ライフスタイル支出アカウント (LSA) ソフトウェアを使用すると、企業は、従業員が指定された予算を使用して、選択したプロバイダーから専門的な医療サービスを購入できる、パーソナライズされたウェルネス指向のマーケットプレイスを作成できます。雇用主は、従業員がこの厳選されたマーケットプレイス内でのみ支出できる月次予算を割り当てます。従業員は、ダンス クラス、テニス レッスン、スパ デイなど、心身の健康を促進するさまざまなアクティビティやサービスを利用できます。企業はプラットフォームを調整してどのサービスが健康関連として認定されるかを定義し、包括性を高めることができます。 このアプローチは、従業員の士気を高め、ストレスを軽減し、医療費を削減し、チームの結束を促進し、生産性を維持することで企業に利益をもたらします。 LSA ソフトウェアは企業のウェルネス ソフトウェアに似ていますが、従業員が個人のニーズに合わせて福利厚生をカスタマイズできるという独自のアプローチを提供します。これらのプラットフォームは多くの場合、企業文化や従業員の満足度を監視する従業員エンゲージメント ソフトウェアや、資金の使用状況や従業員の健康のために購入したサービスや製品の種類を追跡する福利厚生管理ソフトウェアと統合されています。
Forma
Formaは、企業が柔軟な福利厚生プログラムを設計・管理できるプラットフォームです。従業員に多様な選択肢を提供します。
Awardco
Awardcoは、従業員の認識と報酬管理を支援するプラットフォームで、統合されたツールで価値ある報酬を提供します。
Compt
Comptは、企業向けのカスタマイズ可能な特典手当管理ソフトウェアで、従業員の経費申請と特典プログラムを効率化します。
Espresa
Espresaは、福利厚生管理を支援するプラットフォームで、従業員のエンゲージメントを向上させ、柔軟で包括的なプログラムを提供します。
Benepass
BenePassは、従業員のニーズに応じて福利厚生をカスタマイズし、管理するためのプラットフォームです。
ThrivePass
ThrivePassは、従業員の福利厚生を管理するためのクラウドベースのプラットフォームで、各種特典を効率的に提供します。