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Huneety est une plateforme de mise en relation pour l'emploi qui aide les chercheurs d'emploi à se connecter avec les entreprises en Asie du Sud-Est.
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Wandify est une plateforme de recrutement utilisant l'IA pour organiser et gérer les données des candidats, facilitant ainsi le processus de recherche et d'embauche.
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Outdefine est une communauté décentralisée qui relie les professionnels du web3 à des emplois à distance et des opportunités de freelance tout en favorisant l'apprentissage et le réseautage.
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SmartDreamers est un logiciel d'automatisation du marketing de recrutement qui aide les entreprises à gérer efficacement leurs processus d'acquisition de talents.
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Shazamme est une plateforme cloud pour recruteurs, permettant de créer facilement des sites web de recrutement avec des outils d'IA pour optimiser le contenu et améliorer la visibilité.
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Screenloop est une plateforme d'opérations de talent qui combine un ATS avancé avec des solutions alimentées par l'IA, y compris la planification, la prise de notes et des analyses.
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Recruiting.com est une plateforme de recrutement qui optimise le processus d'embauche avec des outils d'automatisation et d'analyse, facilitant la gestion des candidats.
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Datapeople facilite le recrutement entrant en améliorant l'attraction et la sélection de candidats qualifiés et diversifiés.
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Talentpool est une solution de suivi des candidatures qui aide les entreprises à gérer le processus de recrutement et à trouver des candidats qualifiés.
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FieldLevel est un réseau sportif permettant aux entraîneurs et aux athlètes de se connecter pour découvrir et poursuivre des opportunités.
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Inclusivement est une application qui connecte les employés aux ressources nécessaires pour promouvoir un environnement de travail inclusif et favorable.
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Chattr est un logiciel d'automatisation des ressources humaines qui simplifie le processus de recrutement des heures de travail pour les employeurs.
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Jopwell aide à recruter, promouvoir et retenir des professionnels noirs, latinos et amérindiens, en améliorant l'inclusivité et en réduisant les biais dans les processus d'embauche.
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