Halaman 21 - Alternatif - Bob HR

Nasch

Nasch

Aplikasi platform keterlibatan dan kerjasama tempat kerja yang menganalisis budaya kerja masa nyata, memberi wawasan psikologi boleh tindak, dan menghantar aktiviti/nudge untuk perkembangan pekerja serta mengurangkan risiko kehilangan data dan meningkatkan kecekapan operasi.

Humantelligence

Humantelligence

Humantelligence membantu orang berhubung, berkomunikasi dan bekerjasama lebih berkesan dengan memberi petua peribadi dalam alat komunikasi harian seperti Teams, Outlook, Zoom.

Worksmile

Worksmile

Worksmile ialah platform HR bersepadu untuk komunikasi dalaman, pengurusan faedah peribadi, automasi proses HR dan pengurusan ketiadaan bagi keterlibatan dan kebajikan pekerja.

Nestor

Nestor

Nestor ialah platform pengurusan bakat berasaskan kemahiran yang membantu HR mengenal pasti, memetakan dan menempatkan kemahiran pekerja serta mencadangkan latihan dan padanan peranan berasaskan AI.

OneAdvanced

OneAdvanced

OneAdvanced menyediakan perisian sektor khusus berasaskan awan untuk pengurusan undang‑undang, HR dan penjagaan; automasi proses, pengurusan kes, jadual rostering, pematuhan dan keselamatan data.

Walor

Walor

Walor ialah platform pelaporan aduan untuk PKS (1–1000 pekerja) yang membolehkan laporan sulit dan anonim, menyimpan data dengan keselamatan tinggi dan membantu pengurusan kes.

#NotMe

#NotMe

Aplikasi untuk melaporkan, menyiasat dan mengurus salah laku tempat kerja (gangguan, diskriminasi, keselamatan), dengan pilihan lapor tanpa nama, berbilang bahasa dan mesra akses.

PlainStaff

PlainStaff

PlainStaff ialah aplikasi HR untuk pengesanan waktu pekerja, pengesanan masa projek dan pengurusan ketiadaan.

Culture15

Culture15

Culture15 ialah platform analitik HR yang menilai budaya organisasi berdasarkan tingkah laku pekerja melalui tinjauan 15-aksi, membolehkan pemantauan kemampuan budaya mengikut fungsi atau segmen.

AgilityPortal

AgilityPortal

AgilityPortal ialah perisian intranet untuk komunikasi dalaman, perkongsian dokumen, kolaborasi pasukan dan pengurusan tugas bagi pasukan jarak jauh atau hibrid.

Pequity

Pequity

Pequity membolehkan organisasi merancang dan mengurus pampasan pekerja secara fleksibel dan selamat, termasuk struktur gaji, bonus dan perancangan bayaran.

OpenComp

OpenComp

OpenComp menyediakan data pasaran dan alat penandaarasan pampasan untuk membantu syarikat membuat keputusan gaji yang adil, konsisten dan berasaskan data.

headcount365

headcount365

Headcount365 menggantikan spreadsheet untuk pengurusan perancangan kakitangan: memantau dan mengemas kini headcount masa nyata, merekod perubahan, dan mengurangkan kerja pentadbiran perekrutan, Kewangan dan HR.

HighMatch

HighMatch

HighMatch adalah platform penilaian pekerjaan yang menyediakan ujian personaliti, kebolehan kognitif dan kemahiran serta alat saringan, temuduga dan pembangunan untuk sokong pengambilan dan pengekalan kakitangan.

Possibleworks

Possibleworks

PossibleWorks ialah sistem pengurusan matlamat berasaskan OKR untuk PKS, menyelaraskan pasukan dan organisasi, memberi keterlihatan masa nyata, integrasi Microsoft/G Suite, dan chatbot AI untuk kompetensi pekerja.

ChangeEngine

ChangeEngine

ChangeEngine ialah platform untuk automasi dan pemperibadian komunikasi dalaman HR, menghantar mesej melalui Slack, Teams, e-mel dan SMS serta menjejaki penglibatan dengan analitik.

Onfolk

Onfolk

Onfolk mengautomasikan penggajian UK untuk membayar pasukan—jalankan bayaran gaji dalam beberapa minit dengan sokongan dan harga yang jelas.

DSMN8

DSMN8

DSMN8 membolehkan syarikat menyediakan kandungan jenama yang diluluskan untuk pekerja kongsi di rangkaian peribadi dan profesional, meningkatkan jangkauan, jualan masuk dan pengambilan.

Comprehensive

Comprehensive

Aplikasi pengurusan ganjaran pekerja yang membantu syarikat membuat keputusan gaji lebih tepat tanpa menggunakan banyak helaian kalkulasi.

WorkTaps

WorkTaps

Perisian rujukan pekerja untuk tenaga kerja bergaji jam; menggalakkan pekerja sedia ada membantu mencari calon berkualiti dengan lebih cepat.

Goodmind

Goodmind

Goodmind.io ialah sistem ATS untuk pengurus pengambilan dan HR. Menyusun proses pengambilan, papan pemantauan ala Jira, hantar iklan ke papan kerja, notifikasi emel, dan bina halaman kerjaya.

Exelero

Exelero

Exelero ialah perisian penyelarasan kakitangan untuk mengurus 1:1, check-in, kemas kini, carta organisasi, buku panduan dan penghargaan, tanpa perlu spreadsheet.

Glickon

Glickon

Glickon ialah platform HR SaaS untuk merekrut, onboarding, menilai dan mengurus pengalaman pekerja serta analitik bagi menyokong keputusan pengurusan sumber manusia.

Bloomin

Bloomin

Bloomin ialah platform responsif untuk mengumpul maklum balas pekerja, menyediakan laporan dan metrik, serta membolehkan pengurus/HR bertindak bagi penglibatan, pengekalan dan prestasi.

VibeCatch

VibeCatch

VibeCatch mengukur kepuasan kerja melalui tinjauan e-mel automatik dan Indeks QWL untuk memberi maklum balas masa nyata serta data bagi memperbaiki budaya dan prestasi organisasi.

Teamgage

Teamgage

Teamgage mengumpul maklum balas pekerja pantas untuk menganalisis prestasi pasukan, melaporkan isu dan mengukur impak perubahan bagi memperbaiki keputusan projek dan penglibatan staf.

PeopleGoal

PeopleGoal

PeopleGoal ialah platform pengurusan prestasi yang membolehkan syarikat menetapkan dan menjejak matlamat/OKR, buat check-in berkala, beri maklum balas, pengiktirafan dan tinjauan 360°.

Multirater Surveys

Multirater Surveys

Platform dalam talian yang boleh disesuaikan untuk kaji selidik multirater: kumpul maklum balas 180/360, rakan sebaya/penyelia/bawahan, laporan profesional, anonim, jejak kemajuan.

Tilt 365

Tilt 365

Tilt 365 menilai kecenderungan peribadi dan iklim pasukan, menyediakan profil diri (True Tilt), maklum balas 360 (Positive Influence Predictor) dan alat web untuk pembangunan kemahiran kepimpinan.

Toggl Hire

Toggl Hire

Toggl Hire ialah alat penilaian kemahiran yang menilai calon melalui ujian praktikal tersuai dan simulasi tugas sebenar untuk membantu pengambilan berdasarkan kebolehan.

© 2026 WebCatalog, Inc.