104企業大師 est une solution cloud de gestion des ressources humaines conçue pour les petites et moyennes entreprises. Il centralise les principaux flux de travail RH, notamment le suivi des présences, l'approbation des formulaires électroniques, le calcul de la paie, la planification des équipes, l'intégration du recrutement et la gestion de la formation des employés, aidant ainsi les organisations à gérer les opérations du personnel dans un seul système.
La plate-forme prend en charge plusieurs méthodes de présence telles que l'enregistrement sur ordinateur, Wi-Fi mobile, GPS, Bluetooth et reconnaissance faciale, avec correspondance automatique des enregistrements de présence et des données de congé pour réduire la vérification manuelle. Il fournit également des formulaires RH numériques pour les demandes de congés, d'heures supplémentaires et de pointage manqué, permettant aux employés de soumettre des candidatures et de suivre la progression de l'approbation à partir d'appareils mobiles.
Pour le traitement de la paie, 104企業大師 automatise le règlement des salaires en intégrant les relevés de présence, la rémunération des heures supplémentaires, les soldes de congés, l'assurance travail, l'assurance maladie et les calculs fiscaux. Il prend également en charge les fiches de paie électroniques pour un accès sécurisé en libre-service aux employés. En outre, le système comprend des outils flexibles de planification des équipes pour différents modèles de travail et des contrôles intégrés pour aider à identifier rapidement les problèmes de planification.
Les autres fonctionnalités incluent l'importation de données de recrutement, l'intégration rationalisée, la gestion de la formation, les rapports RH et l'analyse visualisée des données sur le personnel, les présences et la rémunération. La plateforme se positionne comme un logiciel RH intégré pour les entreprises cherchant à simplifier le travail administratif, à améliorer la précision de la paie et des présences et à prendre en charge la gestion quotidienne des effectifs.
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