Village Labs

Noi di Village Labs aiutiamo le aziende americane a diventare di proprietà dei dipendenti aiutandole a impostare e gestire un piano di azionariato dei dipendenti (ESOP). Gli ESOP sono un piano pensionistico federale che consente alle aziende di concedere ai propri dipendenti una partecipazione nella società in cambio di significativi benefici fiscali. Con 2,9 milioni di imprenditori Baby Boomer destinati ad andare in pensione nei prossimi anni, si registra un crescente "Silver Tsunami" di imprese in tutto il Paese in cerca di nuove proprietà. Per molti di questi proprietari, vendere ai propri dipendenti è una soluzione socialmente orientata ma finanziariamente pragmatica. Vendendo la proprietà della propria attività a un ESOP, i proprietari ottengono un prezzo equo, vantaggi fiscali e la soddisfazione di sapere che i propri dipendenti e la propria eredità saranno curati: cose non garantite con acquirenti tradizionali come il private equity. A loro volta, i dipendenti mantengono il posto di lavoro e ottengono quote nell’azienda che possono aiutarli a creare ricchezza che cambia la vita quando vanno in pensione: immagina una segretaria d’ufficio che va in pensione come milionaria. Migliaia di aziende in tutta l’America come Bob’s Red Mill, Harpoon Brewery e Recology hanno già un ESOP, a beneficio di oltre 14 milioni di lavoratori e creando 2,1 trilioni di ricchezza dei dipendenti. Siamo entusiasti dell'opportunità di far crescere massicciamente questi numeri rendendo semplice per ogni azienda diventare di proprietà dei dipendenti.