Capsim

Si bien el valor de una fuerza laboral altamente calificada es innegable, sólo el 25% de los ejecutivos cree que la capacitación mejora de manera mensurable el desempeño empresarial. Así que está claro: la forma en que evaluamos y capacitamos a nuestra gente no se alinea con las realidades y expectativas del mundo empresarial actual. Para generar un mayor retorno de la inversión (ROI) de los esfuerzos de capacitación y desarrollo, los profesionales del aprendizaje deben asegurarse de capacitar a las personas adecuadas con las habilidades adecuadas y de la manera correcta. Es por eso que las empresas líderes utilizan la plataforma de simulación de bandeja de entrada de Capsim: CapsimInbox. Esta nueva tecnología de evaluación basada en simulación permite a las organizaciones identificar brechas de habilidades interpersonales, mejorar la transferencia del aprendizaje y medir el impacto de la capacitación. Las simulaciones de la bandeja de entrada son experiencias ricas en contexto que utilizan un entorno de correo electrónico familiar y flexible para sumergir a los alumnos en escenarios auténticos y evaluar objetivamente las habilidades más importantes, como el pensamiento crítico, la comunicación y la colaboración. Así como los ejercicios y los juegos de práctica brindan a los entrenadores un entorno similar a un juego para evaluar y entrenar a sus atletas, la plataforma CapsimInbox brinda a los profesionales de capacitación y desarrollo un entorno empresarial del mundo real para encontrar y solucionar las brechas de habilidades críticas de su empresa. Y aquí está la mejor parte: con su poderosa herramienta de creación sin código, CapsimInbox democratiza la capacitación personalizada basada en simulación. Las empresas pueden crear de forma rápida, sencilla y asequible una auténtica simulación de bandeja de entrada que refleje un día de trabajo en su empresa. Las simulaciones de la bandeja de entrada están respaldadas por la ciencia y validadas como uno de los mejores predictores del desempeño laboral. Los equipos de gestión de talentos de todo el mundo utilizan simulaciones de bandeja de entrada para una variedad de casos de uso: - Evaluación de talentos - Adquisición de talentos - Planificación de sucesión - Desarrollo de liderazgo - Incorporación y cumplimiento