Pave

Pave is een uitgebreid platform voor compensatiebeheer dat is ontworpen om organisaties te helpen hun compensatieplanningsprocessen te stroomlijnen. Het biedt realtime marktgegevens, waardoor bedrijven hun compensatiestrategieën kunnen afstemmen op de huidige marktnormen. Dit zorgt ervoor dat bedrijven concurrerende en eerlijke vergoeding kunnen bieden, wat cruciaal is voor het aantrekken en behouden van toptalent.

PAVE biedt aanpasbare compensatiemodellen, waardoor bedrijven hun plannen kunnen aanpassen op basis van hun unieke doelen en verwachtingen van medewerkers. Het platform integreert naadloos met verschillende HRIS -systemen en loonadministratie, waardoor het complexe proces van het beheren van compensatie wordt vereenvoudigd. Deze integratie helpt de afhankelijkheid van handmatige spreadsheets te verminderen, die vatbaar zijn voor fouten, en biedt een gecentraliseerde locatie voor het beheren van compensatiegegevens.

Belangrijkste kenmerken van PAVE omvatten een strak totale beloningsdashboard dat werknemers helpt de volledige waarde van hun compensatie te visualiseren, inclusief eigen vermogen, basisloon, bonussen en voordelen. Het platform biedt ook dynamische budgetteringshulpmiddelen die HR- en financiële teams helpen bij het schatten van de totale uitgaven en planning voor aankomende verdienste cycli. Bovendien vergemakkelijkt PAVE een eenvoudige lancering en beheer van compensatiecycli, waardoor besluitvormingsprocessen op verschillende managementniveaus worden geautomatiseerd.

Door PAVE te gebruiken, kunnen organisaties de transparantie en billijkheid in hun compensatiepraktijken verbeteren, zodat werknemers goed geïnformeerd zijn over hun totale beloningen. Deze aanpak ondersteunt niet alleen het interne eigen vermogen, maar helpt bedrijven ook de werkelijke waarde van hun compensatiepakketten te communiceren aan zowel kandidaten als bestaande werknemers, waardoor de werknemerstevredenheid en het retentie uiteindelijk worden verbeterd.