ページ 3 - 代替案 - Metaview
Talenlio
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Clovers
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Clovers は、人を第一に考えた雇用のための信頼できるガイドです。私たちは、採用担当者と採用チームがタイムリーで実用的な洞察を提供し、情報に基づいて自信を持って意思決定できるよう、たどりやすい道筋を示します。 Clovers 採用インテリジェンス プラットフォームは、包括的な職務記述書や採用言語の最適化から、履歴書編集や客観的スクリーニング技術、そしてコラボレーション、公平性、コーチングを重視した構造化された一方通行のライブビデオ面接に至るまで、採用ライフサイクル全体を結びつけます。クローバーは意思決定に情報を提供し、企業文化を強化し、大きな影響を与え、長く留まる、より良い採用を可能にしま...
Shortlyst
shortlyst.ai
Shortlyst は、人材採用組織が適切な候補者をより迅速かつコスト効率の高い方法で検索、採用、雇用できるように支援します。これにより、より多くのポジションをクローズし、採用までのコストと時間を削減し、収益を最大化することができます。 Shortlyst は、あらゆる企業規模の採用担当者に、6 億 5,000 万件を超える候補者プロフィールとその連絡先情報を含むクリーンで正確な候補者データベースを提供します。これに加えて、候補者とのエンゲージメントを自動化すると同時に、他のチーム メンバー間での二重連絡を回避し、双方向のコミュニケーションを可能にします。 ATS 同期により、管理タスクの実行...
Hireflow
hireflow.com
Hireflow はアウトバウンド採用を自動化します。電子メールを検索し、見込み客の受信箱に直接フォローアップを送信します。 Hireflow と AI Sourcer を使用すると、ワークフローを自動化し、受動的に候補者を調達できるため、最適な人材の採用に集中できます。
Censia
censia.com
Censia は、採用から人的資本管理、エグゼクティブサーチ、人材計画に至るまで、既存の人材ワークフローに AI を活用した人材インテリジェンスを追加します。当社のシームレスな統合には、ネイティブ、標準、ベーシックの 3 つのレベルがあり、クラウド ソリューションとして使用したり、API 経由で独自のソリューションを構築したりすることもできます。 Censia を使用しているチームは、手動タスク (レビュー、調査など) に費やす時間を最大 90% 削減し、より適任で多様な候補者を見つけ、チームにすでに備わっている能力を発見し、人材チームの可能性を最大限に引き出します。これは、Censia を使...
SeekOut
seekout.com
SeekOut は、人材第一の人材最適化プラットフォームを使用して、何千もの組織が優れた人材を採用、成長、維持できるよう支援しています。デジタル時代において、組織はデータで溢れていますが、人々のデータはサイロ化され、切り離されているため、従業員を深く理解している人はほとんどいません。真の違いを生み出すのは従業員です。従業員の情熱、経験、希望する場所に到達するための機会がわかれば、従業員のスキル、能力、キャリア パスをビジネスのニーズに合わせて調整することができます。 SeekOut は、人材の獲得、人材管理、人材分析を統合して、人材の育成と必要な人材の発見を支援します。米国の最も価値のある企業...
Bryq
bryq.com
Bryq は、組織が適切な人材を迅速に採用し、既存の人材が潜在能力を最大限に発揮できるように支援するタレント インテリジェンス プラットフォームです。 Bryq は、I-O 心理学の最新開発を活用して、人事専門家やリーダーが採用コストを削減し、従業員のパフォーマンスを向上させ、人材を効果的に管理できるようにする AI 主導のプラットフォームを提供します。 Bryq は、社内の流動性をサポートし、学習と能力開発の文化を促進し、従業員のモチベーションを高め、成長分野を特定し、トップパフォーマーを予測します。これらすべてを直感だけでなくデータを使用して行います。 Bryq を使用すると、雇用法の遵守...
Rytfit.ai
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不格好で時代遅れの人事プロセスに別れを告げ、Rytfit.ai による人的資本管理への最新のアプローチを採用してください。 Rytfit は、組織が従業員を効果的かつ効率的に管理できるように設計された包括的なソリューションを備えた AI 主導の従業員管理プラットフォームです。人材の獲得を次のレベルに引き上げます – Rythire は組織のニーズに合わせて調整されます。任意の役職を入力すると、ほんの数秒で求人の作成が加速されます。 Rytfit のセマンティック モデルを使用すると、組織はわずか 7 日で入社から入社まで移行できます。 RytHire プラットフォームには、手動の採用タスクを排...
Phenom
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AI を活用した Phenom Intelligenct Talent Experience プラットフォームは、候補者がより迅速に見つけて選択し、従業員がスキルを開発して進化し、採用担当者が大幅に生産性を高め、マネージャーがより強力なチームを構築できるようにする単一のソリューションです。
ScreeningHive
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Screening Hive は、候補者を迅速に採用するのに役立つビデオ面接ソフトウェアです。 Screening Hive は、人材派遣組織と雇用主が採用プロセスを合理化するための堅牢かつ手頃な価格のオンライン ビデオ面接ツールです。サポートが必要な場合は、[email protected] までメールでお問い合わせください。
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採用プロセスを合理化し、強化するために設計された画期的なプラットフォームである OpenIntervue で、採用の未来を切り開きます。当社の完全に自動化された効率的で偏見のない面接システムは、AI と NLP テクノロジーの力を活用し、候補者の標準化された公正な評価を保証します。主な機能: 自動面接スケジュール: 手動調整に別れを告げます。 OpenIntervue は面接のスケジュール設定プロセスを簡素化し、候補者が都合に合わせて適切な時間枠を選択できるようにします。 AI を活用したインテリジェントな質問: 当社のプラットフォームは、候補者のプロフィールと職務要件に基づいてカスタマイズさ...
JobTwine
jobtwine.com
JobTwine の使命は、面接インテリジェンス ツールを使用して、適切な状況に応じた人工知能で人間の知能を強化し、可能な限り最速で最高の人材を採用できるようにすることです。採用の決定は人間による面接に大きく依存しており、面接は本質的に望ましくない無意識の偏見をもたらし、採用までの時間が大幅に遅くなり、採用の決定は直感、信頼、最小限のデータに依存します。 JobTwine のクラス最高の 3 つの製品を使用することで、面接のゲームは永遠に変わります。さらに、800 人を超える高度に精査され、訓練を受けたインタビュー専門家のマーケットプレイス モデルとして Interview As a Serv...
Pulsifi
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Pulsifi の People Data Platform は、予測分析と AI を活用して、組織が人材獲得と人材管理の品質と効率を向上させるのに役立ちます。当社のプラットフォームを使用すると、組織は各候補者や従業員のハードスキル、ソフト特性、その他の側面を総合的に理解し、職場での各人の成果を正確に予測できます。これは、複数のデータソース (履歴書、心理測定評価、ビデオ面接、従業員のパフォーマンスとベンチマークなど) を統合し、組織が予測分析と AI を使用して、より多くの情報に基づいた正確な人材決定を行えるようにすることでこれを実現します。 Pulsifi で優秀な人材を見つけてリーダーに...
Screenloop
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Screenloop は究極のタレント オペレーション プラットフォームであり、次世代 ATS と、セルフ スケジューリング、AI Notetaker、身元調査、分析、採用の質などを含む AI を活用したソリューションおよび自動化をすべて 1 か所で便利に組み合わせます。 HR、人材、人事の専門家、および新興企業、中小企業、大企業の採用チームを対象としています。
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Canditech は、人事担当者と採用担当者が、コーディング、SQL、Excel、オープン テキストおよび電子メールでのコミュニケーション、プレゼンテーション、ビデオなどのさまざまな種類の質問を含むジョブ シミュレーション評価を使用して、技術スキルとソフト スキルの両方を客観的に評価できるようにします。
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次世代の AI と分析主導の採用プラットフォーム: AI と分析で適切な雇用を実現 ✓ 30 日間の無料トライアル ✓ クレジット カードは不要 ✓ 採用担当者ベースの価格設定なし Hirium が成長企業にとって最適な採用ソリューションである 5 つの理由を以下に示します。 1. 履歴書の解析 Hirium は、連絡先の詳細、スキル、職歴、学歴などの情報を履歴書から自動的に抽出して整理します。 2. 候補者データベース Hirium システム内で、履歴書、応募書類、メモなどの候補者プロフィールの一元的なデータベースを維持します。 3. 自動スクリーニング Hirium で事前に定義された基準...
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Filtered の技術人材の採用に対する最新のアプローチにより、効率と有効性が向上します。 Filtered を使用すると、企業はカスタマイズされ自動的に評価される職務シミュレーションを使用して採用プロセスを自動化および合理化し、資格のある候補者のみが面接ラウンドに進むことができます。最終的には、採用担当者にとってより良い候補者を導き出し、応募者が日常的に使用する実際の技術スタックについてより明確な洞察を得るプロセスが実現します。 Filtered を使用すると、企業は世界中の資格のある候補者のハードスキルとソフトスキルを迅速かつ正確に評価できるようになります。
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ZekoAI へようこそ – AI による人材獲得の変革 ZekoAI では、最先端の人工知能を活用して採用プロセスを再定義することで、HR テクノロジーの世界に革命を起こしています。私たちの使命?企業が前例のない効率と精度で優秀な人材を発見、関与、雇用できるようにします。当社が提供するもの: ZekoAI は、採用活動のあらゆる段階を合理化するように設計された一連の革新的な SaaS ツールを導入します。当社の AI 主導の人材マグネットである Zeko-Source から、比類のない精度で候補者をフィルタリングする Zeko-Screen まで、当社のソリューションは現代のビジネスのダイナ...