Hives.co

Platform siap pakai untuk melibatkan karyawan dan mengumpulkan ide dari seluruh organisasi Anda dengan cara yang mudah. --- Hives dimulai dengan ide sederhana Bahwa pengetahuan dan pengalaman perlu dibagikan. Dahulu kala, kami adalah tim konsultan yang akan membantu organisasi menciptakan tempat kerja digital yang lebih baik dan efektif. Namun, kami memahami sejak awal bahwa banyak klien kami mengalami kesulitan dalam memberikan kesempatan kepada karyawan mereka untuk menyuarakan pendapat dan berbagi ide perbaikan. Mereka tidak mempunyai model permanen untuk perubahan yang konstan. Dan tanpa cara yang mudah untuk mengumpulkan ide, perubahan akan terjadi secara perlahan dan kesehatan (dan kekayaan) organisasi akan terancam. Konsep ini sebenarnya bekerja seperti sarang lebah. Ngomong-ngomong, tahukah Anda kalau sarang lebah merupakan simbol industri dan kerja sama yang umum digunakan? Dan ini sangat masuk akal karena dalam sebuah sarang, setiap lebah mempunyai tujuan dan tugas tertentu, dan mereka semua bekerja sama. Dan seperti halnya sarang lebah, kesejahteraan dan budaya di dalamnya, sebuah organisasi bergantung pada kesibukan lebah-lebah yang ada di dalamnya. Cara kerja sarang lebah seperti ini: Struktur internalnya disebut sarang lebah, dan terbuat dari massa sel prismatik heksagonal yang terdiri dari lilin lebah, sehingga menciptakan pola dasar efisiensi geometrik sebenarnya. Lebah sendiri mengumpulkan nektar dan sari manis lainnya dari bunga, yang diubah menjadi madu di dalam tubuh lebah. Madu itu sendiri kemudian disimpan di dalam sel lilin lebah tersebut. Kedengarannya familier? Proses bekerja sama, dengan tujuan tertentu, mengumpulkan nektar dan mengubahnya menjadi madu sangat mirip dengan cara kita sebagai manusia hidup berdampingan dan bekerja sama. Kita berkembang ketika kita bekerja untuk organisasi yang memiliki fondasi yang kuat dan proses kerja yang efisien. Kami ingin menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar, dan kami ingin berkontribusi semampu kami. Kami mengumpulkan inspirasi dan kesan sepanjang hari, dan ini berubah menjadi ide aktual saat Anda tidak menduganya. Namun di manakah ide-ide ini seharusnya dimanfaatkan dan dipanen? Itulah tantangan bagi setiap organisasi yang kami ajak bicara. Jadi kami memutuskan untuk menciptakan solusi terhadap masalah-masalah ini dan membangun sebuah alat yang akan memberikan kemungkinan bagi perusahaan untuk memberdayakan karyawannya dengan cara yang mereka pikir tidak mungkin dilakukan.