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Software per la pianificazione della successione - App più popolari - Stati Uniti

Il software di pianificazione della successione aiuta le organizzazioni a creare e gestire piani di successione per identificare e trattenere i migliori talenti. Fornisce ai professionisti delle risorse umane strumenti per monitorare gli obiettivi di carriera dei dipendenti, coltivare il talento interno e promuovere dall'interno, il che può ridurre i costi associati al reclutamento di nuovi talenti. È importante notare che il software di pianificazione della successione è diverso dal software di gestione della carriera, che si concentra sull'aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie competenze e a fissare obiettivi di carriera. Queste soluzioni di gestione dei talenti possono essere utili in tutti i settori, dimensioni aziendali e dipartimenti. Il software di pianificazione della successione è spesso incluso come parte di un sistema più ampio di gestione del capitale umano o può integrarsi con il software di gestione delle prestazioni.

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Maus

Maus

maus.com

Pianificazione ed esecuzione strategica che moltiplicano il valore aziendale. Maus è una piattaforma all-in-one per la pianificazione strategica, finanziaria e di uscita che trasforma le grandi idee in azioni. In un'unica piattaforma facile da usare puoi pianificare, implementare, misurare e far crescere la tua attività. Non è sufficiente creare semplicemente un piano. Con Maus puoi trasformare la tua strategia nella tabella di marcia per il successo allineandoti ai tuoi obiettivi finanziari e di valore aziendale

Fuel50

Fuel50

fuel50careerdrive.com

Il feedback a 360 gradi di Fuel50 supporta la crescita professionale in tempo reale convalidata dai colleghi. Supporta la crescita infinita della carriera delle tue persone all'interno della tua organizzazione. 360 Feedback consente a dipendenti, leader, mentori e coach di richiedere, ricevere e fornirsi feedback a vicenda. Sostieni lo sviluppo professionale autosufficiente della tua forza lavoro. Dai ai tuoi dipendenti il ​​feedback regolare di cui hanno bisogno per migliorare continuamente e far avanzare la loro carriera con te.

Censia

Censia

censia.com

Censia aggiunge l'intelligenza dei talenti basata sull'intelligenza artificiale ai flussi di lavoro dei talenti esistenti, dal reclutamento alla gestione del capitale umano, alla ricerca esecutiva e alla pianificazione della forza lavoro. La nostra perfetta integrazione è disponibile su tre livelli: nativo, standard e base) e puoi anche utilizzarla come soluzione cloud o crearne una tua tramite API. I team che utilizzano Censia dedicano fino al 90% di tempo in meno ad attività manuali (revisione, ricerca, ecc.), trovando candidati più qualificati e diversificati, scoprendo le capacità già presenti nei loro team e sbloccando tutto il potenziale dei loro talent team. Questo perché quando usi Censia, hai accesso ad alcuni dei migliori dati sui talenti disponibili. Ogni profilo contiene informazioni dettagliate non solo su ruoli e competenze ma anche su aziende e settori. Trovare talenti altamente qualificati e perfetti per il tuo team non è mai stato così facile. Gli algoritmi di intelligenza artificiale di Censia vengono addestrati utilizzando il nostro set di dati proprietari convalidati, raccolti, puliti e correlati da oltre 2.000 fonti. PROSSIMAMENTE: ricerca e ricerca di talenti generativi nell'intelligenza artificiale.

Quantum Workplace

Quantum Workplace

quantumworkplace.com

Quantum Workplace è un'app per il coinvolgimento dei dipendenti che offre strumenti per sondaggi, feedback, obiettivi e riconoscimento tra colleghi.

SkillsBoard

SkillsBoard

skillsboarding.com

SkillsBoard è un'app per la gestione delle competenze che aiuta gli utenti a monitorare i progressi, fissare obiettivi e migliorare le abilità individuali.

Klaar

Klaar

klaarhq.com

KLAAR è una piattaforma di performance, sviluppo e coinvolgimento SaaS B2B che si adatta al modo in cui lavori. I suoi moduli sulla gestione delle prestazioni, gli obiettivi e gli OKR, il feedback 360, il tutoraggio e il coaching, il coinvolgimento e la carta Org consentono alle aziende di sviluppare e trattenere team ad alte prestazioni e coinvolti. La piattaforma di gestione delle prestazioni conversazionali con alimentazione AI di KLAAR elimina lo stress e il pregiudizio della gestione delle prestazioni con approfondimenti tempestivi alimentati dall'intelligenza artificiale che aiutano i team a identificare le aree per il miglioramento, prendere decisioni basate sui dati e, in definitiva, guidare prestazioni e carriere migliori. Costruito e implementato da ex leader delle risorse umane, KLAAR è l'unica piattaforma che non ti aiuta solo a gestire le prestazioni - ti consente anche di prevedere e migliorare le prestazioni in tempo reale. Flessibile e integrato con tutti i tuoi strumenti aziendali, KLAAR viene sempre aggiornato ed elimina qualsiasi doppio lavoro per i team aziendali e delle risorse umane. È possibile lanciare facilmente recensioni di prestazioni flessibili, identificare i migliori artisti tramite calibrazioni, allineare e tenere traccia degli obiettivi e OKR, automatizzare il feedback 360, creare una cultura di apprendimento continuo tramite tutoraggio e ascoltare e agire sul feedback dei dipendenti più importanti tramite ENP, sondaggi e impulsi.

Progression

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Definisci e misura la crescita professionale nella tua organizzazione con Progression, la piattaforma numero uno per lo sviluppo professionale. Con Progression puoi: - Costruire e visualizzare strutture di carriera in poche ore, non in mesi, con modelli e intelligenza artificiale - Creare semplici abitudini che evidenziano la crescita man mano che avviene - Consentire al tuo team di progredire con approfondimenti approfonditi in tempo reale - Coinvolgere, motivare e abilitare i tuoi dipendenti saranno padroni della propria carriera - Sblocca una crescita eccezionale dei dipendenti in tempi record. Costruisci, distribuisci e mantieni le migliori competenze e percorsi di carriera con Progression. Unisciti a migliaia di team che promuovono la crescita reale dei dipendenti e riducono l'attrito oggi stesso.

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