreer OpenIntervue naadloos met uw bestaande HR-systemen, ATS of rekruteringsplatforms. Pas het platform aan zodat het aansluit bij de unieke workflows en processen van uw organisatie. Waarom OpenIntervue: Mensloze interviews: Voer interviews zonder menselijke tussenkomst en zorg voor een consistente en authentieke ervaring voor kandidaten. AI-aangedreven intelligentie: profiteer van intelligente vragen die verder gaan dan standaard interviewsystemen en waardevolle inzichten bieden in de kwalificaties van kandidaten. Datagestuurde besluitvorming: Maak gebruik van geavanceerde analyses voor objectieve evaluaties, waardoor toptalent efficiënt wordt geïdentificeerd. Schaalbaarheid en efficiëntie: Of u nu een paar of duizenden interviews afhandelt, OpenIntervue garandeert schaalbaarheid zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit.