Il software di pianificazione della successione aiuta le organizzazioni a creare e gestire piani di successione per identificare e trattenere i migliori talenti. Fornisce ai professionisti delle risorse umane strumenti per monitorare gli obiettivi di carriera dei dipendenti, coltivare il talento interno e promuovere dall'interno, il che può ridurre i costi associati al reclutamento di nuovi talenti. È importante notare che il software di pianificazione della successione è diverso dal software di gestione della carriera, che si concentra sull'aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie competenze e a fissare obiettivi di carriera. Queste soluzioni di gestione dei talenti possono essere utili in tutti i settori, dimensioni aziendali e dipartimenti. Il software di pianificazione della successione è spesso incluso come parte di un sistema più ampio di gestione del capitale umano o può integrarsi con il software di gestione delle prestazioni.
Maus
Maus è una piattaforma integrata per la pianificazione strategica, finanziaria e di uscita, che consente di pianificare e gestire la crescita aziendale.
Progression
Progression è un'app che definisce e misura la crescita professionale, permettendo di creare percorsi di carriera e monitorare i progressi in tempo reale.
SkillsBoard
SkillsBoard è un'app per la gestione delle competenze che aiuta gli utenti a monitorare i progressi, fissare obiettivi e migliorare le abilità individuali.
Klaar
Klaar è una piattaforma SaaS B2B per la gestione delle performance, obiettivi e feedback, che aiuta le aziende a sviluppare e trattenere team performanti e coinvolti.
Quantum Workplace
Quantum Workplace è un'app per il coinvolgimento dei dipendenti che offre strumenti per sondaggi, feedback, obiettivi e riconoscimento tra colleghi.
Censia
Censia è un'app per la gestione dei talenti che utilizza l'IA per ottimizzare il reclutamento, analizzare le competenze e promuovere la diversità nella forza lavoro.
Fuel50
Fuel50 è un'app che supporta la crescita professionale attraverso feedback tra pari, analisi delle competenze e opportunità di sviluppo per i dipendenti.