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AVAHR es un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) basado en la nube diseñado para optimizar el proceso de reclutamiento para pequeñas y medianas empresas. Proporciona una plataforma centralizada donde los equipos de contratación pueden administrar las publicaciones de trabajo, las comunicaciones de candidatos y los flujos de trabajo de aplicación de manera eficiente. El sistema admite la distribución de empleo en más de 50 tableros de trabajo, incluidos sitios principales como, de hecho, Glassdoor y ZipRecruiter, lo que permite a los usuarios publicar aberturas rápidamente con una sola presentación.
Las características clave incluyen una interfaz intuitiva con disparadores de tuberías que automatizan tareas repetitivas, como enviar correos electrónicos de seguimiento o solicitar comentarios de los equipos de contratación. Avahr ofrece una bandeja de entrada compartida que consolida mensajes, cuestionarios y cuadros de mando, facilitando la colaboración del equipo y asegurando que todas las interacciones candidatas estén organizadas. Un creador de cuestionario personalizable ayuda a los candidatos previos a la evaluación, mientras que los perfiles de cultura permiten a los empleadores mostrar su entorno de trabajo utilizando videos, fotos y texto.
La plataforma se integra bien con herramientas comunes como Slack y Zoom, admitiendo un flujo de trabajo constante sin la necesidad de una capacitación complicada. Si bien algunas características de ATS estándar, como el análisis de cursos y la programación de entrevistas, aún están en desarrollo, AvaHR se enfoca en ayudar a la contratación de equipos a reducir la coordinación manual y mantener a los candidatos en movimiento sin problemas a través de la tubería. La migración de datos se proporciona sin costo adicional, y el sistema mantiene la transparencia en los precios sin tarifas ocultas.
En general, Avahr se posiciona como una herramienta de reclutamiento estructurada y fácil de usar que simplifica la colaboración del equipo, automatiza los procesos de contratación y mejora la visibilidad en las juntas de trabajo, todas adaptadas a organizaciones en crecimiento que buscan un flujo de trabajo de contratación organizado y eficiente.
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