En el contexto de un mercado laboral competitivo y con requisitos de habilidades cada vez más altos, evaluar con precisión las capacidades técnicas de los candidatos es un factor clave para mejorar la calidad de las contrataciones. Las empresas no solo necesitan contratar a las personas adecuadas, sino también asegurarse de que los candidatos disponen de habilidades prácticas suficientes para cumplir con las exigencias del puesto desde el inicio. En este artículo del blog, presentaremos 6 softwares de evaluación de habilidades técnicas que ayudan a las empresas a filtrar candidatos de forma más efectiva, reducir el riesgo de contrataciones erróneas y construir equipos de alta calidad.
HackerRank
Mejor para: Empresas que reclutan programadores, ingenieros de software, ingenieros de datos; empresas de tecnología y equipos de producto/ingeniería; equipos de RR.HH. y reclutadores técnicos que desean mejorar la calidad de la contratación; empresas que necesitan contratar un gran número de ingenieros en poco tiempo.
HackerRankes una plataforma global ampliamente utilizada para la evaluación de habilidades técnicas y el reclutamiento de programadores. Esta herramienta ayuda a las empresas a evaluar las habilidades reales de los candidatos mediante pruebas de codificación, ejercicios técnicos y simulaciones de trabajo, en lugar de depender únicamente de currículos o entrevistas teóricas.
Características clave:
- Pruebas de codificación en múltiples lenguajes de programación (Python, Java, JavaScript, SQL, C++…)
- Ejercicios que simulan situaciones reales de trabajo
- Entrevistas técnicas en línea con editores de código y puntuación en tiempo real
- Monitoreo de fraude para garantizar la equidad de las pruebas
- Informes detallados sobre habilidades, fortalezas/debilidades de los candidatos
- Conexión con una comunidad global de programadores
Ventajas:
- Evaluación precisa de las habilidades técnicas reales
- Admite múltiples lenguajes y posiciones técnicas
- Reduce el sesgo en la contratación, se centra en las habilidades
- Ahorra tiempo en el cribado de candidatos para los equipos de reclutamiento
- Utilizado por muchas grandes empresas tecnológicas
Desventajas:
- Alto costo para pequeñas empresas o startups
- Fuerte enfoque en la codificación, menos adecuado para roles no técnicos
- La experiencia del candidato puede ser estresante para quienes no están familiarizados con pruebas de codificación en línea
HireVue
Mejor para:Empresas medianas y grandes que reclutan a gran escala; organizaciones multinacionales o con contratación remota; equipos de RR.HH. y adquisición de talento que necesitan estandarizar y acelerar la contratación; empresas que enfatizan la diversidad, equidad y justicia en la selección de talento.
HireVuees una plataforma de entrevistas por video y evaluación de candidatos impulsada por IA que ayuda a las empresas a filtrar y reclutar talento más rápido, de forma más consistente y con menor sesgo. HireVue es utilizada por muchas grandes empresas para contrataciones a gran escala y globales.
Características clave:
- Los candidatos responden preguntas por video en horarios flexibles o en entrevistas en vivo
- Evaluación de habilidades, competencias blandas y comportamientos basada en pruebas y respuestas de los candidatos
- Preguntas estandarizadas y criterios de puntuación para garantizar la equidad
- Cribado inicial automático de candidatos, reduciendo la carga de trabajo del reclutador
- Análisis de datos de contratación, calidad de candidatos y efectividad del proceso
- Integración sencilla con sistemas ATS populares
Ventajas:
- Agiliza la contratación, especialmente con grandes volúmenes de candidatos
- Estandariza los procesos de entrevista, reduce el sesgo subjetivo
- Experiencia flexible para el candidato (entrevista en cualquier momento y lugar)
- Adecuado para contratación global y remota
- Reduce costos y tiempo de entrevistas presenciales
Desventajas:
- Alto costo, no adecuado para pequeñas empresas
- Los candidatos pueden sentirse incómodos con entrevistas de video pregrabadas
- La IA requiere un uso cuidadoso, exigiendo que las empresas comprendan los métodos de evaluación para garantizar transparencia
- No es adecuado para todos los puestos, especialmente aquellos que requieren interacción directa profunda
CodeSignal
Mejor para:Empresas que reclutan ingenieros de software, de datos, backend/frontend; empresas tecnológicas y startups en rápido crecimiento; equipos de RR.HH. y reclutadores técnicos que desean contratación basada en habilidades; empresas que necesitan procesos estandarizados de evaluación técnica
CodeSignales una plataforma de contratación basada en habilidades para la evaluación técnica y el reclutamiento, que ayuda a las empresas a medir con precisión las capacidades de programación y el pensamiento lógico de los candidatos. CodeSignal es ampliamente utilizada en la contratación de ingenieros de software, ingenieros de datos y roles técnicos especializados.
Características clave:
- Pruebas de habilidades de programación multilenguaje (Python, Java, JavaScript, C++, SQL…)
- Pruebas estandarizadas con puntuación unificada para una comparación justa de candidatos
- Entrevistas de codificación en línea con entornos de programación en tiempo real
- Tecnología anti-fraude y monitoreo de pruebas para mayor fiabilidad
- Análisis detallado de habilidades técnicas y fortalezas/debilidades
- Integración con sistemas de reclutamiento populares
Ventajas:
- Evaluación técnica precisa y objetiva de habilidades
- Las pruebas estandarizadas permiten una comparación fácil de candidatos
- Buena experiencia para el candidato, interfaz fluida y clara
- Adecuado para contrataciones a gran escala
- Admite diversos puestos técnicos
Desventajas:
- Alto costo en comparación con plataformas de evaluación básicas
- Fuerte enfoque técnico, no adecuado para puestos no tecnológicos
- Requiere tiempo para configurar pruebas para roles específicos
iMocha
Mejor para:Empresas medianas y grandes que reclutan y desarrollan talento a gran escala; empresas tecnológicas, servicios de TI y consultoría; equipos de RR.HH., L&D y gestión del talento centrados en mejorar y recualificar habilidades; organizaciones que construyen estrategias de fuerza laboral basadas en habilidades
iMochaes una plataforma de evaluación de habilidades e inteligencia de capacidades que ayuda a las empresas a medir, analizar y desarrollar de forma integral las capacidades de la fuerza laboral. Más allá del reclutamiento, iMocha respalda el upskilling, reskilling y la planificación de la plantilla basándose en datos reales de habilidades.
Características clave:
- Más de 2.500 evaluaciones de habilidades (TI, codificación, cloud, datos, QA, negocios, habilidades blandas…)
- Análisis de brechas de habilidades, mapeo de habilidades por rol
- Evaluaciones de programación multilenguaje en entornos de código reales
- Exámenes monitoreados por IA para garantizar la equidad
- Informes detallados sobre habilidades individuales, de equipo y organizacionales
- Conexiones con ATS, LMS y sistemas de RR.HH. populares
Ventajas:
- Biblioteca de evaluación de habilidades muy amplia (técnicas y no técnicas)
- Soporta no solo el reclutamiento sino también el desarrollo del talento
- Fuerte en inteligencia de habilidades y análisis de brechas
- Adecuado para estrategias organizacionales basadas en habilidades
- Compatible con empresas globales y a gran escala
Desventajas:
- La interfaz puede ser compleja para usuarios nuevos
- Requiere tiempo de implementación y configuración inicial
- Coste no adecuado para pequeñas empresas con necesidades de prueba simples
CoderPad
Mejor para:Empresas tecnológicas que reclutan ingenieros de software de nivel medio a senior; equipos de ingeniería y reclutadores técnicos que priorizan entrevistas en profundidad; empresas que desean evaluar habilidades de comunicación y pensamiento de codificación; organizaciones que valoran la experiencia del candidato
CoderPades una plataforma de entrevistas de codificación en vivo que permite a candidatos e entrevistadores escribir, ejecutar y discutir código en tiempo real. CoderPad se centra en evaluar el pensamiento, los enfoques de resolución de problemas y las habilidades de comunicación técnica, en lugar de solo la puntuación de pruebas automatizadas.
Características clave:
- Entorno de codificación en tiempo real para entrevistas directas
- Compatibilidad multilenguaje con JavaScript, Python, Java, C++, Ruby, SQL, Go…
- Ejecutar código directamente durante las entrevistas
- Revisar procesos completos de la entrevista después de la sesión
- Interacción y discusión en tiempo real entre candidato y entrevistador sobre el código
- Conexiones con sistemas de reclutamiento populares
Ventajas:
- Evalúa el pensamiento y habilidades reales, no solo los resultados finales
- Experiencia de entrevista natural, similar al trabajo real
- Interfaz simple, fácil tanto para entrevistadores como candidatos
- Adecuado para puestos técnicos de nivel medio y senior
- Reduce la presión de la prueba en comparación con pruebas automatizadas
Desventajas:
- No es adecuado para el cribado a gran escala (no es una herramienta de preselección)
- Depende de las habilidades del entrevistador
- No tiene puntuación automatizada como las plataformas de evaluación
- Coste superior al de herramientas básicas de pruebas de codificación
Glider AI
Mejor para:Empresas medianas y grandes que contratan en volumen; empresas tecnológicas, servicios de TI y outsourcing; equipos de RR.HH. y adquisición de talento que desean procesos de evaluación estandarizados; empresas que persiguen una contratación basada en habilidades
Glider AIes una plataforma de evaluación de habilidades y reclutamiento basada en simulaciones de trabajo del mundo real. En lugar de solo verificaciones teóricas, Glider AI se centra en medir las habilidades prácticas de los candidatos mediante pruebas que simulan entornos de trabajo reales.
Características clave:
- Pruebas de simulación de trabajo para puestos técnicos y no técnicos
- Evaluaciones de programación multilenguaje en entornos similares a producción
- Pruebas diseñadas para roles específicos (desarrollador, datos, QA, cloud, negocio…)
- Exámenes monitoreados por IA para reducir el fraude
- Puntuación automatizada e informes detallados sobre las capacidades de los candidatos
- Integración sencilla con sistemas de reclutamiento populares
Ventajas:
- Evalúa de manera cercana las habilidades para el trabajo real
- Reduce el sesgo en la contratación, se centra en las habilidades por encima de los currículos
- Adecuado para contrataciones a gran escala
- Cubre tanto roles técnicos como no técnicos
- Ahorra tiempo en el cribado de candidatos
Desventajas:
- Coste relativamente alto para pequeñas empresas
- Requiere tiempo para configurar pruebas para cada rol
- No es adecuado si solo se necesitan entrevistas de codificación en vivo como CoderPad
Conclusión
HackerRank, HireVue, CodeSignal, iMocha, CoderPad y Glider AI ofrecen distintos enfoques para evaluar habilidades técnicas, desde pruebas de codificación automatizadas y entrevistas en vivo hasta simulaciones de trabajo del mundo real. La elección de la plataforma adecuada debe basarse en la escala de la contratación, el tipo de puesto y la estrategia de contratación de la empresa. Cuando se aplican correctamente, estas herramientas no solo ayudan a mejorar la calidad de los candidatos, sino que también contribuyen a construir un proceso de selección más justo, preciso y eficiente a largo plazo.