私たちは、データと自動化の力を活用することで、人材が有意義なキャリアを見つける方法に革命を起こします。当社のプラットフォームは LLM を利用して履歴書を解析し、クエリを再構築し、非構造化データを実用的な洞察に変換します。これにより、自律エージェントが候補者のプロフィールを強化する採用担当者向けの「プライベート人材プール」を作成するなど、堅牢なデータ堀を構築することができます。

大量の採用ワークフローを自動化することで、作業にかかる限界コストをゼロに削減します。エージェントはプロフィールと職務内容を照合し、連絡先情報を検索し、パーソナライズされたメッセージを送信して面接のスケジュールを自動的に設定するため、成約までの時間が大幅に短縮されます。さらに、インタビューを文字に起こし、データを検索可能にして、採用の決定をより客観的にします。

私たちは求職者の質の基準を高めることで信頼を高めます。コーディング テストなどの技術的な演習を自動化し、候補者をメリットに基づいて評価し、採用担当者に合否スコアと定性的なフィードバックを提供します。

また、当社は独占的または継続的採用サービスも提供しており、前払い費用なしで専門的な人材採用を提供するか、一部料金を支払って継続的モデルを提供し、採用プロセス全体を通じて独占性と献身的なサポートを保証します。

当社のフラクショナル ヘッド オブ ピープルおよび人事アドバイザリー サービスは、パートタイムまたは臨時の役割を通じて柔軟で戦略的なサポートを提供するだけでなく、人事に関する重要な意思決定をガイドするための包括的なアドバイザリー サービスも提供します。

最後に、当社の人事デューデリジェンスプロセスは、対象企業の人事フレームワークに対する徹底的な洞察を提供し、全体的なリスクの軽減に役立ちます。