Hives.co

簡単な方法で従業員を巻き込み、組織全体からアイデアを収集するための、すぐに使えるプラットフォームです。 --- ハイブスは、知識と経験を共有する必要があるという単純な考えから始まりました。かつて、私たちは組織がより良く、より効果的なデジタル ワークプレイスを構築できるよう支援するコンサルタント チームでした。しかし、当社のクライアントの多くは、従業員が意見を述べ、改善のアイデアを共有できるようにすることに苦労していることを、私たちは早い段階で理解していました。彼らには、継続的な変化のための永続的なモデルが欠けていたのです。そして、アイデアを集める簡単な方法がなければ、変化はゆっくりと起こり、組織の健全性 (そして富) が脅かされることになります。この概念は実際には蜂の巣と同じように機能します。ところで、蜂の巣は産業や協力のシンボルとしてよく使われていることをご存知ですか?巣の中では、すべてのミツバチが目的と特定の仕事を持っており、すべてが協力して働くため、これは非常に理にかなっています。そして、ミツバチの巣と同じように、組織の幸福や文化は、組織を構成するミツバチの働きに依存しています。ミツバチの巣は次のように機能します。その内部構造はハニカムと呼ばれ、ミツロウで構成される六角柱状のセルの塊で作られ、実際の幾何学的効率の基本パターンを作成します。ミツバチ自身が花の蜜やその他の甘い汁を集め、ミツバチの体内で蜂蜜に変わります。次いで、蜂蜜自体が前記ミツロウの細胞内に貯蔵される。おなじみですね？目的を持って協力し、蜜を集めて蜂蜜に変えるプロセスは、私たち人間が共存し協力する方法とよく似ています。強力な基盤と効率的な作業プロセスを備えた組織で働くことで、私たちは成長できます。私たちはより大きなものの一部になりたいと考えており、できる限り貢献したいと考えています。私たちは一日中インスピレーションや印象を集めますが、それらは予期しないときに実際のアイデアに変わります。しかし、これらのアイデアはどこで活用され、収穫されるのでしょうか?それは私たちが話を聞いたすべての組織にとっての課題でした。そこで私たちは、これらの問題の解決策を作成し、企業が可能だとも思っていなかった方法で従業員に力を与える可能性を与えるツールを構築することにしました。