WorkTango (לשעבר Kazoo) היא פלטפורמת חוויית עובדים חדשנית שנועדה לסייע לארגונים בשיפור מעורבות העובדים, שיפור שיעורי השמירה והגברת הביצועים הכוללים ובמקביל להפחית את העלויות התפעוליות. פלטפורמה זו מציעה חבילה מקיפה של כלים, כולל סקרי עובדים ותוכנת הכרה ותגמולים, שמטרתה לטפח תרבות חיובית במקום העבודה ולהעצים עובדים. הפלטפורמה משרתת קהל יעד מגוון, כולל אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, מנהיגי צוות ומנהלים ארגוניים המעוניינים לטפח סביבת עבודה מרתקת. WorkTango מועיל במיוחד לארגונים המעוניינים לאסוף תובנות ניתנות לפעולה מכוח העבודה שלהם באמצעות סקרים, כמו גם לאלה שמטרתם להכיר ולתגמל את הישגי העובדים ביעילות. על ידי התייחסות לתחומים קריטיים אלה, WorkTango מסייע לארגונים ליצור מקום עבודה בו העובדים מרגישים מוערכים ומוטיבציה. מאפייני המפתח של WorkTango כוללים את ההצעות הכפולות שלה של הכרת עובדים ותגמולים וסקרים ותובנות. רכיב ההכרה והתגמולים של העובדים מאפשר לארגונים לחגוג הישגים פרטיים וצוותים, לטפח תרבות של הערכה ומוטיבציה. תכונה זו לא רק משפרת את מורל העובדים אלא גם מעודדת תחושת שייכות ונאמנות בקרב חברי הצוות. מצד שני, מודול הסקרים והתובנות מאפשר לארגונים לאסוף משוב מהעובדים, לספק נתונים יקרי ערך שיכולים ליידע את קבלת ההחלטות ולהביא לשיפור במדיניות ובפרקטיקות במקום העבודה. שילוב של שני פתרונות אלה בפלטפורמה יחידה מבדיל את WorkTango מכלי מעורבות עובדים אחרים. משתמשים נהנים מחוויה חלקה, מכיוון שהם יכולים לגשת הן לתפקוד הכרה והן למשוב ללא צורך במערכות מרובות. גישה הוליסטית זו מבטיחה כי ארגונים יוכלו להתייחס ביעילות לצרכים והעדפות עובדים, מה שמוביל לשיעור שביעות רצון ושימור גבוה יותר. על ידי מינוף WorkTango, ארגונים יכולים ליצור תרבות משגשגת במקום העבודה בה חוגגים הישגים, והעובדים מרגישים שנשמעים ומוערכים.

Kazoo היא פלטפורמת HR מקיפה שנועדה לייעל היבטים שונים של ניהול משאבי אנוש, כולל מעורבות עובדים, הכרה ותגמולים. זה משתלב בצורה חלקה במערכות HR קיימות כדי לשפר את היעילות הארגונית ואת שביעות הרצון של העובדים. הפלטפורמה מציעה כלים לניהול ביצועים, ומאפשרת לארגונים ליישר בין הישגי עובדים עם יעדי החברה ויעדי החברה. על ידי הקלת תרבות של הכרה ותגמולים, Kazoo מסייע לטפח סביבת עבודה חיובית המעודדת מוטיבציה ושימור של עובדים.

אחד התכונות העיקריות של Kazoo הוא יכולתו להשתלב במערכות ניהול פיצויים, מה שמבטיח כי הכרת העובדים והתגמולים יתאימו לאסטרטגיות פיצויים כוללות. שילוב זה תומך בפרקטיקות פיצויים הוגנות ותחרותיות, החשובות לשמירה על שביעות רצון העובדים ועמידה בתקנות העבודה. בנוסף, ההתמקדות של קזו במעורבות והכרת עובדים יכולה להוביל לשיפור המורל והפרודוקטיביות, מה שהופך אותו לכלי חשוב לארגונים המבקשים לשפר את יכולות ה- HR שלהם.

Kazoo הוא חלק ממערכת אקולוגית רחבה יותר הכוללת לקוחות ושותפים בולטים בתחום משאבי אנוש וניהול פיצויים. שילובו עם פתרונות HR אחרים מדגיש את הרבגוניות ואת יכולת ההסתגלות שלה בתמיכה בצרכים ארגוניים מגוונים. על ידי מינוף Kazoo, עסקים יכולים ליצור סביבת עבודה מגובשת ומתגמלת יותר המתיישר עם היעדים האסטרטגיים שלהם.

תיאור זה נוצר על ידי בינה מלאכותית (AI). בינה מלאכותית יכולה לטעות. בדוק מידע חשוב.

קטגוריות:

Business

תוכנת מעורבות עובדים

אתר: worktango.com

כתב ויתור: WebCatalog אינו מסונף אל WorkTango, אינו משויך אליו, אינו מורשה מטעמו, אינו מומלץ על ידי ואינו קשור אליו באופן רשמי באף דרך אחרת. השמות, הסמלים והמותגים של כל המוצרים הם קניינם של הבעלים שלהם, בהתאמה.

WorkTango

אלטרנטיבות

יכול גם לעניין אותך