Humaniz

不動産チームのリーダー、仲介会社、採用担当者向けに、Humanizはエージェントの採用とオンボーディングを整理し、手作業でのフォローアップによって候補者や新入社員を見失うリスクを軽減します。エージェント候補者を募集し、免許や適性を審査したうえで、条件を満たした候補者が面接を予約できるようにします。採用パイプラインにより、各候補者の進捗を管理者が把握できます。 新人エージェント向けには、書類手続き、研修、その他のタスクを割り当て、完了状況を追跡するためのオンボーディング用チェックリストを提供します。チームリーダーは、定期的な1対1のコーチングを設定したり、テンプレートを使って面談を進めたり、AIが作成した面談の要約やパフォーマンスに関する分析情報を確認したりできます。採用、オンボーディング、エージェントのコーチングを1つのワークフローで管理したい不動産事業者に適している可能性があります。

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