TeamSense
teamsense.com
テキストで中止されます。 100％コンプライアンス。 0従業員の紛争。 コールアウトの管理は、誰もが嫌いな危険で厄介な時間です！ TeamSenseは、製造、建設、倉庫、ロジスティクスにおける最前線の労働者向けに構築されたテキストベースの出席管理およびマスコミュニケーションプラットフォームを目的としています。 - プロセスから不安を削除することにより、最大70％のノーショーをレダースします - 不在を報告する前に従業員にポイントと出席履歴を示すことにより、不在者を最大20％削除します。 - 29の言語とカウントの翻訳！ テキストメッセージングの親しみやすさとアクセシビリティを活用することにより、TeamSenseは従来の障壁を労働力管理に対する障壁を打ち破り、SMSを介した製造業界の新しいつながりの時代を導いています。 テキストはユーザーフレンドリーで、高速で展開され、管理が簡単で、実際に1時間ごとの従業員がそれを受け入れています！ HRは、監督者の生産性を持ち上げて強化し、法的リスクを軽減しながら、従業員の出席と欠席をシームレスに管理できます。
Survale
survale.com
サバレの受賞歴のあるタレントフィードバックプラットフォームは、雇用主に候補者、採用担当者、採用者、雇用マネージャー、従業員からの体験データを自動的に集め、分析し、雇用プロセスの各ライフサイクル全体で体験データを集め、分析し、行動するための「常にオン」ソリューションを提供します。 SurvaleのトップHR製品賞を受賞した候補者モジュールは、データ駆動型の候補者エクスペリエンスを提供し、Oboardxは1年目の経験を提供し、EmployXを提供し、すべての才能に直面しているプログラムを最適化します。実質的にすべての内部の才能に直面しているプログラムに関するフィードバックを自動的に収集します。 Survaleの予測分析は、問題に優先順位を付け、採用前および雇用と才能の業務に関する前例のない洞察を採用と才能のリーダーシップに提供し、採用前から出口まで、一般的な指標を中心に人々と処理を最適化して調整できるようにします。
Preppio
preppio.com
Preppio は従業員オンボーディングの未来です。 MS Teams、Slack、Workplace by Meta でチャットボットを構築します。 Workday、SuccessFactors で人事ワークフローを自動化する
Tangelo
tangelo.ai
オンボーディングは素晴らしかったです。 Tangelo は、新入社員のエクスペリエンスを再考し、成長するチームに力を与えるシンプルで魅力的な従業員ジャーニーを構築します。私たちは、仕事の最初の日や大きな変化は刺激的なものであるべきだと信じています。そこで私たちは、企業が自社の文化をオンボーディング、クロスボーディング、オフボーディングのプロセスにシームレスに注入できるプラットフォームを構築しました。なぜなら、素晴らしい第一印象を得るチャンスは一度だけだからです。
Tydy
tydy.co
HR、IT、ベンダーのアプリ全体でデータを取得して調整し、コンテキストに応じた職場エクスペリエンスで従業員をセグメント化およびターゲット化し、オンボーディングからオフボーディングまでの統一されたプロファイルを構築します。 Tydy は従業員のデータをエクスペリエンスに変えます。 Tydy は、自動化された従業員の行動、より豊かな対話、タイムリーな介入により、Unilever、Asian Paints、Genpact、EXL、Swiggy、The Math Company などの雇用主ブランドの人材の減少を 65% 削減しました。
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journeyは、従業員のライフサイクル全体を通じて彼らがどのように搭載、有効化、開発、保持されるかによって、人々を引き付け、専門的に成長させるためのツールを企業に提供するパーソナライズされた従業員開発プラットフォームです。 Juno Journeyは、世界で最も急成長している企業が、従業員とパートナーが愛する学習プログラムと開発プログラムを作成するために使用しているLMSです。 Juno Journeyのみを使用すると、L+ Dチームは、関連する外部コンテンツを100以上のプラットフォームから個々の従業員の開発パスにシームレスに統合し、全社的に学習ジャーニーを簡単に追跡および管理できます。その結果、ソフトウェアの管理に費やす時間を短縮するL+Dチーム、従事している従業員、グローバルな技術経済で勝つ企業が生まれました。 High-Growth Companiesは、Juno Journey To Grow、Engage、Upskill、および従来の学習ソリューションの一部とコストで労働力を維持し、維持し、維持しています。
PlaybookBuilder
playbookbuilder.com
AI の力でビジネス プロセスを構築します。新しい人材の採用、規模の拡大や販売、または単に組織のパフォーマンスの向上を目指す場合でも、PlaybookBuilder と ChatGPT が役立ちます。
Armano
armano.io
Armano は、時間追跡、人材管理、ファイルおよび文書管理、経費管理、内部コミュニケーション、プロジェクト管理などの機能を提供する包括的な HR ソリューションです。競争力のある価格設定とユーザーフレンドリーなプラットフォームで中小企業に対応します。
Papervee HR
papervee.com
Paperveeは、時間追跡、管理、ドキュメント組織などのタスクの合理化に役立つクラウドベースの人事ソリューションです。このソリューションは、スケジューリング、リモートワーク、残業追跡など、HRワークフローを集中化します。また、雇用契約の生成、採用、プロジェクトの時間追跡も自動化します。
goHappy
gohappyhub.com
Gohappyは、雇用主がこれまでに作成された最も包括的で使いやすいテクノロジーを提供することにより、最前線の労働者とのコミュニケーションと関与の方法に革命をもたらしています。最前線の労働者との継続的なコミュニケーションが不可欠である世界では、Gohappyは、アプリベースのソリューション、毎日のハドル、ピンボードのメッセージが機能しないことに気付きました。 Gohappyの成功の鍵は、雇用主が既に存在する最前線の従業員の100％に到達できるようにすることです。雇用主の記録システムからの自動化されたフィードは、アクティブな従業員が常にインスタントコミュニケーションを受け取ることから数秒離れていることを意味します。彼らは、標準的なテキストを使用して、すべての従業員または特定のグループに到達したり、ビデオ、画像、リンク、調査などを含めることができます。すべてが選択した言語に翻訳可能です。 1時間ごとの仕事のために国内最大の市場であるSnagajobを設立したShawn Boyerによって設立され、100年以上の最前線の従業員のエンゲージメントエクスペリエンスをもたらすチームであるGohappyの使命は、すべての最前線の労働者がより価値があり、つながりを深め、彼らの可能性を最大限に発揮できるようにすることです。堅牢なメッセージングとフィードバックの収集機能により、Gohappyは最前線の労働者の関与の進歩をリードしており、雇用主がそのエンゲージメントを最大化するのを支援するために世界で最高の企業になるよう努めています。
GoProfiles
goprofiles.io
どこにいても従業員のための初の AI ピープル プラットフォーム。 GoProfiles との真のつながりの文化を構築します。私たちは、従業員名簿と同僚の認識の最良の部分を組み合わせて、まったく新しい種類の人材プラットフォームを構築しました。
Visier
visier.com
Visier の目的は、従業員に関する人間の真実を明らかにし、より良い未来に貢献することです。 Visier は、ビジネスマンにとって重要なこと、つまり、人が尋ねるのが難しい質問であっても、適切な質問に答えることに重点を置くために設立されました。ビジネス戦略を形作る質問は、行動を起こすための原動力となり、より良いビジネス結果をもたらします。 Visier は、ソースに関係なく、利用可能なすべての人物データを使用して、迅速かつ明確な人物に関する洞察を提供します。ベストプラクティスの専門知識が組み込まれているため、意思決定者は自信を持って行動を起こすことができます。素晴らしい顧客のおかげで、Visier は Workforce Analytics の市場リーダーとなり、世界 75 か国の 25,000 以上の顧客を抱えています。詳細については、visier.com をご覧ください。
Remesh
remesh.ai
Remeshは、AIを使用して応答をリアルタイムで分析および整理し、大規模な視聴者とライブ会話をすることができるアジャイルな研究プラットフォームです。速く、頻繁で効率的な洞察を得て、自信を持って決定を下します。 Remeshを使用すると、AIを使用して視聴者の応答をリアルタイムで分析および整理し、大規模な顧客とライブで会話することができます。速く、頻繁で効率的な洞察を得て、自信を持って決定を下します。
OneHash
onehash.ai
OneHash CRM は、CRM、ERP、HCM、プロジェクト管理、ヘルプ デスク、および企業が必要とするその他の SaaS を備えた、クラウド ベースで堅牢、スケーラブル、俊敏性、手頃な価格のフル機能の FaaS ソリューションであり、FOSS の価格で指数関数的な成長と発達。当社は、世界中の中小企業の 95% に、持続可能な成長を保証する、スマートで手頃な価格、機敏で安全な CRM ソリューションを提供することを決意しています。世界クラスのサービスをポケットに優しい価格で提供することが当社の USP であり、当社は約束を遵守します。
Friday Pulse
fridaypulse.com
成功したチームの賢い人々のデータ。 金曜日のパルスは、チームの幸福と文化を測定し、改善し、最大限の影響のためにリアルタイムで実用的なデータを提供します。 人々が前向きなままであるとき、彼らは変化によく対処します。 金曜日のPulseのPeople Platformは、従業員がどのように働いているかを尋ねます。プラスとネガティブの感情を追跡し、毎週のフィードバックを収集することにより、金曜日のPulseは、個人、チーム、組織に関するリアルタイムの洞察を提供します。 1,000以上の組織と9,000以上のチームにわたる25年以上のオリジナルの研究により、金曜日のパルスは、従業員の仕事の経験に関する毎週および四半期ごとのデータを収集および解釈することにより、職場文化を測定および改善し、リーダーが即時の問題や課題に対応できるようにします。 リードの統計学者、幸福の専門家、テッドスピーカーのNICマークスによって設立された金曜日のパルスの使命は、職場の幸福を改善することです。
Decisely
decisely.com
Decisely は、中小企業向けの統合テクノロジー ソリューションを専門とする福利厚生仲介および HR サービス会社です。 Decisely ソリューションは、認可を受けた福利厚生ブローカーと業界専門家のサポートを受けて、医療福利厚生、採用、人事管理、コンプライアンス、給与計算、退職金管理を 1 つの使いやすいプラットフォーム上で適切に組み合わせて提供します。
WorkMotion
workmotion.com
WorkMotion は、国境に関係なく、これまで以上に簡単に国際的に雇用できるようにすることで、職場を変革します。ドイツの効率性で知られる当社は、雇用主と世界の人材との間の橋渡しをするヨーロッパの主要企業の1つです。当社のソリューションを使用すると、企業は現地法人を設立することなく、チームをグローバルに成長させることができます。当社のプラットフォームは、時間のかかるオンボーディング プロセスやグローバルな給与計算を自動化し、企業が迅速、簡単、かつコンプライアンスに準拠した方法で 160 か国以上の人材をオンボーディングできるようにします。さらに詳しく知りたい場合は、ここでデモを予約してください: https://workmotion.com/book-a-demo/
Knoetic
knoetic.com
DEI、人員削減、採用、報酬などに関する洞察を明らかにすることで、従業員にとって何が重要なのかを総合的に把握できます。
6Q
6q.io
数分で意味のある従業員調査。 従業員のエンゲージメントを改善し、週2分で企業文化を増やします。 6Qは、週に数分でマネージャーがより幸せで生産的なチームを作成するのに役立つ従業員パルス調査プラットフォームです。 6Qは、従業員のエンゲージメントを促進するための従業員調査ツールと分析ベンチマークを提供します。 プラットフォームのマイクロ調査は、毎週変化し、企業文化を高め、従業員の解約リスクを特定し、真のチーム感情を明らかにすることが証明された6つの質問をします。
Team Engine
teamengine.io
選択した雇用主は、チームエンジンを使用して、フィールドの労働力を採用、保持、関与、改善します。 Team Engineは、成長企業がトップの人材を競うのに役立ち、従業員のエンゲージメントにベストプラクティスを実施するのに役立つ人事自動化スイートです。組織は、マニュアル、バラバラ、時間のかかるプロセスに別れを告げることができます。また、例外的な人材戦略の重要で時間に敏感なコンポーネントを自動的に実行する直感的でカスタマイズ可能なソフトウェアに挨拶することができます。 現在、数百の成長企業が使用しているTeam Engineのテキストファーストコミュニケーションプラットフォームは、分散型の労働力を持つ組織の独自のニーズに対応しています。それは、フィールドワーカーが雇用プロセスと日々の仕事の両方において、スピードとシンプルさを探しているからです。チームエンジンを使用すると、組織は業界に固有のエンゲージメントの課題を克服し、最初に最高の人々を雇い、雇い、次に一貫したコミュニケーションとフィードバックの機会に保持と関与を推進します。 チームエンジンは組織を支援します： *優れた人々を見つけて雇う：採用プロセスで冗長なタスクを自動化して、それが最も重要な場所に価値を付加できるようにします。 *質の高い従業員をやる気にさせて維持する：1対1の構造化された1対1で、エクスペリエンスに関するフィードバックを提供する機会から、新規採用を順調にスタートさせます。 *実行して継続的に改善：社内で接続を構築して、作業を成し遂げ、効率的なプロセスを作成し、成長と発達の文化を育てます。 チームエンジンがどのように役立つかを垣間見る： *デスクレスの従業員や求職者とのテキストメッセージ *時間に敏感なコミュニケーションのための自動化されたメッセージング（たとえば、インタビューのリマインダーやオープン登録期限） * Craigslist、Facebook、およびInstagramの組み込み募集広告 *スペイン語話者向けの翻訳された通信 *すべての採用活動と申請者の詳細を整理するための集中ハブ *より大きなリーチのための候補ソーシングの多様化
CareerPlug
careerplug.com
CareerPlug は 2007 年以来、米国とカナダの 16,000 社を超える成長企業の採用を容易にすることに取り組んできました。当社は、すべてのオーナー、オペレーター、採用マネージャーがチームに適切な人材を採用できるように、HR 以外の担当者向けに採用ソフトウェアを設計しました。オースティンの中心部で成長と革新を続ける当社の中核となる使命は、雇用を容易にすることであり、常に当社の原動力となっています。オーナーから候補者まで、私たちはすべての人に素晴らしい体験を提供できると信じています。私たちにとって、それは、採用方法に関するハンドブックを提供し、ベスト プラクティスへのアクセスを容易にし、プロセスを自動化して、適切な採用という重要なことに集中できるようにすることを意味します。
Folks
mwsserver.com
Folks は、中小企業に強力な HR ソフトウェア ソリューションを低コストで提供します。 Folks は、貴社の文化に根ざしたソフトウェアであるだけでなく、貴社のビジネスの成功を気遣うダイナミックなパートナーです。私たちは家族の一員として、あなたが目標を達成するのを手助けし、その過程を楽しんでいきます。それがあなたの人事です！
Populum
populum.io
Populumの従業員パルス調査で、すべてのチームのベストを引き出します。神経科学研究と人工知能に基づいています。 Populumは、スウェーデンのストックホルムに本社を置くHRハイテク企業であり、従業員の経験とパルス調査に焦点を当てています。そのソフトウェアは、従業員の経験を測定および分析し、組織全体の幸福とパフォーマンスを向上させるための改善を推奨します。 Populumを使用すると、組織は従業員とリーダーを変化に関与させ、関連する人々の戦略を確保することができます。神経科学とAIを利用します。 Populumは、2024年2月からCatalystone企業です。
Teamgage
teamgage.com
素晴らしい洞察を得て、より良い決断をしてください。 Teamgageは、パフォーマンスを高め、リスクを削減し、プロジェクトの成功率を改善するための洞察を提供するソフトウェアプラットフォームです。最高の人々の売上高を24.2％減らすことさえ示されています。継続的な改善を使用して、より良い結果を達成し、人々の敏ility性を向上させます。 チームローンは、あらゆるレベルで、組織全体でデータ駆動型のアクションにつながるすべての従業員から迅速かつ集中したフィードバックを集めます。リーダーに、パフォーマンスを改善し、効果的なチームを作成する方法について重要な洞察を与えます。これらはすべて、戦略に固有のメトリックに焦点を当てています。 私たちのユニークな20秒の提出エクスペリエンスを使用して、従来のパルス調査の痛みなしにすべての利害関係者を引き付ける。あらゆるエリア、チーム、プロジェクトがリアルタイムで可視化されます。驚きはありません、ただ明快です。 その後、チームはそのフィードバックを組織全体で実用的な洞察に変え、成功に固有のメトリックに合わせます。結果は理解しやすく、変化の影響はリアルタイムで測定できます。また、このプラットフォームを使用すると、設定に基づいて改善を伝え、結果を共有することにより、人々を引き付けることができます。 チームは、銀行と金融、エネルギーとリソース、テクノロジーとイノベーション、エリートスポーツ、不動産、インフラ、ユーティリティ、高齢者ケアなど、銀行と金融、エネルギーとリソース、テクノロジーとイノベーションなど、世界中のASX 100およびフォーチュン500企業で使用されています。
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
ThoughtExchangeは、エンゲージメントを深め、データを強化し、より速く、より簡単な分析とアクションを提供するAIエンゲージメントおよびエクスペリエンスプラットフォームです。したがって、瞬間を無駄にしません。 *より豊かでパーソナライズされたエンゲージメントを通して、より良い洞察を表面化します。複数の方法から選択して、定量的および定性的データ収集を統合し、ニュアンスを明らかにします。 * PhouldingExchangeプラットフォーム全体にAI分析が統合されているため、参加者の洞察は、数か月ではなく数分で実行可能なターゲットソリューションに変わります。 * AIは、エンゲージメントデータを分析し、組織に関するコンテキスト情報と組み合わせて、個人またはグループのパーソナライズされたアクションプランを作成します。 洗練された分析と安全なOpenai統合を使用して、より少ない時間でより広い参加、より深い洞察、および実用的なアイデアを獲得します。 ThoughtExchangeを使用すると、1つの会話で何千もの声にアクセスできます。そのAIは、数ヶ月ではなく数分でデータ分析を処理します。何があなたの挑戦の理由（そして時にはどこで）が、たった一つの質問をして、いつ、どのように、時にはどこで）を聞いてください。
Performly
performly.com
Performlyは、小規模、中規模、大規模な企業向けに設計されたクラウドベースの人事ソリューションです。主な機能には、人材管理、オブジェクトとコンピテンシー管理、360度のパフォーマンスレビュー、フィードバックコレクション、認識、毎日のタスクチェックリスト、内部プロセス管理が含まれます。タレントマネジメントモジュールを使用すると、ユーザーは従業員の目標、ジョブの説明、コアコンピテンシー、成長と開発の計画をリストすることができます。目標を従業員にリストにリンクし、パフォーマンスを評価できます。 360度のレビュー機能は、自己評価、ピアレビュー、マネージャーの評価機能を提供します。テンプレートは、ユーザーが進捗を記録および議論し、フィードバックを与えるのを支援するために、1対1のチェックイン会議に提供されます。サブスクリプション価格設定オプションで提供されます。 Windows、Mac、Linuxのオペレーティングシステムと互換性があります。 AndroidおよびiOSデバイスのモバイルアプリケーションが提供されます。サポートは、電子メールと電話で提供されます。
Xactly
xactlycorp.com
予測可能性。収益性。回復力。 会社の収益運営をインテリジェントな収益エンジンに変革します。収益と利益の両方を成長させながら、変化する市場状況に適応します。 Xactly のインテリジェント収益プラットフォームへようこそ
Officient.io
officient.io
人事管理をさらに活用しましょう。成長を続けるどの企業でも、人事管理には膨大な管理作業が伴い、多くの貴重な時間が費やされます。良いニュースは？ Offficient は概要などを提供します。
TINYpulse
tinypulse.com
Tinypulse by WebMD Health Servicesは、従業員のエンゲージメントとフィードバックソリューションであり、世界中の組織に企業の文化を測定および改善し、従業員の維持率を向上させ、職場でのコミュニケーション、透明性、認識を促進することでパフォーマンスを向上させることができます。 ピアの歓声、提案、コーチなどのTinypulseの組み込みのユニークな機能は、従業員とマネージャーに従業員とマネージャーに、従業員の関与と幸福を高めることが科学的に証明されているチャネルを提供するため、リーダーはすぐに文化に影響を与えることができます。 Tinypulseモバイルアプリは、今日の組織のさまざまな作業環境をサポートするのに役立つように設計されており、ユーザーは以下を可能にします。 - 従業員調査に直接アクセスできます。 - 調査に応答します。 - ピアの歓声でピア認識を送信または表示します。 - ハイライト勝利。 - 匿名の提案をリーダーと共有します。 - 次の大きなアイデアをクラウドソーシングします。
Flowtrace
flowtrace.io
私たちは、会社での仕事の進め方を理解し、最適化するお手伝いをします。より生産性の高い労働力、熱心な従業員が得られ、顧客はそれにふさわしいサービスを受けることができます。私たちは組織の情報の流れと関係性の包括的なビューを提供し、より生産性の高いチームを構築できるようにします。当社のコアコンピテンシーは次のとおりです。 1. チーム間および部門間でのコラボレーション 2. コラボレーション時間と生産性の傾向 3. 情報フローとソートリーダー分析
