401(k) ソフトウェアを使用すると、組織は政府の規制を確実に遵守しながら、従業員に退職金制度を提供および管理できます。これらのプラットフォームは、企業の退職計画の設計、投資オプションの選択、従業員の採用、拠出金の管理、管理ダッシュボードを介した従業員の参加状況の追跡に使用されます。また、従業員が拠出金を管理し、投資の意思決定を行い、ロールオーバー、ローン、分配などのアクションを処理するためのインターフェイスも提供します。雇用主が資金提供し、退職時に毎月の給付金が保証される年金制度とは異なり、401(k) プランには従業員の拠出が含まれており、従業員が投資を管理できます。