Los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y el software de gestión del capital humano (HCM) son plataformas integrales en el ámbito de la tecnología de recursos humanos, que abarcan funcionalidades en varias categorías de software de recursos humanos. HRMS sirve como un sistema modular integrado para gestionar todos los aspectos de la información de recursos humanos. Las empresas utilizan HRMS para optimizar funciones críticas de recursos humanos, como la contratación, las revisiones de desempeño y la capacitación de empleados dentro de un marco centralizado, lo que facilita la gestión y la generación de informes de recursos humanos eficientes. Normalmente adoptadas por los departamentos de recursos humanos de grandes empresas, las suites HRMS están diseñadas con una estructura modular que permite la personalización para cumplir con requisitos organizacionales específicos. Estos sistemas se pueden implementar como suites totalmente integradas o como módulos individuales, que se pueden integrar con otras soluciones de software de recursos humanos de primer nivel. Las características clave que se encuentran comúnmente en HRMS incluyen gestión central de recursos humanos, herramientas de contratación, capacidades de gestión del desempeño y funcionalidades del sistema de gestión de aprendizaje corporativo (LMS).