Hirekeen

Per recruiter e team di selezione che devono valutare un gran numero di candidati, Hirekeen automatizza i colloqui di primo livello e aiuta a distinguere le competenze dimostrate dai candidati da quelle dichiarate nei loro CV. L’IA utilizza il CV di ciascun candidato per creare domande mirate, quindi adatta il colloquio in base alle risposte: approfondisce quando dimostrano una solida conoscenza o cambia direzione quando incontrano difficoltà. I candidati possono rispondere tramite video, audio o testo. I team di selezione possono configurare i flussi di valutazione, compresi i modelli di email, le tempistiche dei follow-up e le azioni da intraprendere in base alle prestazioni dei candidati. Hirekeen presenta i risultati in una rosa di candidati ordinata per punteggio, con valutazioni, aspetti salienti e clip dei colloqui, così da aiutare i team a esaminare le evidenze e decidere chi far avanzare nel processo. Le raccolte di domande, i controlli sul ritmo del colloquio e le domande personalizzate per ciascun candidato sono pensati per rendere più difficile manipolare il processo di selezione. Hirekeen può essere adatto alle organizzazioni che desiderano ridurre la revisione manuale dei CV e i ripetitivi colloqui di screening, offrendo al contempo ai candidati una valutazione più personalizzata rispetto a un quiz predefinito o a un elenco standard di domande.

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