TalVista

TalVista ist eine SaaS-basierte Plattform zur Entscheidungsunterstützung im Bereich Diversity Recruiting. TalVista ist in der einzigartigen Position, Unternehmen dabei zu helfen, ihren Pool an vielfältigen Kandidaten zu vergrößern und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass vielfältige Kandidaten aufgrund ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen durch den Rekrutierungsprozess aufsteigen, anstatt aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Orientierung usw. abgewiesen zu werden. Glaubensbekenntnis oder körperliche Fähigkeiten. Mit Technologie wird das Diversitätstraining gestärkt und ermöglicht Verhaltensänderungen, anstatt sich auf die Theorie oder das Gedächtnis eines Mitglieds zu verlassen. TalVista verbessert das Diversity-Recruiting auf drei Arten. Optimierung der Stellenbeschreibung – Mit unserer Optimierung der Stellenbeschreibung analysieren wir die Stellenbeschreibung und identifizieren auf der Grundlage von Untersuchungen problematische Wörter, die nachweislich unterrepräsentierte Bewerber von der Bewerbung auf eine Stelle abhalten. Wir sind die einzige Plattform, die im Vergleich zu anderen auf dem Markt über die Geschlechterparität hinausgeht, um sicherzustellen, dass der breiteste und vielfältigste Bewerberpool für die Stelle gewonnen wird. Redigierte Lebenslaufprüfung – Wir haben den Prozess der Prüfung des Lebenslaufs eines Bewerbers digitalisiert. Wir verarbeiten PDF- und MSWord-Dokumente und identifizieren personenbezogene Daten im Lebenslauf. Anschließend schwärzen wir den Kandidatennamen sowie die persönlich identifizierende URL und E-Mail-Adresse. Es kann eine zusätzliche Schwärzung aktiviert werden, um Fotos, Schul-/Universitätsnamen und Firmennamen „auszublenden“. Der Einstellungsmanager beurteilt die Einstellung auf der Grundlage von Fähigkeiten und Erfahrungen, anstatt sich auf einen Namen zu fixieren, der auf ein Geschlecht, eine Rasse oder eine ethnische Zugehörigkeit hinweisen könnte. Keine andere Plattform führt die Schwärzung innerhalb des ursprünglichen Lebenslaufs durch. Strukturierte Interviews – Unsere strukturierten Interviews konzentrieren den Interviewer auf das Wichtigste, die Kernkriterien der Stelle. Den Interviewern können Fragen basierend auf ihrem Fachwissen zugewiesen werden. Interviewer haben die Möglichkeit, sich auf jede Antwort zu konzentrieren und wichtige Notizen zu jeder Antwort zu sammeln und diese Notizen dann während des Bewertungsprozesses nach der Entschuldigung des Kandidaten heranzuziehen.