Empuls
empuls.io
Empulsは、従業員の関与に対する全体的なアプローチを可能にするオールインワンプラットフォームです。これにより、HRリーダーは、単一のプラットフォームから複数の人々のイニシアチブ、すなわち認識と報酬、特典と利益、調査と洞察、ソーシャルイントラネット、コミュニティを推進することができます。全体的なアプローチは、従業員のつながり、リスニング、モチベーション、幸福を処理します。 Empulsは、認識と報酬プログラム、従業員のエンゲージメント調査、コミュニケーション戦略、特典＆利益プログラムを実装および自動化するのに役立ちます。 経済的にあなたはできます： 1.仲間認識を通じて感謝の文化を構築します。 2。有意義な認識と多様な報酬の選択で従業員を動機付けます。 3.個人的および専門的なマイルストーンを1つの大きな仕事の家族として祝います。 4. PULSEおよびENP調査からの従業員のフィードバックに迅速に行動することにより、従業員の定着を増やします。 5。従業員のユニークな好みに合った特典と利益で従業員の幸福を優先します。 6.タイムリーなコミュニケーションを介して、従業員を文化に接続して調整します。 世界中の1000を超える組織がEmpulsを使用して、従業員の定着、生産性、および満足度を向上させています。 HRの専門家は、単一のプラットフォームで従業員エンゲージメントイニシアチブを統合するためにEmpulsを活用し、プログラムの成功にエンドツーエンドの可視性を獲得し、時間とリソースを節約し、TCOを倒します。 Empulsは、その高い構成可能性、カスタマイズの容易さ、直感的なユーザーエクスペリエンスで際立っており、プラットフォームを本当にあなたのものにします。
Workleap
workleap.com
WorkLeapは、ハイブリッド作業を高めるための単純な従業員エクスペリエンスプラットフォームです。 才能管理の合理化から生産性の拡大まで、WorkLeapを使用すると、新規採用者に搭乗し、人々を引き付け、人材を育成し、成果を祝うことができます。 ツールのコレクションが増えているため、WorkLeapは従業員に耳を傾け、チームを調整し、最高の仕事を提供できるように全員の可能性を高めることができます。 比類のないシンプルさにより、WorkLeap製品は初日から運用可能になり、実用的な洞察を迅速に提供するように構築されています。 WorkLeapは、世界中の20,000社以上の企業から信頼されており、誰もが最善の仕事をすることができるように、仕事の経験を再定義し続けています。
Reward Gateway
rewardgateway.com
2006年以来、Reward Gatewayは、最も革新的な企業とHRリーダーが従業員の経験を変革し、従業員の福利厚生、戦略的報酬と認識、幸福などを通じてトップの人材を引き付け、維持するのに役立ちました。世界中で、750人以上の従業員が協力して、世界をより良い仕事にする場所にしています。野心的で急速に成長したHR Tech Saas Companyとして、柔軟で包括的で、仕事の未来にプラスの影響を与えることに情熱を傾ける才能のある個人に会いたいと思っています。クライアントには、American Express、Unilever、Samsung、IBM、McDonald'sが含まれます。 *給与の犠牲：報酬ゲートウェイの給与の犠牲と純給与控除スキームは、従業員が休日の取引、スマートテック、車の利益、保育券などのオプションを含む給与を伸ばすのに役立ちます。 *報酬ゲートウェイ：従業員の認識、報酬、コミュニケーションなどを簡素化および統合することにより、エンゲージメントを高めます。 *従業員の幸福：無限のコンテンツとガイダンスで日常の健康を管理します。そのウェルビーイングセンターは、身体的、精神的、財政的な3つの重要な柱でより健康的な生活を送るための探求において従業員をサポートするのに役立ちます。 *従業員コミュニケーション：従業員があなたの組織と、会社の更新、アラート、ブログ、スポットライトを当てた認識の瞬間などをどこでも、いつでも互いにつながりを感じるのを支援します。 *利益管理：Reward Gatewayは、利益管理を合理化し、優れた従業員エクスペリエンスを作成し、従業員の全体的なエンゲージメントを強化するのに役立つ柔軟な特典自動化ソリューションを提供します。
Crowdtech
crowdtech.com
CrowdTechは、研究コミュニティを専門とする国際テクノロジー企業であり、社内で設計および開発された優れたオンライン調査および情報技術を提供しています。 CrowdTechは急速に成長している組織であり、英国、ドイツ、フランス、オランダで積極的な存在感を抱いて、強力な国際的な足場を獲得しています。 CrowdTechはMWM2グループの一部であり、2012年に研究者のために開発された技術を販売するために設立されました。 2018年以来、MWM2の技術はCrowdTechに統合され、このソリューションの開発とマーケティングにさらに焦点を当てています。 CrowdTechはISO 27001の認定を受けており、データのセキュリティが最も重要であると考えています。プラットフォームは独自のサーバーで実行され、すべてのデータはEU Dataspaceに保存されます。
EngageWith
springworks.in
SpringWorks EngageWithは、従業員の定着を強化し、組織内の人々の最初の文化を育成するために設計された革新的な従業員エンゲージメントプラットフォームです。 SlackチームやMicrosoftチームなどのコラボレーションツール、認識、フィードバック、通信プロセスなどのコラボレーションツールとシームレスに統合します。 主な機能： *報酬と認識：ピアツーピアの認識を促進し、従業員の業績を祝い、士気を高めます。 *匿名のフィードバック：職場文化を改善し、懸念に対処するために、従業員から率直な洞察を集めます。 *パルス調査とENP：迅速な調査を通じて従業員の関与と満足度を測定し、データ駆動型の意思決定を可能にします。 *お祝い：コミュニティの感覚を促進するために、誕生日や仕事の記念日についてチームに自動的に通知します。
Adoreboard
adoreboard.com
Amazon、P＆G、AllstateはAdoreboardを使用して、感情AIを使用して保持と収益を改善するための次の最良のアクションを予測します。 Qualtricsのパートナーとして、私たちはあなたがより良い満足と忠誠心のために人間の経験を高めるのを助けます。 AdoreBoardを使用することができます： *手動分析を最大90％減らす *最大のROIを優先順位付けするものを知ってください *クリックして、エグゼクティブ対応の「実用的な」洞察レポートを作成します より良い意思決定のために人間の感情を定量化することにより、ENP、NP、CSATなどの経験指標を改善します。
PeopleMetrics
peoplemetrics.com
PeopleMetricsは、顧客体験を改善し、戦略的市場調査を使用して重要な質問に答えるための洞察を解き放ちます。そのアプローチは、学習/プログラムの設計からフィールディング、分析、レポートまで、フルサービスです。 ITは、あらゆる関係で上級レベルのカスタマーエクスペリエンスと研究専門家をコミットすることにより、クライアントと提携します。
Ombea
ombea.com
Ombeaは、現場およびオンラインで顧客と従業員のエクスペリエンスを測定および改善するのに役立ちます。 物理的またはデジタルタッチポイントでフィードバックをキャプチャし、最先端のアルゴリズムがあなたのための隠された痛みのポイントを見つけることができます。すべての発見はきちんと要約され、優先順位付けされたTo Doリストとして提示されます。スマートアラートは、何かがすぐに注意を払う必要があるときを教えてくれますが、タイムリーなレポートでは、競争を裏切るために必要な問題のポイントに加えてあなたを維持します。 Ombeaの顧客は、ブティックコーヒーショップから単一のアウトレットを備えた多国籍小売コングロマリットまで、そしてその間のすべてのスペクトルをカバーしています。 どこからフィードバックをストリーミングすることを選択しても、Ombeaはあなたにとって重要な人々にブランドと摩擦のない経験を提供します。その結果、応答のより大きな流れとより賢いアドバイスを楽しむことができます。
DropThought
dropthought.com
Dropthoughtのインスタントフィードバックプラットフォームは、企業、ブランド、マーケティング担当者が、顧客や従業員とリアルタイムで関与して、体験の改善とより高い満足度とネットプロモータースコアにつながるフィードバックを収集、対応、分析することを可能にします。 インスタントフィードバックは、モバイルアプリを介して、API統合が組み込まれ、タブレットデバイスを使用したオンサイトの3つの方法で、ドロップハウドを通じて収集できます。 DropthoughtのAnalyticsダッシュボードとマネージャーモバイルアプリは、現時点で報告されたフィードバックにマネージャーとブランドに即座に通知し、即時の回答、洞察、解決を可能にすることができます。 Dropthoughtのテキスト分析ソリューションにより、企業は時間の経過とともに顧客体験メトリックを見ることができ、改善の機会を迅速に特定できます。企業は、ソーシャルチャネルに関する顧客の肯定的なインスタントフィードバックを簡単に選択および促進することもできます。
Responster
responster.com
リフェンターは、企業や組織が顧客、パートナー、従業員とより効率的に対話するのに役立つ美しく使いやすい調査ツールです。フィードバックを製品、サービス、およびビジネス開発の自然な部分にするために必要な明確さ、コラボレーション、および制御をユーザーに提供します。 レフターは、それが行うすべてのものにユーザー駆動型であることに誇りを持っており、製品を繰り返して改善するために常に懸命に取り組んでいます。同社は、フィードバック主導のビジネス開発のリーダーになり、より賢く、より情報に基づいた意思決定を望んでいる組織へのサポートを継続的に強化するよう努めています。 レストランは顧客を支援します： *最新のデバイスに完全に表示される、ユニークなブランド調査を作成します。 *優れたユーザーエクスペリエンスによる調査回答率を高めます。 *実用的な洞察をリアルタイムで取得します。 *より迅速かつより良いデータ駆動型の決定を行います。
Centrical
centrical.com
Centricalis最前線のエージェントの成功と成長を通じて、世界をリードするブランドのクラス最高の顧客体験を促進するAIを搭載した従業員パフォーマンスエクスペリエンスプラットフォーム。 このプラットフォームは、組織が生産性と販売を改善し、コストを削減し、消耗を削減し、顧客満足度を高めるのを支援するために、ゲーミング化されたソリューションを通じて、リアルタイムパフォーマンス管理、適応マイクロラーニング、AI駆動のコーチング、品質管理、およびVOEで統一された従業員エクスペリエンスを提供します。 。 Centricalは2013年に設立され、150か国の40の異なる言語で顧客にサービスを提供しています。センターには、ニューヨーク、テルアビブ、ロンドンにオフィスがあり、顧客には、Microsoft、Teleperformance、Synchrony Financialなどの大規模な多国籍企業が含まれています。
AllVoices
allvoices.co
Allvoicesは、従業員の関係の問題を簡単に管理できる従業員関係プラットフォームです。 AIを利用するオールインワンソリューションにより、HRチームはより効率的になり、従業員のエクスペリエンスの向上に集中することができます。 Allvoicesは、Zillow、SweetGreen、Patagonia、Duolingoなどの大手企業から信頼されており、より大きな職場の問題を先取りするだけでなく、現在のワークフローにシームレスに統合し、生活を楽にします。だから、Allvoicesは従業員の関与のリーダーに指名されました。 HRケース管理、およびG2による内部告発カテゴリ。
Move the Chain
movethechain.com
Move the Chainは従業員のエンゲージメントと企業の社会的責任のプラットフォームであり、会社の慈善イニシアチブとのつながりを維持し、コミュニティに参加して従業員リソースグループ（ERGS）のエンゲージメントに参加し、募金活動やボランティアイベントに参加し、Slackチームとマイクロソフトチームに直接、会社の全体的な進捗状況と影響を維持できます。
FidForward
fidforward.com
FidforwardはAIアシスタントを使用して、組織内のフィードバックの量と質を高めます。従業員を思い出させ、相互作用のフィードバックを構築することにより、Fidforwardはフィードバックの価値を持ち帰って組織を形作ります。
Applauz
applauz.me
離職率を最小限に抑え、Applauzを使用して新たな高みに生産性を推進します。 Applauzは、積極的で繁栄する企業文化をサポートおよび強化するためのすべての重要なツールを備えた、受賞歴のある従業員認定プラットフォームです。 同僚やマネージャーが、意味のある感謝のメッセージでお互いを認識できるようにします。従業員をパーソナライズされた会社バッジと償還可能なApplauz Rewardsポイントで認識して、成果を祝います。 Applauzのパルス調査を通じてチームの感情とのつながりを維持し、インセンティブの目標でチームを強化し、カスタム企業の特典を提供し、Applauzのパーソナライズされた作業記念日プログラムでサービスのマイルストーンを祝い、組織全体のチームと個々の従業員エンゲージメントレベルの包括的なレポートと分析に飛び込みます。 Applauzを使用すると、認識プラットフォームを実装するだけではありません。従業員の関与に対するアプローチに革命をもたらしています。
Espresa
espresa.com
Espresaの主要な製品であるグローバルなライフスタイル支出アカウント（LSA）を使用して、従業員の経験とエンゲージメントプログラムを新しい意味のある方法で推進します。また、LSA Plusを使用すると、統合された全体的な幸福、認識、コミュニティで包括的な柔軟性を強化する方法がさらにあります。魅力と保持、最小限の管理、多様性、公平性、および包摂（DEI）を組み込んだ人々のチームをサポートするHR Techエンジンを使用しながら、従業員に選択の自由を提供します。 Espresaは、企業が生産性を測定できるようにしながら、最高の人々を引き付けて維持するのに役立つオンサイト職場サービスを提供するためのソフトウェアプラットフォームおよびベンダーネットワークです。
Qarrot
qarrot.com
実際に従業員のパフォーマンスを改善する認識ソフトウェア！ 成長するビジネスのニーズのために設計されたQarrotは、結果に基づいた報酬と文化を改善し、従業員のパフォーマンスを向上させるための認識を発揮します。 - マネージャーと従業員にポイントとバッジベースの認識を強化する - 目標ベースの賞で個人とチームのパフォーマンスを動機付けます - マイルストーン賞で誕生日と労働アニバーズを祝います - リアルタイムおよび公開ソーシャルフィードでプログラムの可視性と関与を増やす - レポートと分析でプログラムを常に把握してください - 数回のクリックでどこからでも報酬を引き換える Qarrotを使用すると、会社のビジネス目標と価値に合わせた認識プログラムを設計する柔軟性があります。 QARROTは、成長する企業がマネージャーと従業員がポイントとバッジベースの認識を送信し、個人とチームのパフォーマンスをパフォーマンスベースの賞で動機付け、自動マイルストーン賞で誕生日と労働アニバーズを祝い、魅力的な公開ソーシャルフィードでのプログラムの可視性を高め、従業員に主要ブランドのリワードカタログを提供するための手頃な価格のツールを提供します。 また、Qarrotはプログラムを管理しやすくすることで人生を簡素化します。役割ベースの予算でコストを制御し、複数の管理者席を設定することでプログラム管理を委任し、詳細なダッシュボードやレポートで従業員のエンゲージメントを測定、測定、理解することにより、プログラム管理を委任します。
Perkbox
perkbox.com
Perkboxは、企業がどこにいるか、何を望んでいても、企業が従業員の世話をし、つながり、祝うのに役立つグローバルな報酬および利益プラットフォームです。このプラットフォームは、組織が自分の目的で人々を整合させるのを支援します。 Perkboxプラットフォームは、世界中の4,000を超える企業に信頼されており、従業員がやる気、サポート、および関与し続けるのに役立ちます。それは、チームに、彼らがどのように報われ、認識され、称賛されたいかという選択を選択します。パーソナライズされた報酬や認識から意味のある利益や幸福なサポートまで、その場所や好みに関係なく、すべての人に何かがあります。 グローバルモバイルアプリは、すべての従業員の外出先でシームレスなエクスペリエンスを提供し、チームのパフォーマンスを向上させながら企業の時間とお金を節約することが証明されています。 10年以上の専門知識により、Perkboxは、組織が従業員の価値提案を次のレベルに引き上げるのを支援するように設計されています。
AskYourTeam
askyourteam.com
Askyourteamは、評議会が最も重要なことの中心に到達するのを助けるためにここにいます。推測を洞察に置き換えることにより、従業員とコミュニティの洞察プラットフォームにより、よりスマートでより速い意思決定が可能になり、評議会が最大の違いを生むリソースを集中させることができます。 AskYourTeamを使用すると、ユーザーは関連性があり実用的な洞察を受け取ります。これらのアクションの影響を測定できる場合、必要に応じて進捗状況を検証および祝福したり、軌道に乗せたりすることができます。これは、AskyourTeamが評議会が継続的な改善と影響力のある変化の文化を促進するのを助ける方法です。 なぜAskYourTeamを選ぶのですか？ 100％の評議会が焦点を当てた それは、繁栄するコミュニティを構築するために何が機能するかを理解しています。 オールインワンソリューション コミュニティと従業員の両方の洞察のための単一の使いやすいプラットフォーム。 行動への洞察 関連する洞察を明らかにし、最も影響力のあるアクションに焦点を当て、進捗を測定します。 オーストラリアとニュージーランドの50以上の評議会から信頼されています。 AskYourTeamのソリューション： <>従業員の声 評議会専用の従業員Insightsプラットフォームで従業員の生きた経験を活用してください。それは、高性能でエンゲージメントされたチームを育て、評議会がコミュニティにどのように提供するかを形作ることに彼らを巻き込みます。 <>コミュニティの声 コミュニティの人々にとって最も重要なことや、特定の問題や計画に関する彼らの見解にとって、評議会が彼らのニーズを最大限に満たすサービスを設計および提供できるようにすることを簡単に理解します。 <>サービスレビュー コミュニティのニーズの変化にサービスを合わせます。サービスのレビューは、伸びたリソースの別の負担のように感じるかもしれませんが、AskYourTeamは、評議会がサービスの計画と配信を年次および10年の計画にどのように調整するかを変革します。コミュニティの変化するニーズを最大限に満たすためにサービスレビューを優先し、隆起の機会を特定し、継続的な改善を促進するための影響を測定します。 <>エクセレンスマネージャー 評議会のパフォーマンスを充電し、最大の違いを生む行動を優先する実証済みの方法。 Threvive35が開発し、AskyourTeamを搭載したExcellence Managerは、組織の卓越性を可能にするための国際的に認められたビジネスモデルであるオーストラリアのビジネスエクセレンスフレームワーク（ABEF）に対するパフォーマンスを評価するのに役立ちます。
Qulture.Rocks
qulture.rocks
スプレッドシート、単一フォーム、手動計算を Qulture.Rocks のパフォーマンス レビュー システムに置き換えて、運用作業を当社にお任せください。戦略的な意思決定、才能の発掘、会社の経営における改善領域の特定など、重要なことに集中してください。
Quaffle
getquaffle.com
Quaaffle は、チーム内のピアレビューとフィードバックのプロセスを合理化するために設計された非常にシンプルな HR ツールです。フィードバックを実用的な洞察に変換し、専門家の成長とチームのコラボレーションを促進する、シンプルでありながら強力なプラットフォームを提供します。 Quaaffle は、直感的なデザインと高度な分類アルゴリズムにより、フィードバックが有意義であるだけでなく、組織の目標と一致することを保証します。継続的な改善の文化を育もうとする業界のリーダーにとって理想的なクアッフルは、建設的なフィードバックをチームの成功と個人の成長の触媒にします。
AspireVue
aspirevue.com
AspireVue は、最高の人材を採用し、採用するための適職評価の市場リーダーです。適切な人材が適切な仕事に配置されると、この人材管理ソフトウェアは従業員独自の成長パスを自動化し、エンゲージメントと責任を促進します。 AspireVue は、OKR 目標管理、簡素化された 360 度レビュー、内省の旅、e ラーニングから、オンデマンド コーチング、後継者計画、全員の業績と能力開発領域を追跡する人材分析に至るまで、あらゆるものに対応するカスタマイズ可能なソリューションを企業に提供します。 AspireVue プラットフォームは AI を活用し、モバイル アプリを含み、効率を向上させるためのさまざまな統合をサポートします。
Happy5
happy5.co
Happy5 は、リアルタイムの人物データを備えたモバイルファーストの継続的なパフォーマンス管理プラットフォームです。
Teamphoria
teamphoria.com
Teamphoriaは、従業員のエンゲージメントソフトウェアであり、熱心な労働力と企業文化を構築および測定します。これは、リアルタイムの従業員エンゲージメントメトリックを提供し、組織が文化組織全体を監視および強化できるようにする最初のソフトウェアプラットフォームです。機能は、認識の向上、コミュニケーションの改善、フィードバックのキャプチャ、パフォーマンスの向上に焦点を当てており、企業がより幸せで成功し、生産的になるのに役立ちます。 Teamphoriaを使用すると、カスタムツールと分析を通じて生産性と従業員のエンゲージメントを向上させて、スタッフを動機づけて認識できます。
Howamigoing
howamigoing.com
ほとんどすべての360フィードバックソフトウェアとパフォーマンス管理製品が同じように見えることに気づきましたか？退屈で、意欲的ではなく、不格好で、明確なroi。別のツールHRは学習を余儀なくされ、従業員は使用を余儀なくされます。次に、howamigoingを見ます。その美しく、受賞歴のある従業員のフィードバックプラットフォームは、設計された唯一のパフォーマンス管理製品です Howamigoingは、人々のリーダーがフィードバック文化を強化するのに役立つ美しく設計された従業員のフィードバックプラットフォームです。
OpenBlend
openblend.com
OpenBlend は、ユーザーがパフォーマンスを向上させる素晴らしい会話を行えるようにするパフォーマンス管理ツールです。私たちは、組織がマネージャーと従業員の会話において公平性、一貫性、品質を確保できるよう支援するために存在します。これらの会話を整理し、準備し、集中させ、ガイドするのに役立つツールをユーザーに提供することで、個人が最高のパフォーマンスを発揮できるようにする有意義なアクションを生み出すことができます。 OpenBlend は、正式な評価プロセス、目標の調整と達成、健康、個人の動機付けを支援する定期的なパフォーマンスに関する会話に使用されます。
Klaar
klaarhq.com
Klaarは、あなたの仕事に合ったB2B SaaSのパフォーマンス、開発、エンゲージメントプラットフォームです。パフォーマンス管理、目標とOKRS、360フィードバック、メンタリングとコーチング、エンゲージメント、およびORGチャートに関するモジュールにより、企業は高性能およびエンゲージメントチームを開発および保持することができます。 KlaarのAI駆動の会話パフォーマンス管理プラットフォームは、チームが改善のために領域を特定し、データ駆動型の決定を行い、最終的にはパフォーマンスとキャリアを向上させるのに役立つタイムリーなAI駆動の洞察を使用して、パフォーマンス管理のストレスとバイアスを排除します。 元HRリーダーによって構築および実装されたKlaarは、パフォーマンスの管理に役立つだけでなく、パフォーマンスをリアルタイムで予測および改善することもできます。 すべてのビジネスツールと柔軟で統合されたKlaarは、常に更新され、ビジネスおよびHRチームのダブルワークを排除します。 柔軟なパフォーマンスレビューを簡単に起動し、キャリブレーションを介してトップパフォーマンスを特定し、目標とOKRをAlign＆Trackのフィードバックを自動化し、メンタリングを介して継続的な学習の文化を作成し、ENP、調査、およびパルスを介した最も重要な従業員フィードバックに耳を傾け、行動することができます。
Appraisd
appraisd.com
Appraised は、人間によって人間のために作られたパフォーマンス管理ソフトウェアです。私たちは誰もが優れたマネージャーを必要としていると信じています。そこで私たちは、誰にとっても機能する独自のパフォーマンス管理システムを作成しました。私たちは、組織が次のことを行えるように努めています。 1. パフォーマンスの向上: 従業員とマネージャーが互いから最大限の成果を発揮できるよう支援することによって 2. 努力の調整: 従業員と組織の成功をサポートする目標に取り組むことによって 3. 確実な進歩:従業員とそのキャリアについて詳しくは、www.appraisd.com をご覧ください。
HelloTeam
helloteam.com
HelloTeamは、目標、360のパフォーマンスレビュー、リアルタイムフィードバック、調査、仮想認識などを通じて、魅力的で非常に効果的なチームを作成するように設計された、オールインワンの従業員エンゲージメントおよびパフォーマンス管理プラットフォームです。 HelloTeamのユーザーフレンドリーなプラットフォームは、HRが必要とするインタラクティブなツールを提供し、従業員は高く評価されています。パフォーマンス管理と従業員のエンゲージメントに対するその全体的なアプローチにより、Helloteamは勝利の文化を構築するための完璧なツールになります。
Insala
insala.com
Insala の包括的なメンタリング ソリューションを使用して、参加者に力を与え、目に見える成果をもたらします。必要に応じてサポートを受けてください。当社のソリューションは、コンサルティング、トレーニング、メンタリング ソフトウェアで構成されています。当社には、多くの業界のクライアントと協力してきた 25 年以上の経験があります。 US Bank、Societe Generalle、Open University、Channel 4、Nestle Purina、Ralph Lauren などから信頼されています。組織固有のニーズに合わせて調整されたソリューションでメンタリング プログラムの力を活用します。
