FidForward
fidforward.com
FidforwardはAIアシスタントを使用して、組織内のフィードバックの量と質を高めます。従業員を思い出させ、相互作用のフィードバックを構築することにより、Fidforwardはフィードバックの価値を持ち帰って組織を形作ります。
Recognition
rewardable.co.uk
Rewardable は、誰にでも、どこでも、無料で報酬、支払い、インセンティブを送信できる、無料で使いやすい報酬プラットフォームです。
Accolader
accolader.io
Accolada は無料のピア アワード システムであり、Pro バージョンも利用できます。 Accolider は幸福とエンゲージメントを高めるために機能するもの、つまり報酬ではなく社会的で共有された認識を伴う賞に基づいて構築されています。管理と使用の両方において、シンプルさに重点が置かれています。
Group Cards
groupcards.app
Group Cards では、お客様がより幸せで生産性の高いチームを構築できるよう支援します。私たちはこれまでに 500 万件を超える感謝のメッセージを世界中の人々に届けてきました。そのメッセージのひとつひとつが喜びとつながりの小さな爆発です。グループ カードを使用すると、ページ数や署名が無制限のグループ グリーティング カードを送信したり、ギフトとしてお金を集めたり、グループ カードを書籍として印刷したりすることができます。
Applauz
applauz.me
離職率を最小限に抑え、Applauzを使用して新たな高みに生産性を推進します。 Applauzは、積極的で繁栄する企業文化をサポートおよび強化するためのすべての重要なツールを備えた、受賞歴のある従業員認定プラットフォームです。 同僚やマネージャーが、意味のある感謝のメッセージでお互いを認識できるようにします。従業員をパーソナライズされた会社バッジと償還可能なApplauz Rewardsポイントで認識して、成果を祝います。 Applauzのパルス調査を通じてチームの感情とのつながりを維持し、インセンティブの目標でチームを強化し、カスタム企業の特典を提供し、Applauzのパーソナライズされた作業記念日プログラムでサービスのマイルストーンを祝い、組織全体のチームと個々の従業員エンゲージメントレベルの包括的なレポートと分析に飛び込みます。 Applauzを使用すると、認識プラットフォームを実装するだけではありません。従業員の関与に対するアプローチに革命をもたらしています。
Staffino
staffino.com
Staffino は、世界的に強い存在感を示す顧客および従業員エクスペリエンス管理プラットフォームであり、30 か国以上の多様な業界の顧客に誇りを持って対応しています。当社の最先端のオンライン プラットフォームは、世界をリードする CEM プラットフォームと競合するために進化しており、顧客と従業員のフィードバックを収集および管理するための、ユーザー フレンドリーで視覚的に魅力的なインターフェイスを提供しています。 Staffino XM 製品は、国内および国際レベルで顧客と従業員のエクスペリエンスに変革を求めている、さまざまな業界のあらゆる規模の企業向けに専門的に設計されています。当社の包括的な CX & EX 製品は、比類のない顧客満足度を提供し、従業員のモチベーションを高め、収益成長を加速することを可能にします。 CX 製品とサービス: - クローズドループフィードバック管理 - 保持ケースのモニタリング - NPS、CSAT、CES、その他の CX メトリクス - セマンティックエンジン - パーソナライズされた CX ダッシュボード - マスタリーショッピング® - CXコンサルティング - パフォーマンス管理の評価 - 顧客体験調査 EX 製品とサービス: - 従業員の評価とモチベーション - 従業員のゲーミフィケーション - 従業員のパフォーマンス - 従業員の関与
Espresa
espresa.com
Espresaの主要な製品であるグローバルなライフスタイル支出アカウント（LSA）を使用して、従業員の経験とエンゲージメントプログラムを新しい意味のある方法で推進します。また、LSA Plusを使用すると、統合された全体的な幸福、認識、コミュニティで包括的な柔軟性を強化する方法がさらにあります。魅力と保持、最小限の管理、多様性、公平性、および包摂（DEI）を組み込んだ人々のチームをサポートするHR Techエンジンを使用しながら、従業員に選択の自由を提供します。 Espresaは、企業が生産性を測定できるようにしながら、最高の人々を引き付けて維持するのに役立つオンサイト職場サービスを提供するためのソフトウェアプラットフォームおよびベンダーネットワークです。
CardClan
cardclan.io
誰もが感謝の気持ちを感じられるようにしましょう！ CardClan は、従業員や顧客に感謝の気持ちを示す手間を省きます。誕生日、記念日、さらには退職などの節目を、受け取った人がきっと笑顔になるカスタマイズされたカードで祝いましょう。当社の使いやすいツールを使用すると、世界中のどこにいても、これまで以上に感謝の気持ちを表現することができます。
Caroo
caroo.com
私たちは、人々が認識を通じて職場で深いつながりを経験できる世界を思い描いています。当社のプラットフォームは、個々の従業員の承認ニーズを行動面から深く理解し、いつ承認するかについての洞察を提供し、従業員が実際に望む報酬を簡単に送信できるようにします。すべてが 1 か所にまとめられています。私たちは次のように信じています… - すべての従業員は、その影響力が認められるべきである - 表彰は、個人に合わせて行われるときに最も意味がある - 表彰は、本当に魔法のように面倒であったり、法外に高価である必要はない - 表彰の文化は、社内のどこにでも存在するべきであるCaroo という団体は女性であり退役軍人であり、Feeding America を含むさまざまな慈善団体と提携しています。 2015 年以来、Caroo は 2,000 万食以上の食事を困っている家族に寄付してきました。詳細については、Caroo.com をご覧ください。
Qarrot
qarrot.com
実際に従業員のパフォーマンスを改善する認識ソフトウェア！ 成長するビジネスのニーズのために設計されたQarrotは、結果に基づいた報酬と文化を改善し、従業員のパフォーマンスを向上させるための認識を発揮します。 - マネージャーと従業員にポイントとバッジベースの認識を強化する - 目標ベースの賞で個人とチームのパフォーマンスを動機付けます - マイルストーン賞で誕生日と労働アニバーズを祝います - リアルタイムおよび公開ソーシャルフィードでプログラムの可視性と関与を増やす - レポートと分析でプログラムを常に把握してください - 数回のクリックでどこからでも報酬を引き換える Qarrotを使用すると、会社のビジネス目標と価値に合わせた認識プログラムを設計する柔軟性があります。 QARROTは、成長する企業がマネージャーと従業員がポイントとバッジベースの認識を送信し、個人とチームのパフォーマンスをパフォーマンスベースの賞で動機付け、自動マイルストーン賞で誕生日と労働アニバーズを祝い、魅力的な公開ソーシャルフィードでのプログラムの可視性を高め、従業員に主要ブランドのリワードカタログを提供するための手頃な価格のツールを提供します。 また、Qarrotはプログラムを管理しやすくすることで人生を簡素化します。役割ベースの予算でコストを制御し、複数の管理者席を設定することでプログラム管理を委任し、詳細なダッシュボードやレポートで従業員のエンゲージメントを測定、測定、理解することにより、プログラム管理を委任します。
Perkbox
perkbox.com
Perkboxは、企業がどこにいるか、何を望んでいても、企業が従業員の世話をし、つながり、祝うのに役立つグローバルな報酬および利益プラットフォームです。このプラットフォームは、組織が自分の目的で人々を整合させるのを支援します。 Perkboxプラットフォームは、世界中の4,000を超える企業に信頼されており、従業員がやる気、サポート、および関与し続けるのに役立ちます。それは、チームに、彼らがどのように報われ、認識され、称賛されたいかという選択を選択します。パーソナライズされた報酬や認識から意味のある利益や幸福なサポートまで、その場所や好みに関係なく、すべての人に何かがあります。 グローバルモバイルアプリは、すべての従業員の外出先でシームレスなエクスペリエンスを提供し、チームのパフォーマンスを向上させながら企業の時間とお金を節約することが証明されています。 10年以上の専門知識により、Perkboxは、組織が従業員の価値提案を次のレベルに引き上げるのを支援するように設計されています。
AskYourTeam
askyourteam.com
Askyourteamは、評議会が最も重要なことの中心に到達するのを助けるためにここにいます。推測を洞察に置き換えることにより、従業員とコミュニティの洞察プラットフォームにより、よりスマートでより速い意思決定が可能になり、評議会が最大の違いを生むリソースを集中させることができます。 AskYourTeamを使用すると、ユーザーは関連性があり実用的な洞察を受け取ります。これらのアクションの影響を測定できる場合、必要に応じて進捗状況を検証および祝福したり、軌道に乗せたりすることができます。これは、AskyourTeamが評議会が継続的な改善と影響力のある変化の文化を促進するのを助ける方法です。 なぜAskYourTeamを選ぶのですか？ 100％の評議会が焦点を当てた それは、繁栄するコミュニティを構築するために何が機能するかを理解しています。 オールインワンソリューション コミュニティと従業員の両方の洞察のための単一の使いやすいプラットフォーム。 行動への洞察 関連する洞察を明らかにし、最も影響力のあるアクションに焦点を当て、進捗を測定します。 オーストラリアとニュージーランドの50以上の評議会から信頼されています。 AskYourTeamのソリューション： <>従業員の声 評議会専用の従業員Insightsプラットフォームで従業員の生きた経験を活用してください。それは、高性能でエンゲージメントされたチームを育て、評議会がコミュニティにどのように提供するかを形作ることに彼らを巻き込みます。 <>コミュニティの声 コミュニティの人々にとって最も重要なことや、特定の問題や計画に関する彼らの見解にとって、評議会が彼らのニーズを最大限に満たすサービスを設計および提供できるようにすることを簡単に理解します。 <>サービスレビュー コミュニティのニーズの変化にサービスを合わせます。サービスのレビューは、伸びたリソースの別の負担のように感じるかもしれませんが、AskYourTeamは、評議会がサービスの計画と配信を年次および10年の計画にどのように調整するかを変革します。コミュニティの変化するニーズを最大限に満たすためにサービスレビューを優先し、隆起の機会を特定し、継続的な改善を促進するための影響を測定します。 <>エクセレンスマネージャー 評議会のパフォーマンスを充電し、最大の違いを生む行動を優先する実証済みの方法。 Threvive35が開発し、AskyourTeamを搭載したExcellence Managerは、組織の卓越性を可能にするための国際的に認められたビジネスモデルであるオーストラリアのビジネスエクセレンスフレームワーク（ABEF）に対するパフォーマンスを評価するのに役立ちます。
Qulture.Rocks
qulture.rocks
スプレッドシート、単一フォーム、手動計算を Qulture.Rocks のパフォーマンス レビュー システムに置き換えて、運用作業を当社にお任せください。戦略的な意思決定、才能の発掘、会社の経営における改善領域の特定など、重要なことに集中してください。
Quaffle
getquaffle.com
Quaaffle は、チーム内のピアレビューとフィードバックのプロセスを合理化するために設計された非常にシンプルな HR ツールです。フィードバックを実用的な洞察に変換し、専門家の成長とチームのコラボレーションを促進する、シンプルでありながら強力なプラットフォームを提供します。 Quaaffle は、直感的なデザインと高度な分類アルゴリズムにより、フィードバックが有意義であるだけでなく、組織の目標と一致することを保証します。継続的な改善の文化を育もうとする業界のリーダーにとって理想的なクアッフルは、建設的なフィードバックをチームの成功と個人の成長の触媒にします。
AspireVue
aspirevue.com
AspireVue は、最高の人材を採用し、採用するための適職評価の市場リーダーです。適切な人材が適切な仕事に配置されると、この人材管理ソフトウェアは従業員独自の成長パスを自動化し、エンゲージメントと責任を促進します。 AspireVue は、OKR 目標管理、簡素化された 360 度レビュー、内省の旅、e ラーニングから、オンデマンド コーチング、後継者計画、全員の業績と能力開発領域を追跡する人材分析に至るまで、あらゆるものに対応するカスタマイズ可能なソリューションを企業に提供します。 AspireVue プラットフォームは AI を活用し、モバイル アプリを含み、効率を向上させるためのさまざまな統合をサポートします。
Happy5
happy5.co
Happy5 は、リアルタイムの人物データを備えたモバイルファーストの継続的なパフォーマンス管理プラットフォームです。
Teamphoria
teamphoria.com
Teamphoriaは、従業員のエンゲージメントソフトウェアであり、熱心な労働力と企業文化を構築および測定します。これは、リアルタイムの従業員エンゲージメントメトリックを提供し、組織が文化組織全体を監視および強化できるようにする最初のソフトウェアプラットフォームです。機能は、認識の向上、コミュニケーションの改善、フィードバックのキャプチャ、パフォーマンスの向上に焦点を当てており、企業がより幸せで成功し、生産的になるのに役立ちます。 Teamphoriaを使用すると、カスタムツールと分析を通じて生産性と従業員のエンゲージメントを向上させて、スタッフを動機づけて認識できます。
Howamigoing
howamigoing.com
ほとんどすべての360フィードバックソフトウェアとパフォーマンス管理製品が同じように見えることに気づきましたか？退屈で、意欲的ではなく、不格好で、明確なroi。別のツールHRは学習を余儀なくされ、従業員は使用を余儀なくされます。次に、howamigoingを見ます。その美しく、受賞歴のある従業員のフィードバックプラットフォームは、設計された唯一のパフォーマンス管理製品です Howamigoingは、人々のリーダーがフィードバック文化を強化するのに役立つ美しく設計された従業員のフィードバックプラットフォームです。
OpenBlend
openblend.com
OpenBlend は、ユーザーがパフォーマンスを向上させる素晴らしい会話を行えるようにするパフォーマンス管理ツールです。私たちは、組織がマネージャーと従業員の会話において公平性、一貫性、品質を確保できるよう支援するために存在します。これらの会話を整理し、準備し、集中させ、ガイドするのに役立つツールをユーザーに提供することで、個人が最高のパフォーマンスを発揮できるようにする有意義なアクションを生み出すことができます。 OpenBlend は、正式な評価プロセス、目標の調整と達成、健康、個人の動機付けを支援する定期的なパフォーマンスに関する会話に使用されます。
Klaar
klaarhq.com
Klaarは、あなたの仕事に合ったB2B SaaSのパフォーマンス、開発、エンゲージメントプラットフォームです。パフォーマンス管理、目標とOKRS、360フィードバック、メンタリングとコーチング、エンゲージメント、およびORGチャートに関するモジュールにより、企業は高性能およびエンゲージメントチームを開発および保持することができます。 KlaarのAI駆動の会話パフォーマンス管理プラットフォームは、チームが改善のために領域を特定し、データ駆動型の決定を行い、最終的にはパフォーマンスとキャリアを向上させるのに役立つタイムリーなAI駆動の洞察を使用して、パフォーマンス管理のストレスとバイアスを排除します。 元HRリーダーによって構築および実装されたKlaarは、パフォーマンスの管理に役立つだけでなく、パフォーマンスをリアルタイムで予測および改善することもできます。 すべてのビジネスツールと柔軟で統合されたKlaarは、常に更新され、ビジネスおよびHRチームのダブルワークを排除します。 柔軟なパフォーマンスレビューを簡単に起動し、キャリブレーションを介してトップパフォーマンスを特定し、目標とOKRをAlign＆Trackのフィードバックを自動化し、メンタリングを介して継続的な学習の文化を作成し、ENP、調査、およびパルスを介した最も重要な従業員フィードバックに耳を傾け、行動することができます。
Appraisd
appraisd.com
Appraised は、人間によって人間のために作られたパフォーマンス管理ソフトウェアです。私たちは誰もが優れたマネージャーを必要としていると信じています。そこで私たちは、誰にとっても機能する独自のパフォーマンス管理システムを作成しました。私たちは、組織が次のことを行えるように努めています。 1. パフォーマンスの向上: 従業員とマネージャーが互いから最大限の成果を発揮できるよう支援することによって 2. 努力の調整: 従業員と組織の成功をサポートする目標に取り組むことによって 3. 確実な進歩:従業員とそのキャリアについて詳しくは、www.appraisd.com をご覧ください。
HelloTeam
helloteam.com
HelloTeamは、目標、360のパフォーマンスレビュー、リアルタイムフィードバック、調査、仮想認識などを通じて、魅力的で非常に効果的なチームを作成するように設計された、オールインワンの従業員エンゲージメントおよびパフォーマンス管理プラットフォームです。 HelloTeamのユーザーフレンドリーなプラットフォームは、HRが必要とするインタラクティブなツールを提供し、従業員は高く評価されています。パフォーマンス管理と従業員のエンゲージメントに対するその全体的なアプローチにより、Helloteamは勝利の文化を構築するための完璧なツールになります。
RomyLMS
romylms.com
RomyLMS は、LMS 市場への新規参入者です。彼らはトレンディーな機能よりもコア機能に重点を置いています。そうすることで、システムは直感的で使いやすいものを維持できるようになりました。 RomyLMS を使用すると、コース教材を入力し、それをユーザーに割り当て、それらのユーザーの進捗状況を追跡できます。このシステムには、堅牢なレポート機能とゲーミフィケーションの要素が備わっています。また、モバイルデバイスを念頭に置いてシステムを設計したため、完全にモバイル対応となっています。
BenchPrep
benchprep.com
BenchPrep は、企業の収益増加を加速しながら、受験者がより自信を持って認定試験に臨むことができるよう支援することを目的とした、受賞歴のある学習プラットフォームです。 ACT、AAMC、ASCM、CFA Institute、CompTIA、GMAC、ISACA、McGraw-Hill Education、Springer Publishing などを含む、世界有数の協会、資格認定機関、トレーニング会社の多くが、オンライン学習プログラムの強化に BenchPrep を信頼しています。 800 万人以上の学習者が BenchPrep を使用して学業上および職業上の成功を収めています。詳細については、www.benchprep.com をご覧ください。
Nvolve
nvolvegroup.com
Nvolve は、紙ベースの作業指示書、SOP、チェックリストから脱却し、持続可能性、生産性、品質、安全性の向上を実現することで、製造、サプライ チェーン、ヘルスケア企業が労働力とオペレーショナル エクセレンスへの取り組みを加速できるよう支援します。これには、タブレット電子サインを使用したドキュメント管理、高速ビデオベース学習、ブレンド学習ツールが含まれます。これに加えて、Nvolve マーケットプレイスでは、すでに Nvolve に統合されており、すぐに使用できる幅広いパートナー ソリューションにアクセスできます。 Connected Workforce の取り組みは、学習と開発から始まりますが、ビジネス全体に付加価値をもたらします。 Connected Workforce は、多くの機能にわたって工場とサプライ チェーンの管理方法を変革し、より広範な Workforce および Operational Excellence プログラムに組み込むことで最適に機能し、適切な対応が可能になります。初めても毎回も！ Nvolve の目的: • 学習と開発 • ESG と持続可能性 • 品質と運用コスト • 健康と安全 • メンテナンスと運用 • 人事 12 か国語で利用できる Nvolve プラットフォームは ISO 27001:2017 認定を受けており、GAMP5 に準拠して検証されています。コンピュータ システムの検証を管理する欧州 EMA および米国 FDA 規制の適用。
Shieldbyte LMS
shieldbytelms.com
ShieldbyteLMS プラットフォームは、グローバル組織が企業従業員の正しいトレーニングを行えるようにします。これにより、世界中の従業員を対象としたガバナンス、リスク、セキュリティ、コンプライアンスのトレーニングに関する従業員の知識の強化が簡素化されます。自分のペースで進められる e ラーニング コースとクイズは、手頃な価格のサブスクリプション モデルでどこからでもアクセスでき、学習と能力開発のニーズに応えます。 ShieldbyteLMS は、事前設定されたコースとコンテンツの持ち込み (BYOC) を備えた統合 LMS プラットフォームです。指標、クイズ、バッジや証明書による承認を通じて、従業員の進捗状況とパフォーマンスの可視性を強化します。当社のアカデミー エクセレンスの実践により、組織は、スキル変革を成功させるための重要な柱として機能しながら、ワールドクラスのトレーニング機能を設計および提供することで、これらの課題に対処できるようになります。共同ダッシュボードとコースの進化により、知的資本のシームレスな視覚化を提供します。
ERIN
erinapp.com
ERIN は、従業員の紹介と社内モビリティのプラットフォームであり、従業員の紹介による採用を 5 倍増やし、離職率を半分に削減します。 ERIN は、自動通知、簡単な紹介、社内モビリティ機能、およびゲーミフィケーション機能を従業員に提供し、従業員がより効果的かつ頻繁に人材獲得に参加できるようにします。 ERIN の直感的なモバイル アプリと Web サイトを使用すると、従業員は 30 秒以内に紹介を行い、ボーナスを追跡し、会社でのキャリアを成長させることができます。最良の点は、人材獲得チームが現在の業務方法をまったく変更せず、引き続き ATS を利用して候補者を管理できることです。 ERIN は 100% 自動化されており、既存の ATS および HRIS と簡単に統合できます。紹介から給料日まで、管理者の時間は必要ありません。あなたのポリシーには特別な除外がたくさんありますか?多様性のある雇用に対する追加のインセンティブはありますか?維持を重視した段階的な支払いですか?国が違えば通貨も違う？問題ない！ ERIN は、ポリシーのあらゆる詳細を自動化するように設計されており、事業を展開しているすべての国で紹介を自動的に管理できるようになります。
Qualee
qualee.com
Qualeeは、組織の整合性と帰属に力を与えるように設計された、受賞歴のある従業員エクスペリエンスプラットフォームです。これにより、企業は、オンボーディング、学習、マイクロサーベイ、オフボーディングなど、従業員のライフサイクル全体で才能を維持するプロセスを簡素化します。 A.I.-対応のソリューションにより、インタラクティブなワークフローの作成が可能になり、コンプライアンス要件を自動化し、エンゲージメントを測定できるようになります。 Qualeeは多様性主導の組織であり、そのプラットフォームは19の言語で提供されています。
BlockSurvey
blocksurvey.io
BlockSurveyは、フォームと調査を作成するためのプライバシー中心のプラットフォームを提供し、セキュリティとデータの所有権を強化するためのブロックチェーンテクノロジーを活用することにより、Web 3企業を支援します。重要なハイライトには、エンドツーエンドの暗号化、企業や回答者のデータプライバシーの確保、分散型エコシステムとのシームレスな統合が含まれます。 BlockSurveyは、データプライバシーとユーザーエンゲージメントを優先する企業や研究者向けに設計された革新的なAI主導の調査ソフトウェアです。 主な機能： 1。AI搭載の調査の作成と分析 2。カスタマイズ可能で視覚的に魅力的なテンプレート 3。白録画オプション 4。広告やトラッカーのないプライバシーファーストアプローチ 5。作成者と回答者の両方のためのユーザーフレンドリーなインターフェイス
Possibleworks
possibleworks.com
可能性のあるWorksは、SMBSのOKRベースの目標管理システムであり、正しい結果を推進するための組織の優先事項に個人とチームの整合性を可能にすることに焦点を当てています。このプラットフォームは、リーダーが、重要な結果に関して達成されていることについてリアルタイムの可視性を備えた高性能チームを構築することを可能にします。これは、MicrosoftおよびG Suiteとのすぐに統合されたチームの毎日のワークフローにシームレスに統合するように設計されたすぐに使用できるプラットフォームです。 可能なWorksは、従来のパフォーマンス管理システムが組織によって展開および利用される方法を変革します。 それは単なるアジャイルPMSと継続的なフィードバックプラットフォームではありません。可能性のあるWorksにより、中小企業マネージャーはより良い人々のマネージャーになり、高性能を組織の目標に合わせます。 AIチャットボットは、従業員の個々の能力に焦点を当てており、独自の可能性を達成するために彼らを悩ませています。
