適切なソフトウェアとサービスを見つけてください。
WebCatalog Desktop を使えば、ウェブサイトをデスクトップアプリに変換したり、Mac、Windows専用の豊富なアプリにアクセスすることができます。スペースを使ってアプリを整理し、複数のアカウントを簡単に切り替えて、これまでにないほど生産性を向上させましょう。
職務記述書管理ソフトウェアは、組織内での職務記述書の詳細の構築、編成、保存を容易にします。人事担当者や採用担当者による職務記述書の作成をサポートし、テキスト分析、キーワードの最適化、規制への準拠などの機能を提供します。これらのツールは、従業員とマネージャーの役割と期待を明確にし、パフォーマンス レビューを実施するためのフレームワークとして機能します。 通常、人事部門内で利用される職務記述書管理ソリューションは、採用プラットフォームに統合することも、独立して使用することもできます。多くの場合、応募者追跡システム (ATS)、採用自動化ソフトウェア、およびコア HR システムとシームレスに連携します。
新しいアプリを提案
ADP Workforce Now
adp.com
ADP Workforce Nowは、給与、福利厚生、人材管理などのHR機能を統合し、効率的な業務運営をサポートするクラウドベースのプラットフォームです。
BambooHR
bamboohr.com
BambooHRは、従業員データの管理、採用、パフォーマンスレビューなどを行えるオンライン人事情報システムです。
Braintrust
usebraintrust.com
Braintrust は、世界初で唯一のエンドツーエンドの AI 採用プラットフォームである Braintrust AIR で採用に革命を起こしています。人間の洞察と独自のデータでトレーニングされた Braintrust AIR は、採用までの時間を数か月から数日に短縮し、事前に精査された資格のある候補者と即座にマッチングし、最初のラウンドの電話審査を実施します。ネスレ、ポルシェ、アトラシアン、ゴールドマン サックス、ナイキなどフォーチュン 1000 企業数百社から信頼されている Braintrust AIR は、人材獲得の専門家を 100 倍効率的にし、企業の採用コストを数十万ドル節約しています。
Personio
personio.de
Personioは、従業員のライフサイクル全体を管理するための包括的なHRソフトウェアです。採用、オンボーディング、パフォーマンス管理を効率化します。
HigherMe
higherme.com
HigherMeは、デバイスを問わず従業員の採用、選考、面接、オンボーディングを簡素化するツールです。
Salary.com
salary.com
Salary.comは、給与データの提供や報酬管理を通じて、企業の報酬戦略の策定を支援するプラットフォームです。
Workable
workable.com
Workableは、企業の採用プロセスを合理化し、候補者の調達、スクリーニング、管理を支援する応募者追跡システムです。
100Hires
100hires.com
100Hiresは、企業の採用プロセスを効率化する応募者追跡システムで、履歴書管理や面接スケジュールが可能です。
ClearCompany
clearcompany.com
ClearCompanyは、採用からパフォーマンス管理までを支援する人材管理プラットフォームで、組織の効率とエンゲージメントを向上させます。
Hireology
hireology.com
Hireologyは、採用プロセスを合理化し、自動化するためのプラットフォームで、候補者管理やバックグラウンドチェックをサポートします。
Factorial
factorialhr.com
要因HRは、時間、才能、文書を中央管理できるクラウドベースのHRソフトウェアで、中小企業向けに設計されています。
WizeHire
wizehire.com
Wizehire は、受賞歴のあるエンドツーエンドの採用プラットフォームであり、革新的なソフトウェアと、自信を持ってチームを成長させるために必要な専門家の実践的なサポートを組み合わせています。 18,000 を超える企業がチームの成長を支援するために Wizehire を信頼しています。
Datapeople
datapeople.io
適切な候補者があなたのところに来るはずです。 インバウンド採用は最も公平で効率的な採用方法です。しかし、適切な情報がなければ、資格のある多様な候補者を引き付けたり、昇進させたりすることはできません。 Datapeople は採用プロセスを変革し、インバウンドが混乱の原因ではなく、候補者と採用の最適な情報源となるようにします。
HireLogic
hirelogic.com
HireLogic は、人材派遣および人事組織向けの AI を活用した面接分析のリーダーです。 HireLogic AI を招待してビデオ、電話、または直接のインタビューを聞くだけで、自動化されたメモと洞察が得られます。あらゆる規模の組織に対応します。
SupportFinity
supportfinity.com
SupportFinity は、AI を活用した企業と個人のための単一の採用プラットフォームです。企業は、世界最大の成長を続ける専門コミュニティの 1 つに接続されている SupportFinity の ATS ソフトウェアを使用して、雇用または契約のいずれかの人材を完全に見つけることができます。人々や求職者は、SupportFinity に参加して仕事やプロジェクトを見つけ、同僚や友人とつながることができます。 SupportFinity コミュニティでは、ジョブやプロジェクトへのアクセスに加え、ボーナス、ブログ、コミュニティ限定機能へのアクセスなど、その他の多くの無料特典が提供されます。
TalVista
talvista.com
TalVista は、SaaS ベースのダイバーシティ採用意思決定支援プラットフォームです。 TalVista は、企業が多様な候補者のプールを増やし、性別、人種、民族性、志向性を理由に拒否されるのではなく、経験、スキル、資格に基づいて採用プロセスを進める可能性を高めることを支援する独自の立場にあります。信条とか身体能力とか。テクノロジーを活用することで、ダイバーシティ トレーニングが強化され、理論やメンバーの記憶に頼るのではなく、行動の修正が可能になります。 TalVista は 3 つの方法で多様性の採用を改善します。職務内容の最適化 – 職務内容の最適化では、職務内容を分析し、過小評価されている応募者の仕事への応募を阻害することがわかっている問題のある単語を研究に基づいて特定します。当社は、市場の他のプラットフォームと比較して、男女平等を超えて、最も広範かつ最も多様な応募者を確実にその仕事に引き付ける唯一のプラットフォームです。編集された履歴書レビュー – 候補者の履歴書をレビューするプロセスをデジタル化しました。当社は PDF および MSWord 文書を処理し、履歴書内の個人識別情報を特定します。その後、候補者の名前、個人を特定できる URL、電子メール アドレスを「ブロックアウト」します。追加の編集を有効にして、写真、学校/大学、会社名を「ブロック」することができます。採用担当者は、性別、人種、民族を示す可能性のある名前に固執するのではなく、スキルと経験に基づいて審査します。元の履歴書内で編集を行うプラットフォームは他にありません。構造化された面接 – 当社の構造化面接では、面接官は最も重要なこと、つまり仕事の中核となる基準に焦点を当てます。面接官は、専門知識に基づいて質問を割り当てることができます。面接官は各回答に焦点を当て、各回答中に重要なメモを収集し、候補者が免除された後の採点プロセス中にそれらのメモを参照することができます。
UInclude
uinclude.com
UInclude は、雇用主にとって最も公平で効果的な採用プロセスを生成するプラットフォームです。データと行動心理学の研究に基づいた当社のテクノロジー主導のソリューションは、組織が候補者プールの質と多様性を高めながら、プロセスにかかる時間と費用の両方を節約するのに役立ちます。 UInclude の包括的なライティング ツールは、採用資料を最適化し、アピール力と応募率を高めます。これは、ジェンダーに偏った言葉遣いや人種的に排他的な言葉遣いをすべて特定し、包括的なテーマを職務内容に組み込むのに役立ちます。
