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CapSim est une plate-forme de simulation commerciale complète conçue pour éduquer et engager les utilisateurs dans les subtilités des opérations commerciales. Il fournit un environnement réaliste où les participants peuvent gérer les entreprises virtuelles, prenant des décisions stratégiques à travers diverses fonctions commerciales telles que la finance, le marketing et les opérations. Cette approche immersive aide les utilisateurs à développer des compétences essentielles en leadership, à la planification stratégique et à la résolution de problèmes, en les préparant à des défis commerciaux du monde réel.

Les principales fonctionnalités de CapSim incluent la possibilité de simuler des scénarios commerciaux complexes, de permettant aux utilisateurs d'analyser les tendances du marché, de gérer les ressources et d'optimiser les flux de travail. La plate-forme est souvent utilisée dans des contextes éducatifs comme exercice de pierre angulaire, offrant aux étudiants une expérience pratique dans la gestion des entreprises dans des conditions de marché dynamique. En intégrant les défis du monde réel dans un environnement contrôlé, Capsim favorise une compréhension approfondie des principes de l'entreprise et améliore les capacités de prise de décision.

La plate-forme soutient l'apprentissage collaboratif, permettant aux équipes de travailler ensemble pour gérer les entreprises virtuelles, la promotion du travail d'équipe et de la pensée stratégique. Les simulations de Capsim sont conçues pour refléter les opérations commerciales du monde réel, ce qui en fait un outil efficace pour développer un sens des affaires pratique et des compétences en leadership. Son utilisation dans les environnements de formation académique et d'entreprise souligne sa valeur à combler l'écart entre les connaissances théoriques et l'application pratique.

Si la valeur d’une main-d’œuvre hautement qualifiée est indéniable, seuls 25 % des dirigeants estiment que la formation améliore de manière mesurable les performances de l’entreprise. Il est donc clair que la manière dont nous évaluons et formons nos collaborateurs ne correspond pas aux réalités et aux attentes du monde des affaires d'aujourd'hui. Pour générer davantage de retour sur investissement grâce aux efforts de formation et de développement, les professionnels de la formation doivent s'assurer qu'ils forment les bonnes personnes possédant les bonnes compétences, de la bonne manière. C'est pourquoi les plus grandes entreprises utilisent la plateforme de simulation de boîte de réception de Capsim : CapsimInbox. Cette nouvelle technologie d'évaluation basée sur la simulation permet aux organisations d'identifier les lacunes en matière de compétences générales, d'améliorer le transfert d'apprentissage et de mesurer l'impact de la formation. Les simulations de boîte de réception sont des expériences riches en contexte qui utilisent un environnement de messagerie familier et flexible pour plonger les apprenants dans des scénarios authentiques et évaluer objectivement les compétences les plus importantes, comme la pensée critique, la communication et la collaboration. Tout comme les exercices et les mêlées offrent aux entraîneurs un environnement de jeu pour évaluer et entraîner leurs athlètes, la plateforme CapsimInbox offre aux professionnels du L&D un environnement commercial réel pour trouver et combler les lacunes critiques de leur entreprise en matière de compétences. Et voici le meilleur : avec son puissant outil de création sans code, CapsimInbox démocratise la formation personnalisée basée sur la simulation. Les entreprises peuvent créer rapidement, facilement et à moindre coût une simulation authentique de boîte de réception qui reflète une journée de travail dans leur entreprise. Les simulations de boîte de réception sont étayées par la science et validées comme l'un des meilleurs prédicteurs de performance au travail. Les équipes de gestion des talents du monde entier utilisent des simulations de boîte de réception pour une variété de cas d'utilisation : - Évaluation des talents - Acquisition de talents - Planification de la succession - Développement du leadership - Intégration et conformité

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