Dans le contexte d'un marché du travail concurrentiel et d'exigences de compétences de plus en plus élevées, évaluer avec précision les capacités techniques des candidats est un facteur clé pour améliorer la qualité des recrutements. Les entreprises doivent non seulement embaucher les bonnes personnes, mais aussi s'assurer que les candidats disposent de compétences pratiques suffisantes pour répondre aux exigences du poste dès le départ. Dans cet article de blog, nous présenterons 6 logiciels d'évaluation des compétences techniques qui aident les entreprises à présélectionner les candidats plus efficacement, à réduire le risque de recrutements inadaptés et à constituer des équipes de haute qualité.
HackerRank
Idéal pour:Entreprises recrutant des programmeurs, ingénieurs logiciels, ingénieurs data ; entreprises technologiques et équipes produit/engineering ; équipes RH et recruteurs techniques souhaitant améliorer la qualité des recrutements ; entreprises ayant besoin d'embaucher un grand nombre d'ingénieurs en peu de temps.
HackerRankest une plateforme mondiale largement utilisée pour l'évaluation des compétences techniques et le recrutement de programmeurs. Cet outil aide les entreprises à tester les véritables capacités des candidats via des tests de codage, des exercices techniques et des simulations d'emploi, plutôt que de se fier uniquement aux CV ou aux entretiens théoriques.
Principales caractéristiques :
- Tests de codage dans plusieurs langages de programmation (Python, Java, JavaScript, SQL, C++…)
- Exercices simulant des situations professionnelles réelles
- Entretiens techniques en ligne avec éditeurs de code et notation en temps réel
- Surveillance des fraudes pour garantir l'équité des tests
- Rapports détaillés sur les compétences, points forts/faibles des candidats
- Connexion à une communauté mondiale de programmeurs
Avantages :
- Évaluation précise des compétences techniques réelles
- Prend en charge plusieurs langages et postes techniques
- Réduit les biais dans le recrutement, met l'accent sur les compétences
- Fait gagner du temps aux équipes de recrutement pour le tri des candidats
- Utilisé par de nombreuses grandes entreprises technologiques
Inconvénients :
- Coût élevé pour les petites entreprises ou les startups
- Fort accent sur le codage, moins adapté aux postes non techniques
- L'expérience candidat peut être stressante pour ceux qui ne sont pas habitués aux tests de codage en ligne
HireVue
Idéal pour :Entreprises de taille moyenne et grandes recrutant à grande échelle ; organisations multinationales ou recrutement à distance ; équipes RH et d'acquisition de talents ayant besoin de standardiser et d'accélérer le recrutement ; entreprises mettant l'accent sur la diversité, l'équité et l'impartialité dans la sélection des talents.
HireVueest une plateforme d'entretien vidéo et d'évaluation des candidats alimentée par l'IA qui aide les entreprises à présélectionner et recruter plus rapidement, de manière plus cohérente et avec moins de biais. HireVue est utilisé par de nombreuses grandes entreprises pour des recrutements à grande échelle et internationaux.
Principales caractéristiques :
- Les candidats répondent aux questions par vidéo selon des horaires flexibles ou lors d'entretiens en direct
- Évaluation des aptitudes, des compétences comportementales (soft skills) et des comportements basée sur des tests et les réponses des candidats
- Questions et critères de notation standardisés pour garantir l'équité
- Prise de pré-sélection automatique des candidats, réduisant la charge de travail des recruteurs
- Analyse des données de recrutement, de la qualité des candidats et de l'efficacité du processus
- Intégration facile avec les systèmes ATS populaires
Avantages :
- Accélère le recrutement, notamment avec de grands volumes de candidats
- Standardise les processus d'entretien, réduit les biais subjectifs
- Expérience candidat flexible (entretien à tout moment, n'importe où)
- Adapté au recrutement mondial et à distance
- Réduit les coûts et le temps liés aux entretiens en personne
Inconvénients :
- Coût élevé, non adapté aux petites entreprises
- Les candidats peuvent se sentir mal à l'aise avec les entretiens vidéo préenregistrés
- L'IA nécessite une utilisation prudente, exigeant que les entreprises comprennent les méthodes d'évaluation pour assurer la transparence
- Pas adapté à tous les postes, en particulier ceux nécessitant des interactions directes approfondies
CodeSignal
Idéal pour :Entreprises recrutant des ingénieurs logiciels, spécialistes data, backend/frontend ; entreprises tech et startups en forte croissance ; équipes RH et recruteurs techniques souhaitant un recrutement basé sur les compétences ; entreprises ayant besoin de processus d'évaluation technique standardisés
CodeSignalest une plateforme de recrutement basée sur les compétences pour l'évaluation technique, aidant les entreprises à mesurer avec précision les capacités de programmation et le raisonnement logique des candidats. CodeSignal est largement utilisé pour recruter des ingénieurs logiciels, des ingénieurs data et des rôles techniques spécialisés.
Principales caractéristiques :
- Tests de compétences en programmation multilingues (Python, Java, JavaScript, C++, SQL…)
- Tests standardisés avec notation unifiée pour une comparaison équitable des candidats
- Entretiens de codage en ligne avec environnements de programmation en temps réel
- Technologie anti-fraude et surveillance des tests pour la fiabilité
- Analyse détaillée des capacités techniques et des points forts/faibles
- Intégration avec les systèmes de recrutement populaires
Avantages :
- Évaluation technique précise et objective des compétences
- Les tests standardisés permettent une comparaison facile des candidats
- Bonne expérience candidat, interface fluide et claire
- Adapté au recrutement à grande échelle
- Prend en charge divers postes techniques
Inconvénients :
- Coût élevé comparé aux plateformes d'évaluation basiques
- Forte orientation technique, pas adapté aux postes non techniques
- Nécessite du temps pour configurer les tests selon les rôles spécifiques
iMocha
Idéal pour :Entreprises de taille moyenne et grandes recrutant et développant des talents à grande échelle ; entreprises tech, services informatiques, cabinets de conseil ; équipes RH, formation (L&D) et gestion des talents axées sur l'amélioration des compétences/reconversion ; organisations élaborant des stratégies de main-d'œuvre basées sur les compétences
iMochaest une plateforme d'évaluation des compétences et d'intelligence des compétences qui aide les entreprises à mesurer, analyser et développer de manière exhaustive les capacités de leur personnel. Au-delà du recrutement, iMocha soutient l'amélioration des compétences, la reconversion et la planification des effectifs basée sur des données réelles de compétences.
Principales caractéristiques :
- Plus de 2 500 évaluations de compétences (IT, codage, cloud, data, QA, business, soft skills…)
- Analyse des écarts de compétences, cartographie des compétences par poste
- Évaluations de programmation multilingues dans de véritables environnements de code
- Examens surveillés par IA pour garantir l'équité
- Rapports détaillés sur les compétences individuelles, d'équipe et organisationnelles
- Connexions avec les ATS, LMS et systèmes RH populaires
Avantages :
- Bibliothèque d'évaluations de compétences très riche (techniques et non techniques)
- Soutient non seulement le recrutement mais aussi le développement des talents
- Fort en intelligence des compétences et analyse des écarts de compétences
- Adapté aux stratégies organisationnelles basées sur les compétences
- Prend en charge les entreprises à grande échelle et internationales
Inconvénients :
- L'interface peut être complexe pour les nouveaux utilisateurs
- Nécessite un temps d'implémentation et de configuration initiales
- Coût inadapté aux petites entreprises ayant des besoins de test simples
CoderPad
Idéal pour :Entreprises tech recrutant des ingénieurs logiciels de niveau intermédiaire à senior ; équipes d'ingénierie et recruteurs techniques privilégiant des entretiens approfondis ; entreprises souhaitant évaluer les compétences de communication et le raisonnement en codage ; organisations valorisant l'expérience candidat
CoderPadest une plateforme d'entretien de codage en direct qui permet aux candidats et aux intervieweurs d'écrire, d'exécuter et de discuter du code en temps réel. CoderPad met l'accent sur l'évaluation du raisonnement, des approches de résolution de problèmes et des compétences de communication technique, plutôt que sur la simple notation automatisée.
Principales caractéristiques :
- Environnement de codage en temps réel pour entretiens directs
- Prise en charge multilingue avec JavaScript, Python, Java, C++, Ruby, SQL, Go…
- Exécuter du code directement pendant les entretiens
- Revoir l'intégralité des entretiens après la session
- Interaction et discussion en temps réel entre le candidat et l'intervieweur sur le code
- Connexions avec les systèmes de recrutement populaires
Avantages :
- Évalue le raisonnement et les compétences réelles, pas seulement les résultats finaux
- Expérience d'entretien naturelle, proche du travail réel
- Interface simple, facile pour les intervieweurs et les candidats
- Adapté aux postes techniques de niveau intermédiaire et senior
- Réduit la pression liée aux tests par rapport aux évaluations automatisées
Inconvénients :
- Pas adapté au tri à grande échelle (ce n'est pas un outil de pré-sélection)
- Dépend des compétences de l'intervieweur
- Pas de notation automatisée comme sur les plateformes d'évaluation
- Coût plus élevé que les outils de test de codage basiques
Glider AI
Idéal pour :Entreprises de taille moyenne et grandes recrutant en volume ; entreprises tech, services informatiques, externalisation ; équipes RH et d'acquisition de talents souhaitant des processus d'évaluation standardisés ; entreprises adoptant un recrutement basé sur les compétences
Glider AIest une plateforme d'évaluation des compétences et de recrutement basée sur des simulations de travail réelles. Plutôt que de s'en tenir à des vérifications théoriques, Glider AI se concentre sur la mesure des capacités pratiques des candidats via des tests simulant des environnements de travail réels.
Principales caractéristiques :
- Tests de simulation de poste pour postes techniques et non techniques
- Évaluations de programmation multilingues dans des environnements proches de la production
- Tests conçus pour des rôles spécifiques (développeur, data, QA, cloud, business…)
- Examens surveillés par IA pour réduire la fraude
- Notation automatisée et rapports détaillés sur les capacités des candidats
- Intégration facile avec les systèmes de recrutement populaires
Avantages :
- Évalue de près les capacités réelles au travail
- Réduit les biais dans le recrutement, privilégie les compétences plutôt que les CV
- Adapté au recrutement à grande échelle
- Couvre à la fois les postes techniques et non techniques
- Fait gagner du temps pour le tri des candidats
Inconvénients :
- Coût relativement élevé pour les petites entreprises
- Nécessite du temps pour configurer les tests pour chaque rôle
- Pas adapté si seuls des entretiens de codage en direct comme CoderPad sont nécessaires
Conclusion
HackerRank, HireVue, CodeSignal, iMocha, CoderPad et Glider AI offrent chacun des approches différentes pour évaluer les compétences techniques, depuis les tests de codage automatisés et les entretiens en direct jusqu'aux simulations d'emploi en conditions réelles. Le choix de la plateforme appropriée doit se baser sur l'ampleur du recrutement, le type de poste et la stratégie d'embauche de l'entreprise. Lorsqu'ils sont utilisés correctement, ces outils contribuent non seulement à améliorer la qualité des candidats mais aussi à construire un processus de recrutement plus juste, plus précis et plus efficace sur le long terme.