Alternative - PeopleMetrics

PeopleMetrics pruža uvide za poboljšanje korisničkog iskustva kroz strateško istraživanje; nudi cjelovite usluge: dizajn, provedbu, analizu i izvještavanje uz iskusne istraživače.

Tražite aplikacije poput PeopleMetrics? Istražite slične aplikacije i alternative, rangirane prema njihovim značajkama, kategorijama i načinima upotrebe.

SuccessFactors

SuccessFactors

SuccessFactors je cloud HR sustav koji centralizira i automatizira HR procese: osnovni HR, plaće, evidencija vremena, zapošljavanje, talent, učenje, analitika, mobilni pristup i API integracije.

Personio

Personio

Personio je HR softver za upravljanje životnim ciklusom zaposlenika: zapošljavanje, uvođenje, upravljanje podacima, razvoj, obračun plaća i izvještavanje.

PeriscopeIQ

PeriscopeIQ

PeriscopeIQ provodi ankete o plaćama i prilagođena tržišna istraživanja, automatizira unos i čišćenje podataka te nudi analize poput jednakosti plaća, praćenja iskustva, DEI i procjene benefita.

Microsoft Viva Glint US

Microsoft Viva Glint US

Microsoft Viva Glint prikuplja povratne informacije zaposlenika, analizira podatke i daje preporuke za poboljšanje angažmana, zadovoljstva i radnih rezultata.

Perceptyx

Perceptyx

Perceptyx je platforma za slušanje zaposlenika i analitiku koja prikuplja povratne informacije, analizira podatke i pomaže planirati mjere za poboljšanje radnog iskustva.

Culture Amp

Culture Amp

Culture Amp je platforma za prikupljanje i analizu povratnih informacija zaposlenika, praćenje angažmana i podršku razvoju timova.

Bob HR

Bob HR

Bob je HCM platforma koja centralizira podatke o zaposlenicima i automatizira uvođenje, upravljanje učinkom, kompenzacije, evidenciju vremena i HR analitiku.

MyHR

MyHR

MyHR je HRMS koji centralizira upravljanje zaposlenicima: evidencija radnog vremena i odsustava, samoposluživanje, zapošljavanje, upravljanje učinkom, beneficije i izvještavanje.

Microsoft Viva Glint EU

Microsoft Viva Glint EU

Microsoft Viva Glint EU prikuplja povratne informacije zaposlenika, analizira podatke i daje praktične preporuke i izvještaje za poboljšanje angažmana i učinka.

Rhabit Analytics

Rhabit Analytics

Rhabit Analytics pruža analitiku u stvarnom vremenu o izvedbi i angažmanu zaposlenika, alate za povratne informacije i razvoj liderstva za donošenje odluka temeljeno na podacima.

Qualee

Qualee

Qualee je platforma za iskustvo zaposlenika koja upravlja onboardingom, učenjem, mikroanketama i offboardingom, automatizira usklađenost i koristi umjetnu inteligenciju za interaktivne tijekove rada.

ENME

ENME

ENME šalje zaposlenicima tjedna anonimna pitanja, mjeri zadovoljstvo i angažman te menadžerima daje sažete rezultate i praktične preporuke za poboljšanje radnog okruženja.

Gallup

Gallup

Gallup aplikacija pruža ankete, benchmarking, analitiku i preporuke za poboljšanje angažmana zaposlenika, timske kulture i organizacijske učinkovitosti.

Visier

Visier

Visier analizira HR podatke iz više izvora i pruža uvid, predviđanja i prilagodljive nadzorne ploče za planiranje radne snage i podršku donošenju odluka.

People Insight

People Insight

People Insight prikuplja i analizira povratne informacije zaposlenika, nudi prilagodljive ankete i alate za planiranje akcija radi poboljšanja angažmana i radnih performansi.

WorkL for Business

WorkL for Business

WorkL for Business mjeri i poboljšava angažman zaposlenika putem anketa, analitike i prilagođenih planova akcije za menadžere i zaposlenike.

Amara

Amara

Amara je konverzacijski bot koji u ključnim trenucima radnog ciklusa zaposlenika komunicira, analizira sentiment i psihološki profil te identificira nezadovoljne osobe sklone odlasku.

Netigate EX Engage

Netigate EX Engage

Netigate EX Engage mjeri angažman zaposlenika kroz kratke ankete, analizira osjećaje i podatke, identificira probleme te daje preporuke za poboljšanje i praćenje napretka.

Peoplelogic

Peoplelogic

Peoplelogic pruža alate za upravljanje ljudima i učinkom: mjeri angažman i rizik od izgaranja (StayFactor™), analizira mreže suradnje (ONA) i otkriva uska grla i izolirane zaposlenike.

Oorwin

Oorwin

Oorwin je AI-pokretana platforma koja objedinjeno upravlja CRM-om, ATS-om i HR-om: automatizira prikupljanje podataka, nadzire KPI, analizira zapošljavanje i podržava usklađenost.

PeopleInsight by HireRoad

PeopleInsight by HireRoad

PeopleInsight by HireRoad ujedinjuje raznolike HR podatke i pruža analitiku radne snage te praktične uvide za donošenje odluka i optimizaciju upravljanja zaposlenicima (rezultati u 5 dana).

Reflektive

Reflektive

Reflektive je platforma za upravljanje učinkom i angažmanom zaposlenika: omogućuje kontinuirane povratne informacije, ankete, praćenje ciljeva i analitiku.

Prixie AI

Prixie AI

Aplikacija za prepoznavanje i zadržavanje zaposlenika koja koristi AI za praćenje priznanja, analizu angažmana i pružanje uvida za poboljšanje zadovoljstva i zadržavanja.

Knoetic

Knoetic

Knoetic analizira HR podatke (DEI, fluktuacija, regrutacija, kompenzacije i dr.) te daje uvide za poboljšanje odluka, planiranja i performansi organizacije.

W.E.-Matter

W.E.-Matter

W.E.-Matter je online platforma za ankete zaposlenika, analizu podataka pomoću AI/ML, predviđanje učinka i odliva te izradu akcijskih planova.

Eightfold AI

Eightfold AI

Platforma za upravljanje talentima koja koristi AI za pronalaženje, zapošljavanje, razvoj i internu mobilnost zaposlenika te analize i integracije s HR sustavima.

peopleIX

peopleIX

peopleIX objedinjuje HR podatke i AI razgovore sa zaposlenicima. Omogućuje analizu radne snage, izradu izvještaja i razumijevanje razloga iza trendova.

Talmetrix

Talmetrix

Talmetrix prikuplja i analizira povratne informacije zaposlenika putem anketa i analitike, dajući uvid za poboljšanje angažmana, zadovoljstva i zadržavanja.

Nobscot

Nobscot

Nobscot je platforma za upravljanje izlaznim intervjuima i praćenje fluktuacije zaposlenika; analizira odgovore te pruža izvještaje i grafikone za praćenje trendova i poboljšanje zadržavanja.

Butterfly.ai

Butterfly.ai

Butterfly je platforma za povratne informacije zaposlenika koja pomaže voditeljima na prvoj liniji prikupljati povratne informacije, mjeriti zadovoljstvo i poboljšati angažman te smanjiti fluktuaciju.