Perangkat lunak manajemen karir membantu organisasi mendukung karyawan dalam pertumbuhan karir individu mereka. Alat-alat ini memungkinkan tim HR untuk melacak kemajuan, keterampilan, dan pengalaman, memfasilitasi pengembangan dan retensi talenta internal. Pada saat yang sama, solusi manajemen karir membantu karyawan dalam mengasah keterampilan mereka dan menetapkan tujuan karir. Fitur-fiturnya dapat mencakup program pengembangan karyawan, penilaian mandiri, dukungan manajer, penemuan bakat internal, manajemen mobilitas, analisis prediktif, pelaporan, peluang jaringan, dan banyak lagi. Solusi semacam ini sangat berharga di semua industri, ukuran perusahaan, dan departemen. Mereka sering kali terintegrasi dengan sistem pelacakan pelamar (ATS) dan perangkat lunak manajemen kinerja.