Dalam konteks pasaran kerja yang kompetitif dan keperluan kemahiran yang semakin tinggi, menilai kebolehan teknikal calon dengan tepat adalah faktor utama dalam meningkatkan kualiti pengambilan pekerja. Perniagaan bukan sahaja perlu mengambil orang yang betul tetapi juga memastikan calon mempunyai kemahiran praktikal yang mencukupi untuk memenuhi tuntutan pekerjaan dari awal. Dalam catatan blog ini, kami akan memperkenalkan 6 Perisian Penilaian Kemahiran Teknikal yang membantu perniagaan menapis calon dengan lebih berkesan, mengurangkan risiko pengambilan yang salah, dan membina pasukan berkualiti tinggi.
HackerRank
Terbaik untuk: Perniagaan yang merekrut pengaturcara, jurutera perisian, jurutera data; Syarikat teknologi dan pasukan produk/kejuruteraan; Pasukan HR dan Perekrut Teknologi yang ingin meningkatkan kualiti pengambilan; Perniagaan yang perlu menggaji sejumlah besar jurutera dalam masa singkat.
HackerRank adalah platform global yang banyak digunakan untuk penilaian kemahiran teknikal dan pengambilan pengaturcara. Alat ini membantu perniagaan menguji kebolehan sebenar calon melalui ujian pengekodan, latihan teknikal, dan simulasi kerja, bukannya hanya bergantung pada resume atau temuduga teori.
Ciri utama:
- Ujian pengekodan dengan pelbagai bahasa pengaturcaraan (Python, Java, JavaScript, SQL, C++…)
- Latihan yang mensimulasikan situasi kerja sebenar
- Temuduga teknikal dalam talian dengan penyunting kod dan pemarkahan masa nyata
- Pemantauan penipuan untuk memastikan kesaksamaan ujian
- Laporan terperinci mengenai kemahiran, kekuatan/kelemahan calon
- Sambungan kepada komuniti pengaturcara global
Kelebihan:
- Penilaian tepat terhadap kebolehan teknikal sebenar
- Menyokong pelbagai bahasa dan jawatan teknikal
- Mengurangkan bias dalam pengambilan, memberi tumpuan pada kemahiran
- Menjimatkan masa penapisan calon untuk pasukan pengambilan
- Dipercayai oleh banyak syarikat teknologi besar
Kekurangan:
- Kos tinggi untuk perniagaan kecil atau permulaan
- Fokus kuat pada pengkodan, kurang sesuai untuk peranan bukan teknikal
- Pengalaman calon boleh menjadi tertekan bagi mereka yang tidak biasa dengan ujian pengekodan dalam talian
HireVue
Terbaik untuk:Perusahaan sederhana dan besar yang merekrut dalam skala besar; Organisasi multinasional atau pengambilan jauh; Pasukan HR dan Perolehan Bakat yang perlu menstandardkan dan mempercepat pengambilan; Syarikat yang menekankan kepelbagaian, kesaksamaan dan kewajaran dalam pemilihan bakat.
HireVue adalah platform temuduga video berkuasa AI dan penilaian calon yang membantu perniagaan menapis dan merekrut bakat dengan lebih pantas, lebih konsisten, dan dengan bias yang dikurangkan. HireVue digunakan oleh banyak perusahaan besar untuk pengambilan berskala besar dan global.
Ciri utama:
- Calon menjawab soalan melalui video pada jadual fleksibel atau temuduga langsung
- Penilaian kebolehan, kemahiran lembut, dan tingkah laku berdasarkan ujian dan respons calon
- Soalan dan kriteria pemarkahan standard untuk memastikan kesaksamaan
- Saringan awal calon automatik, mengurangkan beban kerja perekrut
- Analisis data pengambilan, kualiti calon, dan keberkesanan proses
- Integrasi mudah dengan sistem ATS popular
Kelebihan:
- Mempercepat pengambilan, terutamanya dengan jumlah calon yang besar
- Menstandardkan proses temuduga, mengurangkan bias subjektif
- Pengalaman calon yang fleksibel (temuduga bila-bila masa, dari mana-mana)
- Sesuai untuk pengambilan global dan jarak jauh
- Mengurangkan kos dan masa untuk temuduga bersemuka
Kekurangan:
- Kos tinggi, tidak sesuai untuk perniagaan kecil
- Calon mungkin berasa tidak selesa dengan temuduga video yang dirakam terlebih dahulu
- AI memerlukan penggunaan yang berhati-hati, memerlukan perniagaan memahami kaedah penilaian untuk ketelusan
- Tidak sesuai untuk semua jawatan, terutamanya peranan yang memerlukan interaksi langsung yang mendalam
CodeSignal
Terbaik untuk:Perniagaan yang merekrut jurutera perisian, jurutera data, backend/frontend; Syarikat teknologi & permulaan yang berkembang pesat; Pasukan HR dan Perekrut Teknologi yang mengutamakan pengambilan berdasarkan kemahiran; Perniagaan yang memerlukan proses penilaian teknikal yang distandardkan
CodeSignal adalah platform pengambilan berasaskan kemahiran untuk penilaian kemahiran teknikal dan pengambilan, membantu perniagaan mengukur kebolehan pengaturcaraan dan pemikiran logik calon dengan tepat. CodeSignal banyak digunakan dalam pengambilan jurutera perisian, jurutera data, dan peranan teknikal khusus.
Ciri utama:
- Ujian kemahiran pengaturcaraan pelbagai bahasa (Python, Java, JavaScript, C++, SQL…)
- Ujian distandardkan dengan pemarkahan bersatu untuk perbandingan calon yang adil
- Temuduga pengekodan dalam talian dengan persekitaran pengaturcaraan masa nyata
- Teknologi anti-penipuan dan pemantauan ujian untuk kebolehpercayaan
- Analisis terperinci mengenai kebolehan teknikal dan kekuatan/kelemahan
- Integrasi dengan sistem perekrutan popular
Kelebihan:
- Penilaian kemahiran teknikal yang tepat dan objektif
- Ujian distandardkan membolehkan perbandingan calon dengan mudah
- Pengalaman calon yang baik, antara muka lancar dan jelas
- Sesuai untuk pengambilan berskala besar
- Menyokong pelbagai jawatan teknikal
Kekurangan:
- Kos tinggi berbanding platform penilaian asas
- Fokus teknikal yang kuat, tidak sesuai untuk jawatan bukan teknologi
- Memerlukan masa untuk mengkonfigurasi ujian bagi peranan tertentu
iMocha
Terbaik untuk:Perusahaan sederhana dan besar yang merekrut dan membangunkan bakat dalam skala besar; Syarikat teknologi, perkhidmatan IT, perundingan; Pasukan HR dan L&D, Pengurusan Bakat yang fokus pada peningkatan/penyesuaian semula kemahiran; Organisasi yang membina strategi tenaga kerja berasaskan kemahiran
iMocha adalah platform penilaian kemahiran dan kecerdasan kemahiran yang membantu perniagaan mengukur, menganalisis, dan membangunkan keupayaan tenaga kerja secara menyeluruh. Selain pengambilan, iMocha menyokong peningkatan kemahiran, penyesuaian semula kemahiran, dan perancangan tenaga kerja berdasarkan data kemahiran sebenar.
Ciri utama:
- Lebih 2,500 penilaian kemahiran (IT, pengaturcaraan, awan, data, QA, perniagaan, kemahiran lembut…)
- Analisis jurang kemahiran, pemetaan kemahiran berasaskan peranan
- Penilaian pengaturcaraan berbilang bahasa dalam persekitaran kod sebenar
- Peperiksaan dipantau AI untuk kesaksamaan
- Laporan terperinci mengenai kemahiran individu, pasukan, dan organisasi
- Sambungan dengan ATS, LMS, dan sistem HR popular
Kelebihan:
- Perpustakaan penilaian kemahiran yang sangat kaya (teknikal & bukan teknikal)
- Menyokong bukan sahaja pengambilan tetapi juga pembangunan bakat
- Kuat dalam kecerdasan kemahiran dan analisis jurang kemahiran
- Sesuai untuk strategi organisasi berasaskan kemahiran
- Menyokong perusahaan berskala besar dan global
Kekurangan:
- Antara muka mungkin kompleks untuk pengguna baru
- Memerlukan masa pelaksanaan dan konfigurasi awal
- Kos tidak sesuai untuk perniagaan kecil dengan keperluan ujian yang ringkas
CoderPad
Terbaik untuk:Syarikat teknologi yang merekrut jurutera perisian pertengahan hingga kanan; Pasukan Kejuruteraan dan Perekrut Teknologi yang mengutamakan temuduga mendalam; Perniagaan yang ingin menilai kemahiran komunikasi dan cara berfikir dalam pengkodan; Organisasi yang menghargai pengalaman calon
CoderPad adalah platform temuduga pengekodan secara langsung yang membolehkan calon dan penemuduga menulis, menjalankan, dan membincangkan kod secara masa nyata. CoderPad memberi tumpuan kepada menilai pemikiran, pendekatan penyelesaian masalah, dan kemahiran komunikasi teknikal, bukannya hanya pemarkahan automatik.
Ciri utama:
- Persekitaran pengekodan masa nyata untuk temuduga langsung
- Sokongan pelbagai bahasa dengan JavaScript, Python, Java, C++, Ruby, SQL, Go…
- Jalankan kod secara langsung semasa temuduga
- Semak keseluruhan proses temuduga selepas sesi
- Interaksi masa nyata dan perbincangan antara calon dan penemuduga mengenai kod
- Sambungan dengan sistem perekrutan popular
Kelebihan:
- Menilai pemikiran dan kemahiran sebenar, bukan hanya keputusan akhir
- Pengalaman temuduga semula jadi, seperti kerja sebenar
- Antara muka ringkas, mudah untuk penemuduga dan calon
- Sesuai untuk jawatan teknikal pertengahan dan kanan
- Mengurangkan tekanan ujian berbanding ujian automatik
Kekurangan:
- Tidak sesuai untuk saringan berskala besar (bukan alat saringan awal)
- Bergantung pada kemahiran penemuduga
- Tiada pemarkahan automatik seperti platform penilaian
- Kos lebih tinggi berbanding alat ujian pengekodan asas
Glider AI
Terbaik untuk:Perusahaan sederhana dan besar yang merekrut dalam jumlah; Syarikat teknologi, perkhidmatan IT, pengoutsoran; Pasukan HR dan Perolehan Bakat yang mahukan proses penilaian yang distandardkan; Perniagaan yang menerapkan pengambilan berasaskan kemahiran
Glider AI adalah platform penilaian kemahiran dan pengambilan berdasarkan simulasi kerja dunia sebenar. Daripada hanya pemeriksaan teori, Glider AI memberi tumpuan kepada mengukur kebolehan kerja praktikal calon melalui ujian yang mensimulasikan persekitaran kerja sebenar.
Ciri utama:
- Ujian simulasi kerja untuk jawatan teknikal dan bukan teknikal
- Penilaian pengaturcaraan berbilang bahasa dalam persekitaran seperti produksi
- Ujian direka untuk peranan tertentu (pembangun, data, QA, awan, perniagaan…)
- Peperiksaan dipantau AI untuk mengurangkan penipuan
- Pemarkahan automatik dan laporan kebolehan calon terperinci
- Integrasi mudah dengan sistem perekrutan popular
Kelebihan:
- Menilai kebolehan kerja sebenar dengan lebih tepat
- Mengurangkan bias dalam pengambilan, menekankan kemahiran berbanding resume
- Sesuai untuk pengambilan berskala besar
- Merangkumi peranan teknikal dan bukan teknikal
- Menjimatkan masa penapisan calon
Kekurangan:
- Kos agak tinggi untuk perniagaan kecil
- Memerlukan masa untuk mengkonfigurasi ujian bagi setiap peranan
- Tidak sesuai jika hanya memerlukan temuduga pengekodan langsung seperti CoderPad
Kesimpulan
HackerRank, HireVue, CodeSignal, iMocha, CoderPad, dan Glider AI menawarkan pendekatan berbeza untuk menilai kemahiran teknikal, daripada ujian pengekodan automatik dan temuduga langsung kepada simulasi kerja dunia sebenar. Pilihan platform yang sesuai harus berdasarkan skala pengambilan, jenis jawatan, dan strategi pengambilan syarikat. Apabila digunakan dengan betul, alat ini bukan sahaja membantu meningkatkan kualiti calon tetapi juga menyumbang kepada pembinaan proses pengambilan yang lebih adil, lebih tepat, dan lebih cekap dalam jangka panjang.