Sivu 3 - Vaihtoehdot - AssessFirst

GoodJob

GoodJob-sovellus arvioi työntekijöiden pysyvyyttä ja tuottavuutta PATH Assessment™ -menetelmän avulla.

Bryq

Bryq on rekry- ja osaamisen arviointialusta, joka mittaa kognitiivisia kykyjä ja persoonallisuutta, tukee rekrytointipäätöksiä, sisäistä liikkuvuutta ja vähentää vinoumaa.

Marlee

Marlee on yhteistyö- ja suorituskykyä tukeva tekoälysovellus yksilöille ja tiimeille. Se ennustaa motivaatioita ja käyttäytymistä analytiikalla ja tarjoaa AI-valmennusta tavoitteiden saavuttamiseen.

BigSpring

BigSpring on tekoälyllä toimiva työalusta, joka näyttää relevanttia sisältöä oikeille ihmisille, tukee valmennusta ja tarjoaa analytiikkaa toiminnan parantamiseksi.

Equalture

EqualTure on rekrytointi- ja osaamisenhallinta-alusta, joka käyttää taitopohjaisia ja pelillistettyjä arviointeja sekä analytiikkaa valintojen ja kehityksen tukena.

Cangrade

Cangrade tarjoaa puolueettomia rekrytointi- ja osaamisen arviointityökaluja: ennakkoarvioinnit, videohaastattelut, referenssitarkastukset ja e-oppiminen datalähtöisten henkilöstöpäätösten tueksi.

HighMatch

HighMatch tarjoaa työpsykologien laatimia arviointeja (persoonallisuus, kyvykkyys, osaaminen) ja työkalut ehdokkaiden seulontaan, haastatteluun ja kehitykseen rekrytoinnissa.

Wonderlic

Wonderlic arvioi hakijoiden kognitiiviset kyvyt, persoonallisuuden ja motivaation ja antaa työnkohtaisen soveltuvuuspisteen rekrytoinnin, perehdytyksen ja kehittämisen tueksi.

Hirenest

Hirenest tarjoaa ennakkoarviointiohjelmiston, joka mittaa hakijoiden osaamista ja tukee rekrytointipäätöksiä nopeasti ja selkeästi.

Arist

Arist tarjoaa alustan tekstipohjaisten oppimissisältöjen luomiseen, jakamiseen ja analysointiin viestipalveluissa (SMS, sähköposti, WhatsApp, MS Teams, Slack).

eSkill

eSkill tarjoaa räätälöitäviä ennakkoarviointeja ja laajan testikirjaston, jotta työnantajat voivat mitata hakijoiden taitoja, vertailla suorituksia ja nopeuttaa rekrytointipäätöksiä.

Vervoe

Vervoe on rekrytointialusta, joka arvioi hakijoiden osaamista tehtäväkohtaisilla kokeilla ja automaattisella pisteytyksellä, jotta valinnat perustuvat kykyihin, ei ansioluetteloon.