Hirekeen

Para los reclutadores y equipos de contratación que necesitan evaluar candidatos a gran escala, Hirekeen automatiza las entrevistas iniciales y ayuda a distinguir las habilidades que los candidatos demuestran de las que afirman tener en sus currículums. Su IA utiliza el currículum de cada candidato para crear preguntas personalizadas y luego adapta la entrevista según sus respuestas: profundiza cuando muestran sólidos conocimientos o cambia de rumbo cuando tienen dificultades. Los candidatos pueden responder por video, audio o texto. Los equipos de contratación pueden configurar los flujos de evaluación, incluidas las plantillas de correo electrónico, los plazos de seguimiento y las acciones basadas en el desempeño de los candidatos. Hirekeen presenta los resultados en una lista de preselección ordenada por puntuación, con aspectos destacados y fragmentos de las entrevistas, para ayudar a los equipos a revisar las pruebas y decidir a quiénes hacer avanzar en el proceso. Los bancos de preguntas, los controles del ritmo y las preguntas específicas para cada candidato están diseñados para dificultar la manipulación del proceso de evaluación. Hirekeen puede ser una buena opción para las organizaciones que buscan reducir la revisión manual de currículums y las llamadas de selección repetitivas, a la vez que ofrecen a los candidatos una evaluación más individualizada que la de un cuestionario fijo o una lista estándar de preguntas.

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