Claromentis
claromentis.com
Claromentis：ダイナミックなデジタル職場にイントラネットを強化します Claromentisは、イントラネットの最良の要素と動的なデジタル職場の概念を組み合わせています。幅広い機能と機能を含む完全に統合されたソリューションを提供することにより、組織に力を与えます。 Claromentisを使用すると、組織は堅牢なイントラネットプラットフォームだけでなく、強力なアプリケーションのスイートも入手できます。ソリューションには、従業員間のシームレスなコラボレーションと情報共有を促進する包括的なイントラネットアプリケーションが含まれています。さらに、ビジネスプロセスを合理化するeフォームとワークフローを提供し、それらをより効率的で整理します。 組織内の継続的な学習と開発の重要性を理解するソリューションには、eラーニング機能が組み込まれているため、企業は魅力的なオンラインコース、トレーニング資料、知識リポジトリを作成および提供できます。これにより、従業員が専門的な成長に必要なリソースにアクセスできるようになります。 タスク管理は、生産的なデジタル職場のもう1つの重要な側面です。 Claromentisは、組織がタスクの追跡と優先順位付け、責任の割り当て、および進捗状況を監視するのに役立つ堅牢なタスク管理ツールを提供し、亀裂を通して何も落ちないようにします。 これらすべての機能は、単一の高度にカスタマイズ可能なプラットフォームにシームレスに統合されています。 Claromentisを使用すると、組織はイントラネットを、コミュニケーション、コラボレーション、タスク管理、eラーニングなどのための多目的でインタラクティブなスペースに変換できます。 動的なデジタル職場内で、イントラネットアプリケーション、eフォームとワークフロー、eラーニング、タスク管理を組み合わせた統合ソリューションのパワーを体験してください。 Claromentisは、イントラネットが生産性を促進し、イノベーションの文化を促進する中央のハブになることを可能にします。
Enboarder
enboarder.com
Enboarderは、従業員のオンボーディングのグローバルリーダーであり、企業が大規模に高性能を構築および維持するベストプラクティスHRプロセスを提供するのを支援しています。従業員の旅のプラットフォームは、人事、IT、およびビジネスリーダーに、成功するために必要な適切な人、ツール、およびリソースとそれぞれの新しい雇用を結びつけるパーソナライズされた、機能を超えたオンボーディングジャーニーを設計することができます。 The platform also powers other critical cross-functional journeys across the employee lifecycle, from internal mobility to offboarding, automating cumbersome administrative tasks that empower HR to do much more with less. Deloitte、ING、T-Mobile、Ciscoなどの企業の顧客は、従業員の生産時間を大幅に加速し、会社の消耗を減らし、HRチームを年間数千時間節約しました。 Enboarderは、オースティン、ロンドン、シドニー、デリーにオフィスを構えており、新聞登録の首都、Greycroft LP、およびNext Coast Venturesに支援されています。
PeopleCues
peoplecues.com
XTO10XによるPeopleCuesは、動的で高成長の組織が労働力の可能性を最大化できるようにします。 AIを搭載したPeople Insightsプラットフォームとして、従業員の感情を測定し、OKRを追跡し、パフォーマンスレビューを合理化するのに役立ちます。リアルタイムの入力と実用的な洞察により、エンゲージメントとパフォーマンスを向上させるためのデータに基づいた決定を促進します。 <>従業員の関与に科学をもたらします * ENPとパルス調査で職場文化を測定し、継続的に改善します。 *マネージャーのスコアを詳細なレポートでスコアを分析して、ターゲット開発を推進します。 *組織のパルスとのつながりを保ち、傾向を特定し、人口統計全体で結果を比較します。 *包括的なレポートを生成して、リーダーシップやチームと重要な洞察を共有します。 <> okrsを正常に実装します *組織の目的について明確な鳥瞰図を見てください。 *会社、チーム、および個々の目標が常に最大限の影響を与えるために揃っていることを確認します。 *動的な更新とステータスインジケーターで目標の進捗を監視します。 *説明責任を改善するために、OKRSを個々のパフォーマンスと成長にリンクします。 <>パフォーマンス管理を簡素化します *組織のニーズに合わせたパフォーマンスレビューを簡単に構成および起動します。 *包括的なパフォーマンスの洞察のために、誰でもリアルタイム360°のフィードバックを求めます。 *明確に定義された基準で公正なデータ駆動型評価を実施します。 *レポートを生成して、成長中心の会話と開発計画を推進します。
Worksmile
worksmile.com
1つの統合プラットフォームでHR効率を駆動します。通信を合理化し、利点を管理し、単一のツールで人々のプロセスを自動化します。 WorksMileは、職場の文化と幸福の強化に焦点を当てた従業員エンゲージメントプラットフォームです。同社は、従業員の満足度、認識、および動機を促進するための企業向けのツールとリソースを提供しています。 Platformを通じて、WorksMileは、ポジティブな職場環境を促進し、従業員の定着を改善するために設計されたパーソナライズされた利点、ウェルネスプログラム、およびエンゲージメントイニシアチブを提供します。 企業に最新のソリューションを提供するというWorksMileのコミットメントにより、以下を提供するプラットフォームを開発することができました。 *直感的なビジネスコミュニケーションシステム：高度な内部コミュニケーションツールを使用すると、チームを接続し、仕事の効率を向上させ、知識とアイデアの交換をサポートします。 *個別の利点：Worksmileは、組織が従業員のニーズと好みに合わせたさまざまな福利厚生プログラムを簡単に管理し、幸福度を向上させ、会社に対する忠誠心を高めることができます。 *柔軟なHRプロセスと不在管理：内部要求と欠席の管理を自動化し、仕事の効率的な組織と計画を確保し、関係者全員のこの情報への透明性と簡単なアクセスを確保します。 Worksmileは、ビジネスの成功の鍵は、情報に基づいて、感謝され、幸せで、従事している従業員にあることを理解しています。プラットフォームを使用すると、あらゆるサイズの会社がこれらの重要な要素を簡単に統合して、実際の結果につながる完璧な作業環境を作成できます。
Learn Amp
learnamp.com
People Development Platform |従業員の学習、開発、パフォーマンス管理 Learn Ampは、サンフランシスコからシドニー、シェフィールドまで、世界中に顧客がいるロンドンに本社を置く学習テクノロジー企業です。 2016年、創業者は、テクノロジーがHR、L＆D、および管理の専門家のニーズを満たすことができないことを観察し、これらの課題に対処するソリューションを提供するために設立しました。 彼らは、学習管理システム（LMS）、学習エクスペリエンスプラットフォーム（LXP）、人材開発、パフォーマンス管理ツールの最良の要素を、1つの統一された人々開発プラットフォームに組み合わせました。 学習、コラボレーション、開発を通じて最高の従業員エクスペリエンスを提供することにより、AMPは従業員の生涯価値とビジネスパフォーマンスを向上させるための組織をサポートします。 今日に早送りし、Learn Ampは、Specsavers ANZ、Metro Bank、Gail’s Bakery、Funding Circleなど、先進的な組織の従来の学習プラットフォームに取って代わりました。
PepTalk
peptalk.com
Peptalkは、心理的リスクを減らし、安全性能の向上、建設現場のパフォーマンス文化の向上に専念する統合されたプラットフォームです。 このプラットフォームは、行動心理学によって支えられており、リアルタイムのデータ洞察を関連する介入「アクションパック」と組み合わせて、プロジェクトチームが繁栄するユニークな環境を作成します。 プラットフォームについて People Power Project Performance。より厳しい完了スケジュール、複雑な仕様、厳しい労働条件により、あなたの人々は仕事を成功させるためにあなたの最大の資産のままです。 Peptalkプラットフォームにより、プロジェクトリーダーはすべてのサイトでプロジェクトチームの士気（PTM）を理解できます。まず、このプラットフォームは、プロジェクトに影響を与える最高の心理的リスクを特定します。第二に、行動は言葉よりも雄弁であるため、これらの領域での改善方法に関する専門家のアクションプランを提供します。
People Element
peopleelement.com
彼らの経験と幸福への洞察を通して、これまでにないようにあなたの人々を理解し、関与させ、維持します。 People Elementの従業員の経験とエンゲージメントソリューションは、強力なインテリジェンスを提供し、行動する自信を与えます。 People Elementは、従業員のエンゲージメントおよびフィードバックソリューションの大手プロバイダーであり、組織が職場の文化を強化し、従業員のパフォーマンスを向上させるのを支援することに専念しています。彼らのプラットフォームは、エンゲージメントを測定し、調査を実施し、フィードバックを分析して、実用的な洞察を推進するためのツールを提供します。ポジティブな職場環境の育成に焦点を当てて、People Elementは、企業が従業員の開発と組織の成功をサポートするデータ駆動型の決定を下すことができるようにします。
EngageRocket
engagerocket.co
Engagerocketは、従業員のエンゲージメントおよびパフォーマンス管理プラットフォームであり、企業がエンゲージメントチームの構築、エンパワーメントマネージャー、エリート組織を構築するのに役立ちます。 Engagerockeは、組織行動の最先端の研究をテクノロジーと分析の進歩と融合するというビジョンで考案されました。この統合は、データ駆動型の洞察を通じて、文化の変革と従業員の経験イニシアチブをサポートします。 Engagerockeは現在、18か国で20以上の多様な産業にサービスを提供しており、複数の言語で1,100万回の回答を分析しています。 14か国のトップ企業から信頼され、セフォラ、トヨタ、ニコン、CGS-CIMB、およびEpsonを含む20の多様な産業にまたがって、Engagerocketは継続的なリスニングとリアルタイムの分析を提供して、インパクトのある管理アクションをサポートします。 Engagerocketは、従業員が組織内で属し、成長し、実行するのを支援します。 - 自動化された従業員のライフサイクル調査を通じて、従業員の旅のすべての段階で従業員の関与を追跡および改善することに属します - 360フィードバックレビューとピア評価を通じて、能力とスキルのギャップを特定して才能を高めることで成長します - 継続的なパフォーマンス管理を通じてビジネスの成果を推進することで実行する Engagerocketは、人材の離脱のための早期警告システムとしても機能します。独自のアルゴリズムとマシンの推論も、データを即時の洞察に変えるために使用されます。
Nestor
nestorup.com
Nestorは、HRとビジネスリーダーが組織内でスキルを特定、活性化、戦略的に展開して、ピークパフォーマンス、イノベーション、成長を促進するのに役立つスキルベースのタレントマネジメントプラットフォームです。 NestorのAIスキルの提案によって強化された20,000を超えるスキルの市場ライブラリにより、組織は人々の能力とスキルの動的マッピングを前例のない可視性を獲得します。 主要なプラットフォームは、人々の強みとスキルギャップを理解し、テーラード学習の推奨事項を活用して、キャリアとビジネスの目標に沿って隠された可能性を解き放つために必要なツール、洞察、意思決定サポートを組み合わせています。 Nestorの才能と機会のマーケットプレイスは、AIスマートマッチングに基づいた才能、プロジェクト、または新しいオープンな役割とつながり、適切なスキルを持つ個人が適切なタイミングで適切な場所にいることを保証します。 Nestorは、米国、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、および中東全土のFortune 500企業を含む中期から大企業のHRと人々のリーダーから信頼されています。
Hive HR
hive.hr
Hiveは、従業員のフィードバックプラットフォームと戦略的HRパートナーシップです。変化を管理し、従業員の声を増幅するために必要なテクノロジー、洞察、コーチングを顧客に提供します。 アクセス可能なクラウドベースのプラットフォームには、柔軟な質問セットを備えたハイブ調査、常にリスニングのためのハイブオープンドア、ハイブメッセンジャーが双方向の会話を促進し、ハイブファイブが同僚の認識を育むことができます。 ただし、テクノロジーと人々が変化を促進するのに最適な融合が必要であるため、HRチームとマネージャーが従業員のフィードバックを活用し、データの背後にある実際のストーリーを明らかにするのを支援するために、Hiveの人々の科学者が利用可能です。 Hiveを使用すると、Travelodge、Sheffield Hallam University、The Group、Dorset Council、Tarmacなどの150を超える組織が、職場の未来について、より熱心な生産的なチームを構築するために、人々が最初に決定しています。
Perceptyx
perceptyx.com
Perceptyxは、従業員エクスペリエンス（EX）Transformation Companyであり、企業グレードの従業員のリスニング、分析、および行動科学を提供し、人々を活性化し、ビジネスの影響を提供します。 Fortune 100の3分の1を含む600を超えるグローバル企業は、Compencexのマルチチャネル従業員のリスニング、AI駆動の推奨事項、および洞察とアクションの間のループを閉じるためのパーソナライズされたコーチングを使用します。比類のないテクノロジープラットフォームと元専門家の社内チームにより、Perceptixにより、マネージャー、人事幹部、およびビジネスリーダーが主要なビジネスと人材の優先順位を合わせ、組織の前向きな変化を促進することが容易になります。 Perceptix People Insightsプラットフォームは、マネージャーや人々に力を与えるように設計された多様なリスニングチャネルとレバレッジの高度な分析をシームレスに統合します。従業員の調査から行動計画まで、このプラットフォームは、パーソナライズされた洞察と科学に裏付けられた行動のナッジを仕事の流れの中で提供し、データ駆動型の決定を可能にして、変化を促進し、インパクトを提供するのに役立つように構築されています。 - 聞く：従業員に声を与え、実用的な洞察を持ってあなたの元戦略を促進する - 分析：集中する場所を特定するための戦略的洞察を発見し、ターゲットを絞ったイニシアチブの舞台を設定する -ACT：洞察を構造化されたアクション計画を使用した効果的な組織戦略に変換する - アクティブ化：AIアシストアクションプランニングとインテリジェントナッジで組織全体の変化を促す 個人化されたAI主導の推奨事項を使用して、具体的な結果に意図を変え、従業員の経験を高め、より生産的で健康的な組織を促進する感動的な行動を促進します。
Axonify
axonify.com
Axonifyは、科学が支援され、労働力の可能性を最大化することが証明されている最前線の有効化ソリューションです。それは、彼らが物事を成し遂げるために彼らが学び、つながり、そしてそれを成し遂げるために必要なものを最前線に与えます。素早く。簡単に。毎日。 それは脳科学とAIから始まり、一口サイズのマイクロラーニングと毎日のインテリジェントな補強を通して知識保持を促進します。組織の規模に関係なく、スタッフが従事し、情報に基づいていることを保証します。ガイド付きタスク管理には、従業員が毎日、使用するトレーニングを使用する方法を正確に示しています。業界をリードする83％のエンゲージメントレートにより、Axonifyは企業が次のレベルのCX、より高い販売、職場の安全性の向上、削減を提供するために使用されます。 Axonifyは、Lowe’s、Kroger、Walmart、Citizens Bankを含む250を超える企業で、160以上の国で350万人以上の最前線の労働者を有効にしています。 2011年に設立されたAxonifyは、オンタリオ州ウォータールーに本社を置いています。
Zipline
getzipline.com
あまりにも長い間、小売ブランドは本社と最前線のチーム間の切断に苦労してきました。実際、HQ指令の29％のみが店舗で正しく実行されています。これらの切断はすべて、顧客体験、販売、ブランドの感情に影響を与えます。 Ziplineは、「もっと見る、もっとつながり、もっとやる」方法をすべての人に与えることでこれを克服します。そのため、世界の大手ブランドの多くはZiplineに依存して、艦隊全体で90％を超える翌日の店舗の実行率を達成しています。 NPSスコアは90で、業界で最高の採用率であるZiplineは、単なる店舗運用だけではありません。また、ストアチームのお気に入りです。 Ziplineは、小売コミュニケーションのグラインドを魅力的で効果的なAHAソリューションに変えます。適切な人が適切な情報を正しい方法で取得することを保証する唯一のサービス。誰もが同じページにいて、タスクは追跡され、人生は絶え間ないゲームのように感じられません。 また、誰もがカレンダー、毎日のチェックリスト、および外出中にストアの実行を追跡する機能を取得します。 より明確になり、メッセージや添付ファイルの検索に費やす時間が少ないので、騒音を静め、一日を計画し、顧客に戻ることができます。 Ziplineを使用すると、あなたはつながりを感じ、あなたの役割の成功がどのように見えるかを理解します。幸福はボトムアップから上下に流れます。ジップラインは究極の流線です。
WeThrive
wethrive.net
大きな影響を与え、迅速な結果を見たいですか？ Wethrive Engagement、Wellbeing、またはD＆I Survey Surveyの送信には2分かかります。心理学を使用して事前に構成されています。フィードバックを使用すると、Wethriveは即座にあなたとあなたの同僚が、1000以上の目標とアクションのデータベースを使用して次に何をすべきかを正確に示します。 Wethriveは、究極の従業員エクスペリエンスプラットフォームで才能を動機付け、魅力的で、調整し、維持することにより、高性能文化の作成を支援します。パフォーマンス管理、エンゲージメント、多様性と包摂、および幸福を新たな高みに向けます。 ティックボックスの評価は、統合されたOKR、ベストプラクティステンプレート、およびIntelligendasⓡで永遠に追放されます。従業員は、組織、チーム、および個人に真の価値をもたらす頻繁な質の高い会話をする権限を与えられています。 このプラットフォームは、パルス調査、オンボーディング、出口調査、心理ベースのエンゲージメント調査で従業員のエクスペリエンスを強化します。組織は、従業員の声に定期的に調整し、人々が職場で繁栄するために必要なものを動的に明らかにすることができます。インテリジェント調査はより深く掘り下げ、次のステップに関する正確なガイダンスを提供します。マネージャーの責任を担当することは、ターゲットを絞った推奨事項と学習リソースを特徴とするスルー後のアクションプランで簡単になります。
WorkBuzz
workbuzz.com
ワークバズは、組織のすべての従業員に到達し、関与する簡単な方法です。 同社は、最前線の顧客向け労働者が組織の最大の資産である「超大国」であると考えていますが、貴重なフィードバックとコメントを提供しているにもかかわらず、彼らはしばしば前代未聞になります。 ワンサイズがすべてに適合しないことを認識して、WorkBuzzは、すべての従業員にどこにいても、何をするにしても、すべての従業員に声を与えるのに役立つ調査プラットフォームを作成しました。 ワークバズは、組織がパーソナライズされたAI主導の洞察を持ってすべての従業員にリーチするのに役立ち、人々のリーダーが目的を持って優先順位を付けることができるようにします。机で、最前線、フィールド、または床で、そのプラットフォームはあなたの日常のヒーローに声を与え、本当の変化をもたらす影響を与えます。
Threads Culture
threadsculture.com
スレッドは、クラス最高の文化の構築と維持に役立つように設計された唯一のソフトウェアツールです。 スレッドソフトウェアは企業文化を定義および測定し、リーダーに企業文化への貢献に基づいて、チームメンバーを雇用、レビュー、報酬を与える方法を提供します。 スレッドは、従業員の経験内にコアバリューを特定して埋め込むことにより、クライアントの文化を構築および強化するのに役立ちます。パフォーマンス管理と従業員エンゲージメントソフトウェア、カルチャーコーチングサービスを提供します。 ショーン・アッバスとベン・アッバスが共同設立したスレッドは、私たち自身の組織内の文化を改善するために最初に開発されました。スレッドは、25年以上にわたる実世界のアイデアに基づいています。私たちは優秀な人々を雇い、離職を減らし、素晴らしい仕事をするために使用しています。
Resonate CX
resonate.cx
Resonate CXは、顧客と従業員の経験管理プラットフォームの世界で最も強力で信頼できる声の1つを持つ、急成長しているオーストラリアのテクノロジー企業です。 Resonateプラットフォームは、小売、教育、B2B、金融セクター、および地方自治体当局の企業に顕著な洞察を提供します。高度なAI機能を使用してデータを分析および視覚化するために、CXの共鳴は、強力なデータ駆動型ストーリーテリングで顧客と従業員の経験に関するインパクトのある洞察を提供します。同社の深い専門知識と現代のプラットフォームは、それを際立たせています。
CultureMonkey
culturemonkey.io
Culturemonkeyは、従業員を非常に熱心でやる気にさせ、関係者全員の幸福を高めることにより、世界中の組織が素晴らしい職場文化を作るのを支援します。 従業員のフィードバックを収集し、幸福を測定し、パーソナライズされた業界標準のWebおよびモバイルアプリを使用してアクションを実行します。最高品質の従業員エンゲージメントテンプレートと深い洞察を使用して、努力を導きます。
OneAdvanced
oneadvanced.com
OneaDvancedは、英国バーミンガムに本社を置くセクター中心のSaaSソフトウェアの大手プロバイダーです。その使命は、データと分析、セキュリティ、およびAIに共通のサービスを提供する回復力のあるクラウドプラットフォームによって支えられた8つのセクターポートフォリオを通じて、仕事の世界を動かすことです。同社は、サービスを提供するセクターのニーズを理解し、仕事を楽に成功させるソリューションを提供しています。 OneaDvancedは信頼できるパートナーであり、顧客が顧客、人々、コミュニティなどに依存している人々に繁栄することに焦点を合わせることができます。
Nailted
nailted.com
完全なAIを搭載したエンゲージメント、パフォーマンス、管理スイート：People Analytics、1対1の会議、パフォーマンスレビュー、目標など。 文化は、世界で最も強力な概念の1つです。 Nailedは、従業員のエンゲージメントを改善し、素晴らしい文化を作成するのに役立つWebベースの製品です。私たちはデジタル製品を作成するのが大好きなので、文化が集まります。そして、私たちをさらに近づける製品を作成するよりも優れています。
YOOBIC
yoobic.com
Yoobicは最前線の従業員エンゲージメントプラットフォームであり、最前線のチームの可能性を解き放つことで世界のトップ小売業者が繁栄できるようになります。 単一のプラットフォームで、Yoobicは本社とチームをコミュニケーション、タスク管理、マイクロラーニングのための専用ツールで接続します。小売業者が運用を簡素化し、楽な調整を達成し、適応と成長を信頼できるパートナーと優れた営業結果を提供するのに役立ちます。彼らと。 Michaels、Levi's、Ralph Lauren、H＆M、Mattress Firm、Francesca's、Lidl、Lacoste、Krispy Kreme、Boots、およびPret a Mangerなど、350以上のグローバルブランドが信頼しています。あなたのビジネス - あなたのチームが何があっても成功する準備ができていることを保証します。
Bridge
getbridge.com
オンボーディングが悪夢ではない世界を想像してください。コンプライアンストレーニングはあくびを誘発し、従業員の開発が実際に人々を興奮させます。ブリッジLMSに挨拶してください。学習、従業員の開発、アップスキル、フィードバック、および認識をすべて1つの美しくラップしたパッケージに組み合わせています。 Bridgeは、カスタマイズされたトレーニングエクスペリエンスを作成する必要がある組織向けに設計された受賞歴のある学習管理システム（LMS）です。新規採用、コンプライアンスと規制のトレーニング、従業員開発およびマネージャーの実現プログラムの監視に最適です。 ブリッジは、学習者が自分の道を見つけるのが非常に簡単です。学習者は、トレーニングが期限が来るときにコースの推奨とリマインダーを備えたパーソナライズされたライブラリを取得します。 Bridgeは、LinkedIn Learningまたは別のコンテンツプロバイダーを既に使用している場合、ライブラリを強化するためのコンテンツパートナーシップ、または簡単な統合を提供します。 管理者は、期限切れの学習者と登録を強調する洞察に富んだレポートで時間を節約し、段階的にコンテンツを提供するセットアンドフォーゲットトレーニングプログラムを構築する能力を節約します。さらに、ブリッジには、インターネットに接続されていなくても、いつでもどこでもトレーニングに従事するデスクレス労働者向けのモバイルアプリがあります。
Ambassify
ambassify.com
AmbassifyはSaaS企業であり、大手従業員のアドボカシープラットフォームです。従業員をブランドアンバサダーに変え、ソーシャルメディアアドボカシーの力を体験してください。 従業員ネットワークの可能性を活用して、ブランドの可視性を増幅し、リーチと販売を拡大し、広告コストを削減し、すべてのチャネルでソーシャルメディアコンテンツの分布を最適化します。 KPMG、Orange、Volvo、Swiss Life、Allianz、BNP Paribas、KBC、Danone、Capgemini、Bayerなどの企業に参加して、ソーシャルメディアで従業員の本物の声を活用して、まったく新しい視聴者にリーチして楽しんで、マーケティング活動を拡大します。はるかに視認性が高くなります。 コミュニティ主導のソリューションでソーシャル共有を超えて、エンゲージメントとコラボレーションに焦点を合わせて、アドボカシーを強化し、ブランドトラストを構築します。プログラムのパフォーマンスを追跡し、主要なソーシャルメディアチャネルとそれ以降のチームの影響を測定します。
Benevity
benevity.com
Benevityは、オンライン職場でのグローバルリーダーです。世界で最も象徴的なブランドの多くは、Benevityの受賞歴のあるクラウドソリューションであるSparkに依存しています。
Energage
energage.com
人々は自分の人生の大半を職場で過ごします。しかし、何十年もの間、米国での従業員の関与はわずか31％と停滞しています。 3人の従業員のうち2人が他の何かをしていることを望んでいます。つまり、組織は戦略に取り組んでいるのに苦労しています。 ただし、いくつかの傑出したものがあります。これらのエネルギーを与えられた組織は、米国の平均のエンゲージメントレベルの2倍であり、一部はさらに達成しています。これらの企業を特定できれば、成功した慣行を特定でき、テクノロジーを使用して成功を再現できます。他の組織は同様の結果を達成できます。 Energageは、過去15年間、トップ職場として知られるこれらの組織を研究してきました。彼らは何が彼らを駆り立てているのかを理解し、その研究を意図的な文化プラットフォームに適用して、従業員の労働生活を改善し、価値を生み出し、実際の結果を達成しました。 エネルギープラットフォームは、研究、HRテクノロジー、専門家のガイダンスを組み合わせて、組織がパフォーマンスを解き放ち、労働力の最大限の可能性を実現するのを支援します。顧客はコストを削減し、生産性を高め、職場での体験を改善しています。このプラットフォームは、他の組織が同じ結果を達成するのに役立ちます。
Evergreen
evergreen.so
Evergreenは、組織が従業員の関与と維持を後押ししながら、惑星にプラスの影響を与えます。 Evergreenは、木を植えながら良い仕事を認識することで、仲間をやる気にさせるためのシンプルで持続可能な方法を提供する唯一の従業員認識ソフトウェアです。 Evergreenは、次のことを可能にします -Companyの価値と認識をタグ付けします - 感謝の文化を意味のある方法で強調する - コミュニケーションがすでに起こっている場合、認識を送信します - 従業員の日常生活に非常に現実的な方法で責任をもたらす - 包括的なレポートを通じて結果を監視します 彼らが木に植えることができる種であなたの仲間を公に認識する - あなたのチームが植えることができる本物の木でタイムリーなピアツーピアの認識、公共のチームチャンネルに投稿されます。 - 毎月、あなたのチームはそれぞれ、彼らが選んだ人に12個の種を渡すことができます。 - 会社の価値をタグ付けして、誰が擁護し、生きているのかを理解します。 Evergreenは、私たちの惑星を支援しながら、組織がより強力な企業文化を持つことを支援します。
HALO Branded Solutions
halo.com
Haloは、ブランド商品、統一プログラム、認識およびインセンティブソリューションのグローバルリーダーです。同社はクライアントと提携して、メディアが飽和した世界の混乱を打ち破り、ブランドを顧客、従業員、その他の重要な視聴者に成功させるために不可欠な視聴者に結び付けています。 42のグローバルオフィスに1,800人以上の従業員がいるHaloは、クリエイティブサービス、テクノロジーソリューション、ロジスティクス、グローバルソーシングなど、業界で最も包括的な能力を提供しています。そのクライアントには、Fortune 500を100件以上、ブランドに大きな影響を与えようとしている中および小型の組織が何千もの組織が含まれています。
Culture Cloud
octanner.com
O.C. TannerのCulture Cloudは、企業およびグローバルな労働力向けに設計された従業員認識プラットフォームです。 Culture Cloudは、企業が真に個人的な従業員の認識体験を提供する大規模なプログラムを作成するのに役立ちます。 O.C.タナーはほぼ1世紀前に従業員認識業界を開拓しましたが、今日、Culture Cloud Platformは世界中の1300万人以上が職場で繁栄するのを支援しています。フォーチュンの最高の企業の30社を含む何千もの企業がリストで働き、文化クラウドを信頼して、人々を目的、達成、そして互いに結び付けます。 Culture Cloudは、HRのすべてのボックスをチェックし、ITウィッシュリスト（組織が望んでいたことを知らなかった場合があるものを含む）。 *世界で最も評価の高い認識アプリの1つ *中央のカスタマイズ可能なプラットフォーム *日常のアプリで認識を可能にするプラグイン（電子メールなど） *ユーザーフレンドリーなソーシャルウォール、ノミネート、承認、およびプレゼンテーションツール *放送可能な成功（テレビモニターとイントラネットを考えてください） * Yearbook、O.C。タナー *組み込みの教育ツール *冒険、クールな技術、ギフトカード、ブランド名の商品、コンサート、イベント、達成のカスタムシンボル、慈善寄付など、従業員が愛する報酬従業員 *業界をリードする管理ツールとダッシュボード * HRIS API接続 *現場で最も結果指向の専門家チーム
Employment Hero
employmenthero.com
雇用ヒーローは、すべての雇用段階を管理するために、クラウドベースのオールインワンソフトウェアソリューションを提供しています。 雇用ライフサイクルの重要なプロセスを一元化、合理化、および自動化します。ビジネスの人事、時間と出席、管理、給与、人材の獲得、従業員の福利厚生と認識、パフォーマンスレビュー、学習ニーズ、コントロール、視認性、容易さに取り組みます。 経理、支払い、ビジネス管理、内部コミュニケーション、およびビジネスに既に持っている他のソフトウェアと統合して、運用上の卓越性を生み出します。 従業員を擁護し、SWAGスーパーアプリに対する従業員の満足度を促進します。彼らは、休暇を要求し、アクセス給与スリップを行い、オンボーディングタスクを実行し、独占的な取引や特典を見つけ、給与に早期にアクセスできるようになります。すべてのモバイルデバイスから。
Firstup
firstup.io
FirstUpは、最善の仕事をするために必要な、関連するパーソナライズされた情報を持つ企業に企業にリーチするのを支援する労働力コミュニケーションアプリです。 FirstUpは、すべての労働者を情報とつながりを維持することにより、従業員の関与の貧弱な関与の問題を解決します。従業員には、職場で何が起こっているのかを知る場所が1つあります。情報を入手するための電子メールやイントラネットをもっと検索することはありません。企業は、コンテンツやニュースを公開するためのより簡単で高速な方法を持ち、コンテンツに従事している従業員の数を測定できます。 なぜあなたはFirstupを愛するのですか： *すべての労働力コミュニケーションの公式ソース - すべての労働者に、彼らが最善の仕事をするために知る必要がある情報を提供します。 *ニュースを破るための通知とリマインダーをプッシュまたは時間に敏感なタスク *ビデオ、写真、ドキュメント、または記事をアップロードして共有する機能 *プロファイルを使用したパーソナライズされたユーザーエクスペリエンスとフォローするチャネルを選択する機能 *ブックマークと強力な検索で重要な情報を保存して見つける簡単な方法 *ユーザーがコメントして共有する機能 *あなたの会社のすべての人をつなぎ、すべての人のためにより良いデジタル従業員エクスペリエンスを作成する強力な方法
