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アプリ＆ゲームアプリゲーム

新しいアプリを提案

Human Interest

humaninterest.com

Human Interestアプリは、中小企業向けに401(k)プランの設定と管理を簡素化し、従業員の退職給付を提供します。

Per Diem

tryperdiem.coma

Per Diemは、飲食店向けにカスタマイズされたモバイルアプリを提供し、顧客が事前注文やポイント獲得を行えるようにします。

Netchex

netchex.com

NetChexは、HRおよび給与管理を簡素化する中小企業向けの包括的なソリューションです。給与処理や労働力管理をサポートします。

FaceCruit

facecruit.com

<> Employer With FaceCruit's team experiences in Recruitment and Management, they understands the time and effort hiring staff requires—sifting through endless resumes, organising phone and face-to-face interviews. It is a time-consuming and costly process: some people sound good on paper but turn out to be unsuitable when you meet them face-to-face (even after flying interstate for the interview), and some don't bother showing up at all. It all ends up being educated guesswork. That's why FaceCruit was created - to take the guesswork out of the hiring process. FaceCruit is an online video interview system. It allows you to create questions which you then send to suitable candidates for pre-screening. They respond to the questions in an interview-like fashion - they can't rehearse their answers. You can then view, review, and share their responses wherever and whenever you want. <> Job Seeker Most people become jobseekers at various times in their lives. For some, it is hard enough just trying to get a foot in the door, let alone landing a job. They may be competing with a few people or hundreds. Regardless of the position, most resumes are fairly standard. That's why FaceCruit was created = to give you an edge so you can stand out from the few or the many. Now your resume can include an online profile video (of you and any referees) as well as the traditional hard-copy information. FaceCruit allows you to show off your personality and pitch to potential employers the reasons why they should hire you.

LeapScholar

leapscholar.com

LeapScholarは、留学希望者に大学やコース情報、IELTS対策、ビザ申請支援を提供する教育プラットフォームです。

Survale

survale.com

Survaleは、採用プロセス全体のリアルタイムフィードバックを収集・分析し、候補者体験を最適化するためのプラットフォームです。

First Jobby

firstjobby.com

First Jobby helps you land your first job—fast. We focus on entry-level roles and jobs for candidates with less than 3 years of experience. No senior listings, just real opportunities for grads and early-career professionals.

Reztune

reztune.com

Reztuneアプリは、任意の職種に合わせて履歴書を瞬時に書き直し、フォーマットを整える機能を提供します。

SafetyWing

safetywing.com

SafeationWingは、リモートワーカー向けに特化した保険プラットフォームで、海外での医療や旅行関連の補償を提供します。

WayLit

waylit.com

WayLitは、雇用主の移民業務を効率化し、外国人従業員の体験を向上させるアプリです。

TapTalent

taptalent.ai

Taptalentは人材管理を効率化するプラットフォームで、才能の特定、採用、スキル評価、キャリア開発を支援します。

Canopy PEARS

pears.io

PEARSアプリは、プログラムの評価と報告を行うツールで、データ収集の一貫性を確保し、効果的なプログラム運営を支援します。

Jobersy

jobersy.com

Jobersyは、求人を掲載し、応募を受け取るためのカスタマイズ可能なキャリアページを提供する採用管理プラットフォームです。

Joppy

joppy.me

Joppyはテクノロジー業界向けのリクルーターと求職者をつなぐプラットフォームで、効率的なマッチングを提供します。

Open Bootcamp

open-bootcamp.com

Open Bootcampは、FullStack、BackEnd、FrontEnd開発者向けの無料学習プラットフォームで、専門スキルを習得し仕事を見つける支援をします。

Upkid

upkid.com

Upkidは、保育園や幼稚園とフレキシブルな仕事を求める早期教育者をマッチングするアプリです。簡単な登録で代替教師として働けます。

Remote

remote.com

Remoteは、世界中の正社員や契約労働者の管理と給与支払いを行うプラットフォームです。国際的な給与、福利厚生、税金に対応しています。

Candidate.ly

candidately.com

Candidate.lyは、AIを活用して履歴書を改善し、採用プロセスの管理や候補者とのコミュニケーションを支援するアプリです。

Office Troops

officetroops.com

OfficeTroopsは、スキルや経験の関連性、働き方の一致などのデータを用いて、適切な人材を探し、候補者と接触するための応募者追跡ソフトウェアです。

Martian Logic

martianlogic.com

Martian Logicは、クラウドベースの採用管理ソフトウェアで、採用プロセスやオンボーディングをオンラインで管理します。

CVViZ

cvviz.com

CVViZは、AIを活用した採用ソフトウェアで、履歴書スクリーニングや求人ボードの推奨を行い、採用プロセスを効率化します。

Employplan

employplan.com

EmployPlanは、チームの雇用計画を合理化し、従業員のスキルとプロジェクト要件をマッチングし、採用を迅速化するアプリです。

Qooper

qooper.io

Qooperはメンタリングと学習プログラムを支援するプラットフォームで、マッチングや進捗追跡などの機能を提供します。

Workstaff

workstaff.app

Workstaffは、従業員のスケジューリングや時間追跡を効率化する労働力管理アプリです。モバイルアクセスにより、簡単にリクエストが可能です。

PowerToFly

powertofly.com

Powertoflyは、リモートで柔軟な仕事の機会を提供し、企業と求職者をつなぐプラットフォームです。

Pleo

pleo.io

Pleoは、企業の経費管理を簡素化するアプリで、従業員にスマートカードを提供し、リアルタイムで支出を追跡します。

Equip

equip.co

Automate candidate screening. Create a quiz and set evaluation prompts for each question. Equip AI will evaluate candidates' text, audio or video responses and rank them. Effective for recruiters. Convenient for candidates.