Top Echelon
topechelon.com
Top Echelon 採用ソフトウェアは、強力な応募者追跡 (ATS) 機能と顧客関係 (CRM) 機能を 1 つの採用ソリューションに統合し、採用チームと雇用チームの採用プロセスを合理化するように設計されており、ユーザーあたり月額 67.15 ドルから提供されています。 Top Echelon は、履歴書の解析、電子メールの解析、履歴書の一括アップロード、カスタム フィールド、カスタム ワークフロー、スプレッドシートのインポート/エクスポート、重複チェック、レコードの結合、タグ付け、全文検索、RADIUS 検索、オプションの検索などの応募者追跡機能の多くを自動化します。候補者ポータル。採用プロセスの管理を支援するために、Top Echelon には、カスタム パイプライン ステージ、電子メール統合、カレンダー統合、カスタム ホットリスト、アクティビティ プランナー、電子メール テンプレート、カスタム アクティビティ、レポート、通知システムなどを備えた、採用ライフサイクルを通じて候補者とコミュニケーションを図るための CRM 機能があります。これらすべてに、オンボーディング、トレーニング、サポートが追加料金なしで付属しています。
Shortlyst
shortlyst.ai
Shortlyst は、人材採用組織が適切な候補者をより迅速かつコスト効率の高い方法で検索、採用、雇用できるように支援します。これにより、より多くのポジションをクローズし、採用までのコストと時間を削減し、収益を最大化することができます。 Shortlyst は、あらゆる企業規模の採用担当者に、6 億 5,000 万件を超える候補者プロフィールとその連絡先情報を含むクリーンで正確な候補者データベースを提供します。これに加えて、候補者とのエンゲージメントを自動化すると同時に、他のチーム メンバー間での二重連絡を回避し、双方向のコミュニケーションを可能にします。 ATS 同期により、管理タスクの実行にかかる時間を削減します。
hackajob
hackajob.com
hackajob は、米国、英国、インドの企業組織が質の高い人材をより効果的に雇用できるようにするテクノロジー人材マーケットプレイスです。企業はスキルや好みに基づいて意欲の高い求職者とマッチングしますが、候補者は面接リクエストを承諾または拒否することで非公開で求人情報を探索し、85% が 48 時間以内に回答します。 hackajob を使用することで、大手テクノロジー企業の雇用主は、時間を節約した調達を再投資し、カスタマイズされた雇用主のブランディングと強力な多様性と市場の洞察を活用したテクノロジー採用戦略の推進に取り組んでいます。 hackajob は 5 つのコア モジュールで構成されています。 出典: 当社のプライベート人材市場で、高品質の技術人材を迅速かつ大規模に調達します。オンデマンド: 迅速、柔軟、コンプライアンスに準拠した契約雇用。ブランド: より広範なテクノロジー利用者に対する貴社の魅力を向上させるための、戦術的な雇用主のブランド コンテンツ。 DE&I: DE&I の目標達成を支援する包括的な組み込みソリューション。インサイト: テクノロジー採用戦略を形作るための独自の市場データとインサイト。
Suitable
suitable.ai
Suite AI は、1500 を超える人材パートナー、人材紹介会社、独立系採用担当者の広範なネットワークを通じて、企業が優秀な人材を迅速に雇用できるようにする人材紹介マーケットプレイスです。代理店と採用担当者は、Suitable AI を活用して、世界中の企業から検証済みの空きポジションにアクセスします。適切な AI を使用すると、パートナーはマーケティングや事業開発のコストをゼロにしながら 10 倍の収入を得ることができます。適切な AI を使用すると、企業は候補者をより迅速に見つけ、代理店の支出を最大 3 倍削減し、採用マネージャーと人材獲得チームの管理負担を大幅に最小限に抑えることができます。 Suitable AI との単一の契約により、代理店の管理上の煩わしさがなくなります。 Simply は、米国の有力なエンジェルおよび VC によって支援されています。
Intrro
intrro.com
Intrro は、従業員ネットワーク内の推奨人材と仕事をマッチングし、ATS への直接紹介を自動化する従業員紹介プラットフォームです。イントロを作成した理由既存の採用方法では利益が減少しており、従業員の紹介が正しく行われれば、最も効果的な人材源または雇用の 1 つであることは誰もが知っています。ただし、依然として大部分が記憶ベースのプロセスであるため、採用担当者は一貫した結果を確認するために従業員に絶えず小言を言わなければなりません。 Intrro の最新の AI 支援プラットフォームは、同僚のネットワーク内で知られている可能性が高い人材を自動的に表示し、従業員がその人材を推薦して採用チームに紹介することを容易にします。 Intrro の紹介プロセスの自動化により、採用チームは次のような費用をかけることができます。受容的な候補者と話す時間が増え、リードを追いかける時間が減り、同時に採用担当者はより広範で検証された、より多様な人材プールにアクセスできるようになります。一番いいところは？当社はさまざまな ATS と統合し、採用プロセスを可能な限り合理化します。
Jobspage
jobspage.co
会社専用の採用ページを作成し、利用可能な求人をリストし、応募を管理します。当社の応募者追跡システムを使用すると、候補者の履歴書、連絡先詳細、および採用に関する最良の決定を下すために必要なその他の情報を収集できます。
Rytfit.ai
rytfit.ai
不格好で時代遅れの人事プロセスに別れを告げ、Rytfit.ai による人的資本管理への最新のアプローチを採用してください。 Rytfit は、組織が従業員を効果的かつ効率的に管理できるように設計された包括的なソリューションを備えた AI 主導の従業員管理プラットフォームです。人材の獲得を次のレベルに引き上げます – Rythire は組織のニーズに合わせて調整されます。任意の役職を入力すると、ほんの数秒で求人の作成が加速されます。 Rytfit のセマンティック モデルを使用すると、組織はわずか 7 日で入社から入社まで移行できます。 RytHire プラットフォームには、手動の採用タスクを排除し、採用プロセスを合理化するなどの機能があります。労働力の構築、従業員の再配置、定着率の向上 - RytEngage モジュールを使用すると、組織は新しい役割に適した社内人材を特定して開発し、成長と機会の文化を促進できます。重要なことを測定 - RytMeasure モジュールは、目標設定とリアルタイムでの追跡のための集中ハブを提供します。このプラットフォームにより、組織は従業員を全体的なビジネス戦略に合わせて調整し、より良いビジネス成果を推進することができます。当社のオールインワン ソリューションを使用して、人事プロセスを合理化し、従業員を関与させ、成果を推進します。中小企業でも大企業でも、当社のソリューションは従業員管理の目標を達成し、プロセス全体を改善するのに役立ちます。
Empeon
empeon.com
Empeon は、企業が人事および給与のすべてのニーズを 1 か所で簡単に管理できるようにする柔軟なプラットフォームです。多くの企業は、この機能はあるものの、接続機能しかないため、ボトルネックが発生し、業務が遅くなると言われます。私たちのプラットフォームをぜひテストして、それがあなたのビジネスにとって本当に最適である理由を確認してください。
Sloneek
sloneek.com
Sloneek は、従業員のジャーニー全体を管理するために必要なものがすべて含まれた最新の人事システムです。 14日間無料でお試しいただけます！
Zeko AI
zeko.ai
ZekoAI へようこそ – AI による人材獲得の変革 ZekoAI では、最先端の人工知能を活用して採用プロセスを再定義することで、HR テクノロジーの世界に革命を起こしています。私たちの使命?企業が前例のない効率と精度で優秀な人材を発見、関与、雇用できるようにします。当社が提供するもの: ZekoAI は、採用活動のあらゆる段階を合理化するように設計された一連の革新的な SaaS ツールを導入します。当社の AI 主導の人材マグネットである Zeko-Source から、比類のない精度で候補者をフィルタリングする Zeko-Screen まで、当社のソリューションは現代のビジネスのダイナミックなニーズを満たすように調整されています。当社の面接プラットフォームは、AI を活用したビデオ面接により候補者の評価を次のレベルに引き上げます。一方、Zeko-Support は、人事帯域幅が限られているチームでも採用目標を達成できることを保証します。当社のマイルストーン: ZekoAI ブランドで画期的な SaaS ツールを発売しました。 450 以上のデモを開催し、当社の AI 機能を見込み顧客に紹介しました。 200 件以上のサインアップを祝い、私たちの旅における重要なマイルストーンを迎えました。スキル ナレッジ グラフと大規模言語モデルを使用して AI テクノロジーを進化させ、公開データに基づいてトレーニングし、応答インテリジェンスと言語処理を強化しました。
Pulsifi
pulsifi.me
Pulsifi の People Data Platform は、予測分析と AI を活用して、組織が人材獲得と人材管理の品質と効率を向上させるのに役立ちます。当社のプラットフォームを使用すると、組織は各候補者や従業員のハードスキル、ソフト特性、その他の側面を総合的に理解し、職場での各人の成果を正確に予測できます。これは、複数のデータソース (履歴書、心理測定評価、ビデオ面接、従業員のパフォーマンスとベンチマークなど) を統合し、組織が予測分析と AI を使用して、より多くの情報に基づいた正確な人材決定を行えるようにすることでこれを実現します。 Pulsifi で優秀な人材を見つけてリーダーにしましょう: https://pulsifi.me/
HireLakeAI
hirelake.ai
HireLakeAI は、雇用と採用プロセスを合理化および洗練するために設計された AI を活用したプラットフォームです。このプラットフォームの機能は採用効率の向上を促進し、主に履歴書と職務内容を一括で照合するツールとして機能し、手作業を大幅に削減します。 この正確な調整により、候補者のスキルと適格性に基づいた、よりシンプルかつ正確な候補者リストの作成がサポートされます。 HireLakeAI のもう 1 つの中心的な機能は、履歴書を迅速に抽出して分類し、構造化された候補者データベースを形成する機能です。 AI アルゴリズムは履歴書を分類するだけでなく、各候補者の可能性を明らかにする詳細な分析も実行します。さらに、候補者のエンゲージメントを自動化する機会を提供し、プロセスをスピードアップし、成功率を高める可能性があります。 期待されている機能は、候補者の可能性についての洞察を提供することを目的とした、AI によって生成された面接後の概要です。このプラットフォームには、面接前の身元調査、心理測定分析、プラットフォーム上の音声およびビデオ面接のための機能も計画されています。 今後の機能には、AI 搭載ボットによる技術面接、候補者の入社確率の予測、候補者のコミュニケーション スキルの分析、候補者のプロフィール ビデオと職務内容のマッチングなどの機能も含まれます。 特に、HireLakeAI は既存の人事管理システムとのシンプルな API 統合の可能性を提供し、企業に柔軟性とカスタマイズを提供します。
Findem
findem.ai
Findem は、採用プロセスをより効率的かつ効果的にするために設計された、AI を活用した人材獲得および管理プラットフォームです。このツールは、人材調達、採用管理をサポートし、人材分析に基づいた深い洞察を提供するためのさまざまな機能を提供します。 Findem は、広範なデータと人工知能を活用して、採用プロセスを最適化し、適切な人材をより迅速に採用できるようにすることを目指しています。このプラットフォームには、人材調達、マーケット インテリジェンス、人材分析、候補者の再発見、人材 CRM などの機能が含まれています。 Findem は人材採用以外にも、マルチチャネルの人材獲得、ダイバーシティ採用、人材の洞察、積極的な人材育成のためのソリューションも提供しています。 また、3D データを使用することで、このプラットフォームは動的で包括的な人材データを提供し、組織がより適切に計画を立て、より迅速に決定し、多様性を高めることができるようにします。 このプラットフォームは、病棟の履歴書分析を超えて、複雑な属性に焦点を当て、人材戦略に対するより戦略的かつ全体的なアプローチを実現するデータ主導の洞察とインテリジェンスを組織に提供します。
cord
cord.co
Cord は、人々が仕事の機会を見つけられるように設計されたダイレクト メッセージング ツールです。これにより、ユーザーはシンプルで直感的なメッセージング インターフェイスを通じて、潜在的な雇用主や求人とつながることができます。 Cord の主な機能には次のようなものがあります。 * ダイレクト メッセージング: Cord を使用すると、ユーザーは従来の求人応募書や履歴書を必要とせずに、求人情報について企業や個人と直接メッセージを送信したりコミュニケーションしたりすることができます。 * パーソナライズされたアウトリーチ: ユーザーは、特定の雇用主に合わせたメッセージを作成し、関連するスキルや経験を強調できます。 * 簡単な追跡: Cord は、会話を追跡し、潜在顧客をフォローアップし、求職プロセスを管理するための集中プラットフォームを提供します。 * 匿名プロフィール: ユーザーは完全な身元を明かすことなく Cord 上にプロフィールを作成できるため、慎重にチャンスを探ることができます。 このプラットフォームは、求職者と雇用主の間の直接のつながりを促進することで、求職プロセスをより効率的かつパーソナライズすることを目的としています。コードはダイレクト メッセージングの力を活用することで、人々が次の仕事やキャリアの機会を見つけるためのより魅力的で効果的な方法を提供しようとしています。
WayUp
wayup.com
資格のある多様な候補者を発掘して採用できる業界のリーダーです。仕事やインターンシップの機会を検索し、キャリアアドバイスにアクセスし、一流の雇用主と直接つながります。
VanillaHR
vanillahr.com
VanillaHR の Simple Hiring Platform は、エンドツーエンドの採用ソリューションとして機能する応募者追跡システム (ATS) です。このプラットフォームは、中小企業から大企業まで、あらゆる採用ニーズに合わせて最適な候補者の調達、誘致、適格性の確認、面接を行うために設計された包括的な機能を提供します。 このプラットフォームは AI を活用しており、採用プロセスをより効率的かつ迅速にし、採用担当者や採用マネージャーが面接のスケジュール設定や候補者のプロフィールの並べ替えやフィルタリングなどの手動タスクを自動化できるようにします。 VanillaHR は、高度なビデオ面接ツール VanillaHR Meet を提供しています。これは、顔と音声の分析を使用して、採用担当者に履歴書に含まれる内容を超えた候補者の特徴についてのより多くの洞察を提供します。 このプラットフォームには、適切な候補者を惹きつけ、無関係な応募を減らすためのキャリア ページ ビルダーも含まれています。 VanillaHR は、1 ～ 1000 件の空きポジションの管理を支援できるため、スタートアップ企業、人材紹介会社、あらゆる規模の企業にとって優れたソリューションとなります。 VanillaHR の Web サイトでは、ユーザーがプラットフォームをナビゲートし、最高の人材を雇用できるように、ブログ、FAQ、サポート センターなどのリソースを提供しています。 VanillaHR の包括的な採用プラットフォームの全範囲を探索するには、15 日間の無料トライアルをご利用いただけます。
Covey
getcovey.com
あなたと同じ方法で人材を評価できる、最もインテリジェントな AI ツールを備えた採用プラットフォーム。候補者のプロフィールをどのように評価するか、トレードオフを考慮するかを自分の言葉で説明すると、Scout は戦略を実行するためのボットを生成します。インバウンド候補者スクリーニング - 数千のプロフィールを実行し、1 時間以内に上位 5% の応募者を発見できます。アウトバウンド候補者ソーシング - Scout は、何百万もの候補者を検索し、(あなたがそうするのと同じように) 評価し、パーソナライズされたドリップ キャンペーンで連絡を取り、受信トレイや他の既存の人材システムとシームレスに統合します。採用マネージャーまたは採用担当者は、選考と人材調達の戦略を完全に制御できます。Covey Scout は信頼できる相棒です。素晴らしいプロフィールがどのようなものかを決めるのはあなたです。あとはスカウトにお任せください。 Covey は、コストを削減しながら採用の生産性を向上させるためのテーブル ステークス ツールのスイートも提供しています。 Covey CRM: Covey 候補者関係管理プラットフォーム、電子メール検索およびアウトリーチ自動化ツール、分析スイート、紹介ポータルは、人材調達を強化する機能のほんの一部です。
Skillate
skillate.com
Skillate は、採用担当者がキャリア ページと不活性データベースを活用して、求人に最も関連性の高い候補者を見つけるのに役立つクラウドベースの B2B アプリケーションです。候補者を手作業でスクリーニングして最終候補者リストに絞り込むという、反復的で膨大な作業が完全に排除されます。 NLP とディープ ラーニング アルゴリズムにより、マッチングの推奨事項が非常に正確になり、企業の採用パターンを強化学習して結果を向上させることができます。この堅牢なアプリケーションは、企業のキャンパス内での採用活動、採用活動、社内人材配置にも役立ちます。 AI を活用することで、採用担当者は最適な候補者を迅速に募集し、外部機関への依存を減らすことができます。 Skillate を最大限に活用すると、雇用までの時間を 50% 以上削減し、雇用あたりのコストを 30% 以上削減できます。 Skillate は、採用の非効率性に一貫して対処し、企業がより強力なチームを構築できるように支援できる製品として構想されています。
Beamery
beamery.com
Beamery タレント ライフサイクル管理プラットフォームは、データ、AI、インテリジェンスを統合するエンドツーエンドのソリューションであり、人材ファーストの企業が戦略的な人材変革を推進し、すべての人材により多くのヒューマン エクスペリエンスを提供し、グローバルな従業員のスキルと可能性を解き放つことができます。 。
The Muse
themuse.com
Muse は、企業が魅力的なコンテンツとブランド拡大キャンペーンを通じて雇用主のブランド ストーリーを伝えることで、適切な人材を多様に組み合わせて雇用できるように支援します。その結果、従来の求人サイトと比較して採用コストが削減され、採用までの時間が短縮され、定着率が向上します。 Muse の人材調達およびエンゲージメント プラットフォームは、スケーラブルなブランド拡大ツール、本物のブランド ストーリーテリング コンテンツ、および 500 万人のナレッジ ワーカーからなる厳選された多様なコミュニティへの対象を絞ったアクセスを組み合わせた、エンドツーエンドの採用ソリューションを提供します。
Laksie
laskie.com
数千の企業や求職者に加わり、より迅速かつ効率的に高品質のマッチングを獲得しましょう。人材の場合: 優れた企業に応募してもらいます。 Laskie の無料ツールは、求職活動をより迅速に、より効率的に、ストレスを軽減できるように設計されています。企業向け: 質の高い候補者をより迅速に見つけます。単なる履歴書よりも多くのデータを備えた何千人もの候補者にすぐにアクセスできます。開始までに数分かかります。今すぐ laskie.com にサインアップしてください!
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Sympa は、従業員と賢明な意思決定に集中できるようにする、完全でカスタマイズ可能な HR ソフトウェアです。当社のソリューションを検討し、無料のデモを予約してください。
Viterbit
viterbit.com
Viterbit は人材獲得プラットフォームです。企業はデータを使用して採用プロセスのあらゆる側面を継続的に最適化し、採用コストと採用時間を削減できるようになりました。
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QJumpers 応募者追跡ソフトウェアは、使いやすい Web ベースのプラットフォームで、採用マネージャーとのコラボレーションを促進して、最高の品質の採用を迅速に獲得します。自動化されたワークフローは、最新テクノロジーを使用したランキングツールと自動並べ替えにより、管理時間を大幅に削減します。候補者のエクスペリエンスを向上させ、採用をリモートで簡単に管理します。採用方法に合わせて意思決定を委任します。
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Param の採用ソフトウェアは、履歴書の審査などの退屈で反復的な手動タスクを自動化するのに役立ちます。これにより、採用担当者は、ますます複雑化する採用成果に効率的に対応する手段を得ることができます。
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workbright.com
WorkBright は採用を遅らせるボトルネックを取り除き、セキュリティや正確性を損なうことなく、新入社員が最大 8 倍の速さで働けるようにします。効果的なオンボーディングはチームを強化し、永続的なつながりを育み、従業員の幸福を育みます。人事向けの究極の従業員オンボーディング ソフトウェアを使い始めましょう。採用を加速するオンボーディング ソフトウェア: 𝗦𝗺𝗮𝗿𝘁 𝗜-𝟵 WorkBright の合理化されたプロセスを使用して、フォーム I-9 を 5 分以内に完了します。ユーザーフレンドリーなワークフローと高度な地理位置情報テクノロジーにより、I-9 リモート検証を物理的に完了する 100% 準拠のエラーのない方法が作成されます。 𝗛𝗥 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗦𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲 決して遅くならないオンボーディングにより、従業員がより速く働けるようにします。従業員向けの当社のトップレベルのオンボーディング ソフトウェアを使用すると、複雑で面倒な事務処理がかつてないほど簡単になります。 WorkBright は、繰り返しフィールドに自動入力し、エラーが発生する前にキャッチし、自動リマインダーを送信してフォームを迅速に仕上げます。自動求人投稿、履歴書スクリーニング、面接管理、チーム コラボレーション ツールを使用して、より質の高い応募者を獲得します。次のスーパースターを見つけるのがこれまでになく簡単になりました。
ApplicantPro
applicantpro.com
私たちは企業の雇用改善を支援します!この競争的で混沌とした雇用環境では、優秀な人材を惹きつけて雇用することが困難になる可能性があります。 ApplicantPro は、お客様固有の採用ニーズを満たすカスタマイズ可能なソリューションを提供します。
Apploi
apploi.com
Apploi は、ヘルスケア企業が複数の求人サイト間で求人情報を共有し、候補者を調達して惹きつけるのを支援するように設計された応募者追跡ソリューションです。このプラットフォームを使用すると、管理者は統一インターフェイスで面接のスケジュールを設定し、メモを作成し、オンボーディングの事務処理を自動化できます。このシステムにより、マネージャーは内定通知書の更新、認定有効期限の監視、LPN ライセンスの検証、候補者の自動スクリーニング、求人後のパフォーマンス指標の分析を行うことができます。
X0PA
x0pa.com
X0PA AI は、組織が仕事や組織に最適な候補者を特定、関与、採用するのに役立ち、予測分析を使用して候補者が組織に留まり、良好なパフォーマンスを発揮する確率を予測します。
