페이지 3 - 대안 - Skillspace

CodeSubmit

codesubmit.io

집에서 코딩 문제를 해결하여 더 나은 채용 결정을 내리십시오. CodeSubmit을 사용하면 수수께끼가 아닌 실제 작업을 사용하여 훌륭한 후보자를 식별할 수 있습니다. 기술 채용 워크플로를 간소화하고 해당 업무에 적합한 사람을 고용하세요.

LuGo-Test

lugo-test.com

LuGo-Test는 회사의 채용 및 선택 프로세스를 최적화하기 위해 코딩 및 기술 능력 테스트 서비스를 제공합니다. 우리 서비스는 ChatGPT 및 기타 AI 수단 사용을 방지합니다. 특징: 1. 온라인 코딩 챌린지 - 코딩 챌린지를 사용하여 후보자가 코드를 작성, 컴파일 및 실행하는 방법을 확인합니다. 편집 기록을 찾아보세요. 후보자들의 생각을 살펴보자. 2. 300개 이상의 기술을 다루는 R&D/IT/QA 직위에 대한 온라인 기술 테스트. 3. 라이브 코딩 테스트 - 인터뷰 내내 후보자와 함께 코딩하여 어느 위치에서든 인터뷰 대...

Coensio

coens.io

사전 평가 플랫폼은 기술 기반 평가를 통해 데이터 기반 결정을 돕습니다. Coensio는 간단하고 빠르며 사용하기 쉽습니다. 코딩과 같은 직무 관련 기술을 측정하고 후보자가 해당 직무에 얼마나 적합한지 더 빠르게 파악할 수 있습니다. 80%의 기업은 특정 기술을 갖춘 후보자를 타겟팅하는 것이 채용 결정에 중요하다고 생각합니다. Coensio를 사용하면 후보자 프로필을 더 잘 정의하고 소싱 및 사전 심사에 소요되는 시간을 절약할 수 있습니다. 해당 직무에 필요한 기술이 없는 후보자를 인터뷰하고 선별하는 데 시간을 소비할 필요가 없습니...

Alooba

alooba.com

Alooba는 데이터 기술 평가 플랫폼입니다. 크고 작은 회사는 Alooba를 사용하여 후보자와 팀의 데이터 기술을 쉽고 공정하며 자동으로 평가합니다. 50개 이상의 다양한 기술 데이터 기술 및 소프트 기술에 걸쳐 3500개 이상의 전문가 서면 질문을 통해 선택할 수 있으므로 더 이상 자신만의 투박한 테스트를 만들고 유지 관리할 필요가 없습니다. Alooba를 사용하면 잘못된 채용을 방지하고, 수동 CV 심사와 같이 시간을 낭비하는 고통스러운 작업을 자동화하고, 모든 후보자에게 빛을 발할 수 있는 동일한 기회를 제공할 수 있습니다.

Codeaid

codeaid.io

Codeaid는 채용 담당자와 회사가 실무 기술을 보여주는 강력하고 일상적인 프로젝트를 통해 최고의 소프트웨어 개발자를 고용하도록 돕습니다. 이 플랫폼을 사용하면 시장에서 가장 자동화된 테스트 채점 시스템과 가장 긴 테스트 기간을 보유하면서 특정 언어나 프레임워크뿐만 아니라 코딩 기본 사항 및 애플리케이션 설계 개념도 테스트하여 후보자를 평가할 수 있습니다. 주요 기능: - 실제 개발자 워크플로 및 과제를 기반으로 한 심층적인 가정용 코딩 테스트 시스템 - "실제" 환경을 시뮬레이션하는 고유한 Git 기반 테스트 시스템 - 가장 정...

Byteboard

byteboard.dev

Byteboard는 인터뷰 경험을 모두에게 더욱 효과적이고 효율적이며 공평하게 재설계했습니다. Byteboard 인터뷰는 후보자가 소규모 프로젝트의 일환으로 기술 설계 및 코딩 작업을 수행하는 집에서 하는 연습입니다. 인터뷰 자료는 구조화된 기준표에 따라 평가되며 후보자의 강점을 요약한 보고서가 생성됩니다. Byteboard의 프로젝트 기반 인터뷰는 정체성을 무시하고 실제 엔지니어링 기술을 평가하는 동시에 회사가 인터뷰 수행에 소비하는 시간을 줄이는 데 도움이 됩니다. Byteboard는 Lyft, Figma 및 Betterment...

WeCP

wecreateproblems.com

WeCP는 사람의 기술을 발견하고 개발하기 위한 온라인 평가 플랫폼입니다. WeCP는 전문 기술에 대한 평가를 제공하는 세계 최대 은행으로 알려져 있습니다. 이 플랫폼은 기존 인력의 채용, 인증 및 교육을 위한 다중 기술 및 직무 역할 평가를 원활하게 수행하려는 기업에 이상적입니다.

Juno Journey

junojourney.com

Juno Journey는 세계에서 가장 빠르게 성장하는 기업이 직원과 파트너가 좋아하고 수익에 영향을 미치는 학습 및 개발 프로그램을 만들기 위해 사용하는 LMS입니다.

Filtered

filtered.ai

기술 인재 채용에 대한 Filtered의 현대적인 접근 방식은 효율성과 효율성을 높여줍니다. Filtered를 사용하면 기업은 자격을 갖춘 후보자만 면접 라운드에 진출할 수 있도록 맞춤형 자동 등급 직무 시뮬레이션을 통해 채용 프로세스를 자동화하고 간소화할 수 있습니다. 최종 결과는 채용 관리자를 위한 더 나은 후보자를 배출하고 지원자에게 매일 작업하게 될 실제 기술 스택에 대한 보다 명확한 통찰력을 제공하는 프로세스입니다. Filtered는 기업이 전 세계 자격을 갖춘 후보자의 하드 스킬과 소프트 스킬을 빠르고 정확하게 평가할 수...

Vervoe

vervoe.com

Vervoe의 임무는 배경이 아닌 능력에 따라 채용하는 것입니다. 우리는 고용주가 후보자가 서류상으로 보이는 것이 아니라 실제로 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 따라 채용 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다. Vervoe는 전통적인 채용 프로세스를 기술 평가로 대체하고 모든 후보자에게 직무 관련 업무를 수행하여 자신의 재능을 선보일 수 있는 기회를 제공합니다. 그런 다음 Vervoe는 기계 학습 모델을 사용하여 후보자의 성과에 따라 자동으로 순위를 매깁니다. 전 세계의 크고 작은 회사들은 Vervoe를 사용하여 최고 성과자를 고용...

Testlify

testlify.com

Testlify는 조직이 최고의 인재를 빠르고, 쉽고, 정확하고, 저렴하게 채용할 수 있도록 돕는 최고의 인재 평가 플랫폼입니다. Testlify를 사용하면 후보자와 채용 팀이 모든 단계에서 좋아하는 원활한 경험을 통해 전 세계 어디에서나 최고의 인재를 식별할 수 있습니다. 언제 어디서나 최고의 인재를 채용하세요.

Xobin

xobin.com

Xobin은 세계에서 가장 빠르게 성장하는 HRTech 회사 중 하나입니다. Xobin은 심사 자동화, 인터뷰 생산성 향상, 고용 비용 절감 및 성공적인 팀 구축을 통해 55개 이상 국가의 800개 이상의 조직과 협력하고 있습니다. Xobin은 검증된 숙련 기반, 역할 기반 평가 및 심리 측정 평가를 갖춘 스마트 인재 평가 플랫폼으로, 조직이 후보자를 선정하고 채용하는 속도를 3배 더 빠르게 높이는 데 도움이 됩니다. Xobin의 클라우드 기반 채용 전 평가 플랫폼은 성장 단계의 스타트업, 기업 및 채용 컨설팅에 이상적입니다. ...

DevSkiller

devskiller.com

인력 배치, 인재 관리 및 엔지니어링 팀을 위한 TalentTech 솔루션입니다. 인력 관리의 미래를 열어보세요. 인력 배치를 혁신하고 팀 역량을 강화하며 엔지니어링 우수성을 최적화하세요.

Hatchways

hatchways.io

실제 기술 인터뷰. git repos를 통해 평가를 쉽게 수집, 전송 및 추적할 수 있습니다. Hatchways를 통해 더 나은 채용 신호를 받고 시간을 절약하세요. 응시자가 코드 검토, 끌어오기 요청 제출, 시스템 설계 개선과 같은 작업을 완료할 수 있는 GitHub 기반 기술 평가를 쉽게 사용자 정의하세요. Hatchways는 귀하의 역할에 맞게 맞춤화된 최첨단 실용적인 인터뷰 프로세스를 구축하는 동시에 엔지니어링 인터뷰 부하를 줄이는 데 도움을 줍니다.

Sales Impact Academy

salesimpact.io

Sales Impact Academy는 고성장 수익 팀을 위한 최고의 기술 개발 플랫폼입니다. 우리는 담당자가 최고의 생산성에 도달할 수 있도록 지속적인 연습, 강화, 전문가 주도 코칭을 제공합니다. 이 사업은 2019년 10월에 시작되었으며 이미 Outreach, G2, Klaviyo 및 Verbit를 포함하여 200개 이상의 고객을 보유하고 있습니다. 교육 명단에는 이미 Hubspot의 전 CRO인 Mark Roberge, Tableau의 전 CMO인 Elissa Fink, Zoom의 전 CRO인 Greg Holmes, 영국 올...

Adaface

adaface.com

가장 지원자 친화적인 기술 평가를 사용하십시오. 트릭 질문이 포함된 테스트를 만들고 싶지는 않을 것입니다. 최고의 후보자는 하나도주지 않을 것입니다. Adaface를 통해 후보자의 실무 기술을 테스트하고 가장 적합한 후보자를 찾으십시오.