ページ 6 - 代替案 - Indeed
Censia
censia.com
Censia は、採用から人的資本管理、エグゼクティブサーチ、人材計画に至るまで、既存の人材ワークフローに AI を活用した人材インテリジェンスを追加します。当社のシームレスな統合には、ネイティブ、標準、ベーシックの 3 つのレベルがあり、クラウド ソリューションとして使用したり、API 経由で独自のソリューションを構築したりすることもできます。 Censia を使用しているチームは、手動タスク (レビュー、調査など) に費やす時間を最大 90% 削減し、より適任で多様な候補者を見つけ、チームにすでに備わっている能力を発見し、人材チームの可能性を最大限に引き出します。これは、Censia を使用すると、最高の人材データにアクセスできるためです。各プロフィールには、役割やスキルだけでなく、企業や業界に関する詳細情報も含まれています。チームに最適な、最適な資格を備えた人材を見つけることが、これまでになく簡単になりました。 Censia の公平な AI アルゴリズムは、2,000 以上のソースから収集、クリーニング、相関付けされた、検証済みの独自のデータセットを使用してトレーニングされています。近日提供予定: 生成型 AI 人材の検索と研究。
SeekOut
seekout.com
SeekOut は、人材第一の人材最適化プラットフォームを使用して、何千もの組織が優れた人材を採用、成長、維持できるよう支援しています。デジタル時代において、組織はデータで溢れていますが、人々のデータはサイロ化され、切り離されているため、従業員を深く理解している人はほとんどいません。真の違いを生み出すのは従業員です。従業員の情熱、経験、希望する場所に到達するための機会がわかれば、従業員のスキル、能力、キャリア パスをビジネスのニーズに合わせて調整することができます。 SeekOut は、人材の獲得、人材管理、人材分析を統合して、人材の育成と必要な人材の発見を支援します。米国の最も価値のある企業トップ 10 のうち 6 社は、人材の管理と採用のための単一プラットフォームとして SeekOut を信頼しています。 SeekOut は最近、Forbes の「米国の最も優れたスタートアップ雇用主」リストで 500 社中 26 位にランクされ、今年の GeekWire Startup に選ばれ、The Information の「注目すべきスタートアップ 50 社」リストの B2B カテゴリーで第 2 位にランクされ、Madrona のインテリジェント アプリ トップ 40 にも選ばれました。リスト。 2017年に設立されたSeekOutは、Tiger Global Management、Madrona Venture Group、Mayfield、Founders Circle Capitalの支援を受けて1億8,900万ドルの資金を調達し、その評価額は12億ドルとなっている。詳細については、www.seekout.com をご覧ください。
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena は、受験者の能力を測定するための高度に構成可能なオンライン テストを作成および開発します。適性、コアスキル、職業スキルをテストしたい場合でも、状況判断テストを使用したい場合でも、独自のテストを一から作成したい場合でも、候補者の性格をプロファイルしたい場合でも、当社はお客様に最適なソリューションを提供します。さらに、私たちはあなたとあなたの候補者もサポートします。当社の顧客は幅広い業界で活動しており、これは当社が提供する一連の製品とその柔軟性を証明しています。
HighMatch
highmatch.com
HighMatch は、職場心理学者の社内チームの専門知識に基づいて構築された雇用評価への最新のアプローチです。当社は採用サイクルのあらゆる段階で候補者に合わせた洞察を提供し、より良いマッチングと従業員の満足度の向上につながります。 HighMatch では、組織のニーズに合わせて雇用と定着の重要な課題を解決できるよう支援することに特化しています。 HighMatch は、候補者の将来の仕事のパフォーマンスを正確に予測するのに役立つ性格評価、さまざまな認知能力を評価する適性評価、役割内で重要なタスクを実行する候補者の能力を測定するハード スキル テストを提供します。また、採用プロセスのあらゆるステップをシンプルかつ効果的に行うために、Screen、Assessment、Interview、Develop、Create という 5 つの異なる製品も提供しています。今すぐ無料のライブ デモをご利用になり、HighMatch を使用して離職率を削減し、より優れた人材を見つけ、より迅速にスクリーニングできるようにする方法を学びましょう。
Bryq
bryq.com
Bryq は、組織が適切な人材を迅速に採用し、既存の人材が潜在能力を最大限に発揮できるように支援するタレント インテリジェンス プラットフォームです。 Bryq は、I-O 心理学の最新開発を活用して、人事専門家やリーダーが採用コストを削減し、従業員のパフォーマンスを向上させ、人材を効果的に管理できるようにする AI 主導のプラットフォームを提供します。 Bryq は、社内の流動性をサポートし、学習と能力開発の文化を促進し、従業員のモチベーションを高め、成長分野を特定し、トップパフォーマーを予測します。これらすべてを直感だけでなくデータを使用して行います。 Bryq を使用すると、雇用法の遵守を確保し、雇用バイアスのリスクを大幅に軽減することもできます。
TalentMesh
talentmesh.com
TalentMesh プラットフォームは、最新のテクノロジー スタックに基づく直感的な採用プラットフォームで、採用サイクル全体を追跡、自動化、強化できます。このプラットフォームは、使いやすい応募者追跡システムと、貴社独自の雇用状況に合わせてカスタマイズされた高品質の雇用前テストを組み合わせています。独自の人材データを活用することで、従来の採用プラットフォームを超えた価値を提供し、ビジネスを支援します。 1. パフォーマンスを向上させる人材のタイプを理解する 2. 既存の応募者プールからその人材をさらに見つける 3. 面接を構成し、専門的にするプロセス 4. 科学的な精度で優秀な人材を雇用する
Rytfit.ai
rytfit.ai
不格好で時代遅れの人事プロセスに別れを告げ、Rytfit.ai による人的資本管理への最新のアプローチを採用してください。 Rytfit は、組織が従業員を効果的かつ効率的に管理できるように設計された包括的なソリューションを備えた AI 主導の従業員管理プラットフォームです。人材の獲得を次のレベルに引き上げます – Rythire は組織のニーズに合わせて調整されます。任意の役職を入力すると、ほんの数秒で求人の作成が加速されます。 Rytfit のセマンティック モデルを使用すると、組織はわずか 7 日で入社から入社まで移行できます。 RytHire プラットフォームには、手動の採用タスクを排除し、採用プロセスを合理化するなどの機能があります。労働力の構築、従業員の再配置、定着率の向上 - RytEngage モジュールを使用すると、組織は新しい役割に適した社内人材を特定して開発し、成長と機会の文化を促進できます。重要なことを測定 - RytMeasure モジュールは、目標設定とリアルタイムでの追跡のための集中ハブを提供します。このプラットフォームにより、組織は従業員を全体的なビジネス戦略に合わせて調整し、より良いビジネス成果を推進することができます。当社のオールインワン ソリューションを使用して、人事プロセスを合理化し、従業員を関与させ、成果を推進します。中小企業でも大企業でも、当社のソリューションは従業員管理の目標を達成し、プロセス全体を改善するのに役立ちます。
Longlist
longlist.io
Longlist は、急速に成長している人材紹介会社および人材派遣会社向けの採用 CRM および ATS です。
Untapped
untapped.io
Untapped は、企業が多様なチームを効果的に雇用できるようにする、オールインワンのダイバーシティ採用プラットフォームです。才能はどこにでもあります。チャンスはありません。私たちはそれを素早く変えるためにここにいます。 Untapped とは、企業が多様なチームを雇用する際に当て推量を排除する場所です。ここは、創造性、革新性、成長を変革する場所です。そして、社会が求める変化を生み出すために目標を行動に移すところ。なぜ？なぜなら、多様性は待ちきれませんし、待ちもしないからです。未来はあなたのように見えます。
Phenom
phenom.com
AI を活用した Phenom Intelligenct Talent Experience プラットフォームは、候補者がより迅速に見つけて選択し、従業員がスキルを開発して進化し、採用担当者が大幅に生産性を高め、マネージャーがより強力なチームを構築できるようにする単一のソリューションです。
ScreeningHive
screeninghive.com
Screening Hive は、候補者を迅速に採用するのに役立つビデオ面接ソフトウェアです。 Screening Hive は、人材派遣組織と雇用主が採用プロセスを合理化するための堅牢かつ手頃な価格のオンライン ビデオ面接ツールです。サポートが必要な場合は、[email protected] までメールでお問い合わせください。
OpenIntervue
openintervue.com
採用プロセスを合理化し、強化するために設計された画期的なプラットフォームである OpenIntervue で、採用の未来を切り開きます。当社の完全に自動化された効率的で偏見のない面接システムは、AI と NLP テクノロジーの力を活用し、候補者の標準化された公正な評価を保証します。主な機能: 自動面接スケジュール: 手動調整に別れを告げます。 OpenIntervue は面接のスケジュール設定プロセスを簡素化し、候補者が都合に合わせて適切な時間枠を選択できるようにします。 AI を活用したインテリジェントな質問: 当社のプラットフォームは、候補者のプロフィールと職務要件に基づいてカスタマイズされた面接の質問を生成し、資格と職務の適合性に関する貴重な洞察を提供します。データ主導の洞察と評価: 主観的な評価を超えてください。 OpenIntervue は、候補者の回答を客観的に評価するための高度な分析を提供し、採用担当者が情報に基づいたデータに基づいた意思決定を行えるようにします。スケーラビリティと効率: 小規模なスタートアップであろうと大企業であろうと、OpenIntervue は拡張できるように設計されています。品質や効率を損なうことなく、数千のインタビューを同時に実施します。統合とカスタマイズ: OpenIntervue を既存の人事システム、ATS、採用プラットフォームとシームレスに統合します。組織固有のワークフローとプロセスに合わせてプラットフォームをカスタマイズします。 OpenIntervue を選ぶ理由: 人間を介さない面接: 人間の関与なしで面接を実施し、候補者に一貫した本物の体験を保証します。 AI を活用したインテリジェンス: 標準的な面接システムを超えたインテリジェントな質問の恩恵を受け、候補者の資格に関する貴重な洞察を提供します。データ主導の意思決定: 高度な分析を活用して客観的な評価を行い、優秀な人材を効率的に特定します。スケーラビリティと効率: 数件のインタビューを処理する場合でも、数千件のインタビューを処理する場合でも、OpenIntervue は品質を損なうことなくスケーラビリティを保証します。
JobTwine
jobtwine.com
JobTwine の使命は、面接インテリジェンス ツールを使用して、適切な状況に応じた人工知能で人間の知能を強化し、可能な限り最速で最高の人材を採用できるようにすることです。採用の決定は人間による面接に大きく依存しており、面接は本質的に望ましくない無意識の偏見をもたらし、採用までの時間が大幅に遅くなり、採用の決定は直感、信頼、最小限のデータに依存します。 JobTwine のクラス最高の 3 つの製品を使用することで、面接のゲームは永遠に変わります。さらに、800 人を超える高度に精査され、訓練を受けたインタビュー専門家のマーケットプレイス モデルとして Interview As a Service を提供し、組織がアウトソーシングしてより迅速で優れたインタビューを実施できるように支援します。 AI を活用したスマート プレイブック ビルダー - 採用担当者が技術的または非技術的なコンピテンシー向けのプレイブックを数分で作成し、あらゆるコンピテンシーに適した面接コンテキストを構築できるよう支援します インタビュアー コパイロット :: 面接官が面接中に適切な質問をし、記録 / 文字起こしできるようにガイドおよび支援しますメモを取る時間を節約し、むしろ候補者に優れたエクスペリエンスを提供するためです。 AI 生成のフィードバック:: 各面接の会話から高度にコンテキストに応じたフィードバックが生成され、情報損失はゼロで、データに裏付けられた最良の採用決定を支援します。 Interview As a Service (IaaS) :: IaaS プラットフォームは、米国とインドの一流の技術専門家を提供し、組織に代わって面接を実施し、上記の 3 つの AI を活用したツールを使用して、優れた品質でより迅速な採用を支援します。
Screenloop
screenloop.com
Screenloop は究極のタレント オペレーション プラットフォームであり、次世代 ATS と、セルフ スケジューリング、AI Notetaker、身元調査、分析、採用の質などを含む AI を活用したソリューションおよび自動化をすべて 1 か所で便利に組み合わせます。 HR、人材、人事の専門家、および新興企業、中小企業、大企業の採用チームを対象としています。
Canditech
canditech.io
Canditech は、人事担当者と採用担当者が、コーディング、SQL、Excel、オープン テキストおよび電子メールでのコミュニケーション、プレゼンテーション、ビデオなどのさまざまな種類の質問を含むジョブ シミュレーション評価を使用して、技術スキルとソフト スキルの両方を客観的に評価できるようにします。
HireLakeAI
hirelake.ai
HireLakeAI は、雇用と採用プロセスを合理化および洗練するために設計された AI を活用したプラットフォームです。このプラットフォームの機能は採用効率の向上を促進し、主に履歴書と職務内容を一括で照合するツールとして機能し、手作業を大幅に削減します。 この正確な調整により、候補者のスキルと適格性に基づいた、よりシンプルかつ正確な候補者リストの作成がサポートされます。 HireLakeAI のもう 1 つの中心的な機能は、履歴書を迅速に抽出して分類し、構造化された候補者データベースを形成する機能です。 AI アルゴリズムは履歴書を分類するだけでなく、各候補者の可能性を明らかにする詳細な分析も実行します。さらに、候補者のエンゲージメントを自動化する機会を提供し、プロセスをスピードアップし、成功率を高める可能性があります。 期待されている機能は、候補者の可能性についての洞察を提供することを目的とした、AI によって生成された面接後の概要です。このプラットフォームには、面接前の身元調査、心理測定分析、プラットフォーム上の音声およびビデオ面接のための機能も計画されています。 今後の機能には、AI 搭載ボットによる技術面接、候補者の入社確率の予測、候補者のコミュニケーション スキルの分析、候補者のプロフィール ビデオと職務内容のマッチングなどの機能も含まれます。 特に、HireLakeAI は既存の人事管理システムとのシンプルな API 統合の可能性を提供し、企業に柔軟性とカスタマイズを提供します。
Marlee
getmarlee.com
Marlee (Fingerprint for Success) は、いつでもどこでも仕事の流れの中で全員の能力を最大限に引き出す、個人とチームのためのコラボレーションおよびパフォーマンス AI です。 20 年以上にわたる証拠に基づく調査とデータに基づいた当社の革新的な分析は、個人およびチームのモチベーション、行動、パフォーマンスの予測において 90% 以上の信頼性を達成しています。 2020 年、私たちは誰もが成長し、目標を達成できるよう支援するために、世界初の AI コーチ Marlee を発売しました。 4.4 つ星の顧客評価を持つ Marlee は、仕事、キャリア、リーダーシップ、経済的、幸福、人間関係をサポートするために 1,000 種類の異なる目標に向けてコーチングします。 90% の人がわずか 4 週間以内に目標を達成します。
Findem
findem.ai
Findem は、採用プロセスをより効率的かつ効果的にするために設計された、AI を活用した人材獲得および管理プラットフォームです。このツールは、人材調達、採用管理をサポートし、人材分析に基づいた深い洞察を提供するためのさまざまな機能を提供します。 Findem は、広範なデータと人工知能を活用して、採用プロセスを最適化し、適切な人材をより迅速に採用できるようにすることを目指しています。このプラットフォームには、人材調達、マーケット インテリジェンス、人材分析、候補者の再発見、人材 CRM などの機能が含まれています。 Findem は人材採用以外にも、マルチチャネルの人材獲得、ダイバーシティ採用、人材の洞察、積極的な人材育成のためのソリューションも提供しています。 また、3D データを使用することで、このプラットフォームは動的で包括的な人材データを提供し、組織がより適切に計画を立て、より迅速に決定し、多様性を高めることができるようにします。 このプラットフォームは、病棟の履歴書分析を超えて、複雑な属性に焦点を当て、人材戦略に対するより戦略的かつ全体的なアプローチを実現するデータ主導の洞察とインテリジェンスを組織に提供します。
cord
cord.co
Cord は、人々が仕事の機会を見つけられるように設計されたダイレクト メッセージング ツールです。これにより、ユーザーはシンプルで直感的なメッセージング インターフェイスを通じて、潜在的な雇用主や求人とつながることができます。 Cord の主な機能には次のようなものがあります。 * ダイレクト メッセージング: Cord を使用すると、ユーザーは従来の求人応募書や履歴書を必要とせずに、求人情報について企業や個人と直接メッセージを送信したりコミュニケーションしたりすることができます。 * パーソナライズされたアウトリーチ: ユーザーは、特定の雇用主に合わせたメッセージを作成し、関連するスキルや経験を強調できます。 * 簡単な追跡: Cord は、会話を追跡し、潜在顧客をフォローアップし、求職プロセスを管理するための集中プラットフォームを提供します。 * 匿名プロフィール: ユーザーは完全な身元を明かすことなく Cord 上にプロフィールを作成できるため、慎重にチャンスを探ることができます。 このプラットフォームは、求職者と雇用主の間の直接のつながりを促進することで、求職プロセスをより効率的かつパーソナライズすることを目的としています。コードはダイレクト メッセージングの力を活用することで、人々が次の仕事やキャリアの機会を見つけるためのより魅力的で効果的な方法を提供しようとしています。
Pillar
pillar.io
オールインワンクリエイターストア。たった 1 つのプラットフォームでフォロワーを顧客に変え、ブランドをパートナーに変えます。今すぐPillarに無料で参加してください！
Humanly
humanly.io
大量採用のための #1 の会話型 AI プラットフォーム。 あらゆる採用会話を大規模に有意義なものにします。当社の AI 副操縦士がスクリーニング、スケジュール設定、メモ取り、フォローアップを処理し、全体を通して洞察を提供するため、お客様は夢のチームの構築に集中できます。
Impress.ai
impress.ai
impress.ai は、最適な候補者をより迅速に採用することに重点を置いた、エンタープライズ向けの人材採用ソフトウェア プロバイダーです。そのソフトウェアは、大企業が正確、一貫性、効率的に人材を選別、関与、評価、雇用できるようにすることで、採用プロセスを合理化するのに役立ちます。当社は世界中の大手企業と提携し、24時間365日の採用機能を提供し、優れた候補者エクスペリエンスを一貫して提供しながら、最適な候補者の適格性の向上、採用効率の向上、従業員の定着率の向上を支援しています。 impress.ai はシンガポールに本社を置き、米国、オーストラリア、インド、インドネシアに地域展開しています。 impress.ai は、Accreditation@SG:D プログラムに基づいて IMDA によって認定され、SG:D Techblazer Awards 2020 の最も有望なイノベーション部門で「シルバー」を受賞しました。 impress.ai を使用すると、次のことができます - 採用プロセスを自動化することで時間を節約します - すべての応募者に年中無休で対応し、対応します - 偏見なく、適切な候補者をより迅速に見つけます - 採用チームの効率を最大 75% 向上させます - 面接を自動的にスケジュール設定
WayUp
wayup.com
資格のある多様な候補者を発掘して採用できる業界のリーダーです。仕事やインターンシップの機会を検索し、キャリアアドバイスにアクセスし、一流の雇用主と直接つながります。
Veritone
veritone.com
Veritone Attribute は、予定されたスポットと予定外のスポット (ライブ リード、オーガニック メンション プロモーション) を含む、あらゆる放送形式の広告のほぼリアルタイムのパフォーマンス メトリクスを提供する AI 搭載テクノロジーを使用して、メディア放送におけるマーケティング アトリビューションを変革しています。 Veritone Attribute は、放送された広告からのデータを活用し、それらを広告主の Web サイト分析と関連付けます。アトリビュートを使用すると、メディア放送局はキャンペーンを放送する際にデジタル価値を実証でき、その結果、広告主の満足度が向上し、収益が拡大します。迅速なインサイト — ほぼリアルタイムで豊富で堅牢なキャンペーン データを収集および表示 柔軟なセットアップ — 各顧客、広告主、キャンペーンに合わせてカスタマイズ可能 高度な視覚化 — ダッシュボードにより、アトリビューション データのシンプルで共有可能な視覚化が実現 詳細については、https://www.veritone をご覧ください。 com/アプリケーション/属性。
PowerToFly
powertofly.com
職場やそれ以外の場所でも、所属感を見つけてください。空き職種への応募、採用マネージャーとのネットワーク、多様な専門家とのつながり、スキルアップなどをすべて自宅 (またはどこにいても!) 快適に行うことができます。
hireEZ
hireez.com
HireEZ は、受賞歴のあるエンドツーエンドのアウトバウンド採用プラットフォームであり、大小を問わず採用チームのすべての採用活動を一元化し、アウトバウンド採用を容易にします。 8 億以上のオープン Web プロファイルと 45 以上のプラットフォームにわたる高速かつシンプルな AI ソーシングを体験してください。テンプレート、シーケンス、追跡、カレンダーのスケジュール設定を使用して、パーソナライズされた採用キャンペーンを自動化および構築します。人材データ クラウドを使用して採用の質を達成し、ほぼゼロの管理と安全なデータ ハブで以前はサイロ化されていたデータを一元化、更新、再検出します。詳細については、hireez.com をご覧ください。
DirectApply
directlyapply.com
当社は、あなたの仕事に適した候補者をターゲットにするために、プログラムによってあなたの求人を何百もの求人サイト、ニッチな Web サイト、ソーシャル プラットフォームに掲載します。予算を設定するだけで、受け取ったアプリケーションの料金のみお支払いいただけます。
Covey
getcovey.com
あなたと同じ方法で人材を評価できる、最もインテリジェントな AI ツールを備えた採用プラットフォーム。候補者のプロフィールをどのように評価するか、トレードオフを考慮するかを自分の言葉で説明すると、Scout は戦略を実行するためのボットを生成します。インバウンド候補者スクリーニング - 数千のプロフィールを実行し、1 時間以内に上位 5% の応募者を発見できます。アウトバウンド候補者ソーシング - Scout は、何百万もの候補者を検索し、(あなたがそうするのと同じように) 評価し、パーソナライズされたドリップ キャンペーンで連絡を取り、受信トレイや他の既存の人材システムとシームレスに統合します。採用マネージャーまたは採用担当者は、選考と人材調達の戦略を完全に制御できます。Covey Scout は信頼できる相棒です。素晴らしいプロフィールがどのようなものかを決めるのはあなたです。あとはスカウトにお任せください。 Covey は、コストを削減しながら採用の生産性を向上させるためのテーブル ステークス ツールのスイートも提供しています。 Covey CRM: Covey 候補者関係管理プラットフォーム、電子メール検索およびアウトリーチ自動化ツール、分析スイート、紹介ポータルは、人材調達を強化する機能のほんの一部です。
Trakstar Hire
hire.trakstar.com
Hire は、Trakstar による応募者追跡システム (ATS) です。履歴書の管理、さまざまなソースからの候補者の誘致、キャリア Web サイトの管理、採用チームとの共同作業、採用活動に関するレポートの作成をすべて 1 つのソリューションで簡単に行えます。 Hire は、企業が求人の掲載から理想的な候補者の選択に至るまで、エンドツーエンドの採用プロセスを自動化するのに役立ちます。すべての履歴書を管理します。履歴書は Hire に送られ、一貫した形式の候補者プロフィールに解析されます。採用チームと協力します。採用マネージャーと面接官は、電子メールやカレンダーから直接候補者にフィードバックを提供したり、面接リクエストを受け付けたりすることができます。採用の成功を測定する: Trakstar Insights でベンチマークを含むレポートを生成します。これは、採用プロセスのボトルネックや、類似の同業グループとの比較を特定するのに役立ちます。製品説明 Hire は、Trakstar による応募者追跡システムです。人材の採用から適切な候補者の選択まで、採用プロセスのあらゆるステップを管理します。
Skillate
skillate.com
Skillate は、採用担当者がキャリア ページと不活性データベースを活用して、求人に最も関連性の高い候補者を見つけるのに役立つクラウドベースの B2B アプリケーションです。候補者を手作業でスクリーニングして最終候補者リストに絞り込むという、反復的で膨大な作業が完全に排除されます。 NLP とディープ ラーニング アルゴリズムにより、マッチングの推奨事項が非常に正確になり、企業の採用パターンを強化学習して結果を向上させることができます。この堅牢なアプリケーションは、企業のキャンパス内での採用活動、採用活動、社内人材配置にも役立ちます。 AI を活用することで、採用担当者は最適な候補者を迅速に募集し、外部機関への依存を減らすことができます。 Skillate を最大限に活用すると、雇用までの時間を 50% 以上削減し、雇用あたりのコストを 30% 以上削減できます。 Skillate は、採用の非効率性に一貫して対処し、企業がより強力なチームを構築できるように支援できる製品として構想されています。