Mikrolæringsplattformer er bedriftslæringsløsninger som brukes av HR- og lærings- og utviklingsavdelinger (L&D). Disse opplæringsløsningene tilbyr ansatte kort, målrettet pedagogisk innhold som sømløst integreres i deres daglige arbeidsflyt og er tilgjengelig på tvers av ulike enheter. Bedrifter har muligheten til å utvikle tilpasset innhold eller benytte seg av eksisterende læringsbiblioteker som inneholder videoer, flashcards og andre støttende ressurser. Det er viktig å skille mikrolæringsplattformer fra bedriftens LMS (Learning Management System) programvare og Learning Experience Platform (LEP) programvare. LEP-er leverer vanligvis selvstyrt, datamaskinbasert pedagogisk innhold til ansatte. Derimot henvender mikrolæringsplattformer seg til både skrivebordsbaserte og skrivebordsløse arbeidere, med sikte på å forbedre spesifikk rollebasert kunnskap i arbeidsflyten deres. I mellomtiden fokuserer bedriftens LMS primært på administrasjon, ledelse og rapportering av bedriftsopplæring, ofte for overholdelsesformål. Mikrolæringsplattformer utfyller bedriftens LMS-programvare ved å integrere mikrolæringsteknikker direkte i læringsopplevelsen, og beriker derved den generelle opplæringsprosessen.