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401(k) Software - App più popolari - Stati Uniti
Il software 401(k) consente alle organizzazioni di offrire e gestire piani pensionistici per i propri dipendenti garantendo al tempo stesso la conformità alle normative governative. Queste piattaforme vengono utilizzate per progettare il piano pensionistico di un'azienda, selezionare opzioni di investimento, inserire i dipendenti, gestire i contributi e monitorare la partecipazione dei dipendenti attraverso un dashboard amministrativo. Forniscono inoltre ai dipendenti un'interfaccia per gestire i propri contributi, prendere decisioni di investimento e gestire azioni quali rollover, prestiti e distribuzioni. A differenza dei piani pensionistici, che sono finanziati dal datore di lavoro e forniscono un beneficio mensile garantito al momento del pensionamento, i piani 401 (k) comportano i contributi dei dipendenti e consentono ai dipendenti di controllare i propri investimenti.
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Betterment
betterment.com
Gestire un 401 (k) è impegnativo. Ecco perché Betterment at Work rende semplice per i datori di lavoro offrire un 401 (k) di alta qualità. Dal supporto amministrativo continuo alla gestione degli investimenti, alla progettazione di piani su misura e alle integrazioni ottimizzate delle buste paga: no...
Human Interest
humaninterest.com
Human Interest Inc. è un fornitore di servizi 401(k) e 403(b) completo e conveniente che cerca di rendere più semplice per le piccole e medie imprese aiutare i propri dipendenti a investire per la pensione. Fondata nel 2015 e con sede a San Francisco, Human Interest aiuta i dipendenti in tutti i set...
Guideline
guideline.com
I piani a servizio completo 401(k) di Guideline rendono più semplice e conveniente per le piccole imprese offrire ai propri dipendenti i benefici pensionistici che meritano.
Tantify
tantify.com
Tantify è una società di allestimento virtuale che fornisce rendering eccezionali e una piattaforma facile da usare.
Vestwell
vestwell.com
Vestwell è un tipo completamente nuovo di piattaforma pensionistica digitale che trasforma il modo in cui i piani vengono offerti e amministrati a vantaggio di consulenti, datori di lavoro e dipendenti.