Priocta
priocta.com
Die Priocta -Lösung verwendet wöchentliche Fragenzyklen, um Führungskräften Einblick in den organisatorischen Wandel zu gewähren. Fragen und Veränderungsmetriken können frei definiert werden, um auf Ihr Änderungsprojekt zu verweisen. Mit den gesammelten Daten können Sie die Intensität und Integrität der Veränderung wahrnehmen, schneller auf die aktuelle Situation reagieren, Mitarbeiter einbeziehen und Entscheidungen über Fakten anstelle von Darmgefühlen. PRIOCTA - Lösung für organisatorische Änderungsmanagements wird gemacht, um einen Unterschied zu machen. Mit der Lösung beschleunigen Sie Ihren organisatorischen Veränderungsprozess und treffen eine bessere Entscheidung für die Änderung. Priocta ermöglicht es Ihnen leicht: * Machen Sie die Intensität der Änderung offensichtlich * Das Dashboard des Managements teilen * Wählen Sie Ihre Veränderungsmetriken frei aus * Anonym arbeiten * Verwenden Sie Erinnerungen und Push -Benachrichtigungen
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics ist eine Workforce Analytics -Plattform, die die Punkte zwischen Mitarbeiternerfahrung und organisatorischer Leistung verbindet, indem sie tägliche Einblicke in die Arbeitsbelastung, Burnout, Arbeitsplatzzufriedenheit, Arbeitszufriedenheit, Engagement, Führung und soziales Kapital Ihrer Mitarbeiter geben und maschinelles Lernen verwenden, um die Korrelation zwischen diesen Faktoren und den wichtigsten Leistungsindikatoren Ihrer Organisation zu visualisieren. Das Endergebnis sind Führungskräfte, die befähigt und ausgerüstet sind, um die organisatorische Leistung zu verbessern, indem sie die Mitarbeitererfahrung verbessern.
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ: Ihre All-in-One-Geschäftslösung QKRBIZ ist eine leistungsstarke App, mit der das Feldteammanagement der Feldteam rational ist. Es integriert sich nahtlos in QKRHR, QKREXPENSE, QKRTEAMS, QKRDESK und QKRPROJECTS, um eine umfassende Kontrolle über Anwesenheit, Ausgaben, Aufgaben, Helpdesk und Projektmanagement zu gewährleisten. * Steigern Sie die Effizienz Ihres Unternehmens * Verbessern Sie die Rechenschaftspflicht der Mitarbeiter * Verbesserung der Arbeitsablaufharmonie * Erhöhen Sie den Umsatz und die Genauigkeit * Reduzierende Arbeit reduzieren und die Produktivität steigern
Teamforce AI
teamforce.ai
Was ist die größte Investition oder Ausgaben Ihres Unternehmens? Es sind deine Leute! Wie viel wissen Sie über sie - insbesondere Ihre zischlose Belegschaft, die Menschen, die nicht hinter Computern sind? TeamForce AI liefert echte - Zeitfront Einblicke, um Belegschaftsprobleme zu beheben, bevor sie die Bindung, Sicherheit und Produktivität stören. Die Teamforce AI, die von führenden Unternehmen vertraut ist, bietet jeden Tag die Intelligenz der Mitarbeiter als Dienstleistung, indem sie Unternehmen dazu beitragen, den Umsatz zu verringern, Sicherheitsunfälle zu verringern und die Produktivität zu steigern, indem sie die „Sprachlücke“ füllt.
Recognify
recognify.io
Anerkennung hilft Remote-Teams, sich durch benutzerfreundliche Erkennungswerkzeuge geschätzt und geschätzt zu fühlen. Auf der Plattform können Teammitglieder die Erfolge des anderen feiern und ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld fördern. Mit anpassbaren Funktionen sind die Tools von Anerkennung so konzipiert, dass sie nahtlos in Workflows passen und die Kommunikation, die Teamarbeit und die gesamte Unternehmenskultur verbessern. Unabhängig davon, ob eine Organisation ein kleines Team hat oder ein wachsendes Geschäft ist, stellt Anerkennung sicher, dass jeder gesehen, geschätzt und motiviert ist.
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy Montag ist eine kontinuierliche Hör- und People -Analyseplattform für Mitarbeiter, mit der Mitarbeiter Feedback in Aktion umwandeln können, um das Engagement voranzutreiben. Kunden wählen montags peachy montags, um sich besser zu verbinden und zu verstehen, wie sich Mitarbeiter fühlen, einen Vorhersageinblick in das Verhalten erhalten und KPIs für Engagement- und Transformationsinitiativen bereitstellen. Die Mission von Peachy Montags wurde 2012 in Schottland gegründet und besteht darin, Unternehmen zu helfen, die Stimme ihrer Mitarbeiter besser zuzuhören und schneller zu handeln, um die Erfahrung der Mitarbeiter, Engagement und die Produktivität zu verbessern.
People Gauge
peoplegauge.com
Als eine der innovativsten Lösungen für das Engagement -Messlösungen Großbritanniens ist People Gauge ein diagnostisches Geschäftsinstrument mit Echtzeitberichten, mit dem Sie tief in das Herz Ihrer Organisation eintauchen und genau verstehen können, wie engagiert Ihre Mitarbeiter sind. Die Live-Puls-Umfragen stellen sicher, dass Sie immer auf Ihre Mitarbeiter zuhören und die spezifische "Wohlbefinden" -Umfrage Ihnen das Vertrauen bietet, dass Sie wirklich alles tun, um Ihre Mitarbeiter zu dieser herausfordernden Zeit zu unterstützen. Die Messgeräte arbeiten auch mit Schulen zusammen, um Einblicke in das Engagement von Mitarbeitern, Schülern, Eltern und Betreuern zu geben.
People Insight
peopleinsight.co.uk
People Insight kombiniert das Beste aus Umfragetechnologie und die besten Menschen und liefert die intuitivste und umsetzbarste Mitarbeitererfahrungsplattform. Erkenntnisse sind ohne das Know-how nutzlos, um die Änderungen aus diesen Erkenntnissen umzusetzen. Die einzigartige Mischung aus Kundenerfolgsfachleuten, Organisationspsychologen, Führungskräften und Experten für Mitarbeitererfahrungen bietet umsetzbare Pläne. Die Auswahl an einzigartigen Modellen von People Insight beginnt die Reise, und seine vollständige Suite von Aktionsplanungstools ermöglicht es Unternehmen, die gewünschte Veränderung problemlos umzusetzen. Unabhängig davon, ob eine Organisation eine kurze Umfrage unabhängig voneinander durchführen, das ganze Jahr über mehrere Impulse durchführen oder eine umfassende Hörstrategie aufbauen möchte, hat People Insight sie abgedeckt.
Peoplelytics
peoplelytics.co
PeopleLytics bietet Arbeitnehmer -Umfrage -Tools für Unternehmen jeder Größe und ermöglicht es ihnen, ENPS -Umfragen, Umfragen zur Mitarbeiterbindung und breite Impulsumfragen zu senden. Es bietet über 50 vorgebaute Mitarbeiterumfragenvorlagen, die Kunden ihre Anforderungen verwenden und anpassen können. Benutzer können bestimmte Fragen aktivieren oder deaktivieren, den Text der Fragen bearbeiten und das E -Mail -Betreff/die an Mitarbeiter gesendeten E -Mails anpassen. Sie können auch ihr Firmenlogo und ihren Namen während des gesamten Produkts zur weiteren Anpassung verwenden. Das Tool ist eine reibungslose Selbstbedienungslösung für Mitarbeiterumfragen und umfasst Support-Dokumentation, Support-Gespräche und E-Mail-Support. Umfragen von Peopleytics führen zu einer detaillierten Analyse und Berichterstattung, die auch mit KI betriebene Empfehlungen für Maßnahmen zur Verbesserung des Unternehmens auf der Grundlage der Umfrageergebnisse enthält.
Percival
percival.live
Wie kann ich für jedes Mitglied in einem agilen, multidisziplinären Team eine faire Entschädigung festlegen? Gibt es eine Möglichkeit zu wissen, wie viel der Beitrag jeder Person für den Erfolg des Teams wert ist? Sollten alle betont werden, indem sie 360 Bewertungen laufen lassen, damit die Administratoren irgendwann selbst eine Entschädigung selbst finden können? Niemand schätzt das: Team oder Administratoren. Percival implementiert die TSS-Methode (Team-Set Gehälter). Indem nur 15 Minuten vom Team ausgeschont werden, wird dies die fairste mögliche Verteilung der Vergütung aus der Perspektive des Teams als Ganzes erzeugen. Dieses Ergebnis entspricht dem Budget des Unternehmens und ist optimal, um den Entscheidungsprozess für die Entschädigung des Teams zu unterstützen.
Perked!
perked.co
Gepflegt! ist auf der Mission, die Unternehmenskultur zu demokratisieren. Die Kultur-Intelligenz-Plattform von Perked! Die Macht der datengesteuerten Analysen, KI, Verhaltensänderung und positiver Psychologie nutzt die Kraft, um Trends zu enthüllen und Veränderungen im Glück Ihrer Mitarbeiter voranzutreiben.
Plaudify
plaudify.com
Plaudify verkörpert eine Verpflichtung zur Revolutionierung von HR -Prozessen. Die Mission von Plaudify ist es, Unternehmen eine innovative HR -Lösung zur Verfügung zu stellen, die das Management der Mitarbeiter verbessert, das Wachstum fördert und die Einhaltung der Einhaltung sorgt und gleichzeitig mit ihren organisatorischen Zielen übereinstimmt. Plaudifizieren Sie die Leistungsüberprüfungen durch Strömen durch Konsolidierung von Interaktionen am Arbeitsplatz, die Automatisierung von Besprechungen und die Unterstützung von HR -Initiativen. Ermächtigen Sie die Manager, objektive, faktenbasierte Überprüfungen effizient durchzuführen und die Leistungsziele mit seiner benutzerfreundlichen HR-Plattform zu erreichen.
motivationWorks
motivationworks.com
Motivationworks gibt jedem Ihrer Mitarbeiter persönliche Erkenntnisse und Handlungen unmittelbar nach der vollständigen Verlobungsumfrage.
Olumo
olumo.com
Die Geschwindigkeit der Ausführung für die Problemlösung im Geschäft ist einfach, schnell und kostengünstig. Unternehmen können innerhalb von zwei Wochen umsetzbare Lösungen sehen und einen Piloten mit Olumo betreiben. Ein Aufruf für eine Demo ist verfügbar. Olumo hilft Organisationen, durch einen datengesteuerten Ansatz eine mit Menschen ausgerichtete Kultur aufzubauen. Es wurde gezeigt, dass People Data + vorsätzliche Aktionen = Geschäftsergebnisse. Menschen Daten Die Erfahrungen Ihrer Menschen stammen aus jeder Interaktion, die sie während ihres gesamten Lebenszyklus mit der Organisation haben. Olumo hat den Prozess zum Sammeln von konsistenten Personendaten perfektioniert. Jetzt erhalten Organisationen tägliche, umsetzbare Erkenntnisse, die ihre Ausrichtung schnell identifizieren.
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
Periscopeiq ist ein Anbieter von Gehaltserhebungen und maßgefertigten Marktforschungsstudien. Die proprietäre Technologie beschreibt den Einreichungsprozess für Gehaltsdaten und automatisiert die Datenreinigung. Zusätzlich zu seinem erstklassigen Gehaltsumfrageprozess bietet Periscopeiq eine Vielzahl von Marktforschungsdiensten an: * Automatisierte Lohn -Eigenkapitalanalyse * Kunden-/Mitglieder-/Mitarbeitererfahrungsverfolgung * Forschungsprogramme, die die Mitgliedschaftsverbindungswert vorstellen * Benefit -Mix -Bewertung * DEI -Wahrnehmungen * Und noch mehr! In den letzten 12 Jahren hat Periscopeiq Lösungen für eine breite Palette führender Unternehmen geliefert, darunter viele globale 500 Unternehmen. Zu den Kunden zählen Seagate Technology, Unilever, Ingersoll-Rand, Comcast, Kohls, die Weltbank, die Weltgesundheitsorganisation und viele andere. Periscopeiq hat in über 30 Sprachen aus 140 Ländern mehr als 60 Millionen Umfragen durchgeführt und erhalten. Periscopeiq hat zahlreiche Innovationen geleistet, wie z. Jeder Aspekt der Technologie von Periscopeiq wurde intern entwickelt, sodass sie Lösungen liefern, die den spezifischen Anforderungen jedes Kunden angepasst haben. Periscopeiq wurde 1999 gegründet und ist ein in Privatbesitz gehaltener Unternehmen mit Hauptsitz in Pennsylvania.
Kiwimo
kiwimo.com
Kiwimo ist eine Software zur regelmäßigen Erhebung der Mitarbeiterstimmung, der psychischen Gefährdung sowie weiterer wichtiger Personalkennzahlen. Kiwimo ist eine Software die auf Basis aktueller Forschungsergebnisse Einblicke in die Stimmung im Unternehmen und wichtigen Personal-Kennzahlen (z.B. Motivation, Belastung etc.) ermöglicht und auch im Bereich der psychischen Gefährdungsanalyse eingesetzt werden kann Die Software stellt automatisch die wichtigsten Entwicklungen und Ergebnisse (z.B. zur Stimmung an verschiedenen Betriebsstandorten) für Sie oder Führungskräfte in Präsentationen zusammen Durch Kiwimo erhalten Sie kontinuierliches Feedback zu Ihren Personalmaßnahmen und eine EchtzeitRückmeldung zur Stimmung in Ihrem Betrieb Kiwimo beantwortet dabei ohne Administrationsaufwand folgende Fragen: • Welche Stimmung herrscht im Unternehmen? • Wie geht es den einzelnen Teams wirklich? • Was brauchen die Mitarbeitenden gerade? • Wie ist die Stimmung am Standort A im Vergleich zu Standort B? • Wie kann ich die Belegschaft unterstützen? • Wo kann ich früh und präventiv eingreifen? • Wie werden meine Personalmaßnahmen angenommen?
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt Anywhere ist eine einheitliche Plattform für digitale Beschilderungen und Arbeitsplätze am Arbeitsplatz, die Organisationen dazu ermöglicht, Räume zu verwalten und ansprechende, in Echtzeit visuelle Kommunikation für Schreibtische, Mitarbeiter, Studenten, Gäste und Einzelhandelskunden in Echtzeit zu liefern.
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker ist ein SaaS -Unternehmen mit Sitz in Wien, Österreich. Leadbacker ist eine der führenden Plattform für die Entwicklung von KI-betriebenen Menschen, die Feedback, Bewertungen und individuelles Wachstum schnell, einfach und unvoreingenommen macht. Erstellen Sie einen Zyklus des Leistungsmanagements und des personalisierten Wachstums, das das Engagement der Mitarbeiter und den Erfolg Ihres Unternehmens versorgt. Ziel ist es, Organisationen dabei zu helfen, ihre einzigartige Führungs -DNA zu entfesseln, eine Unternehmens -Feedback -Kultur aufzubauen und anerkennende und effektive Führungsdialoge zu fördern. Leadbacker unterstützt Manager auf allen Ebenen, die sich in verschiedenen Aspekten ihres persönlichen Lernens mit strukturierten, digitalen Feedback -Workflows, OKRs, Mentoring und Knowledge -Diensten vor Herausforderungen stellen. Als vertrauenswürdige Berater liefern sie Daten für das individuelle Coaching von Menschen und Teams, wodurch die Loyalität und das Bekanntheitsgrad der Markenbekämpfung und der Entwicklung der Unternehmensproduktivität und der Rentabilität entwickelt werden.
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
Setzen Sie Mitarbeiter im Zentrum mit der Livingroom Employee Experience Management -Plattform. Die ultimative Plattform für die Messung, Analyse und Verbesserung von Ex. Wenn Sie unvergessliche Erlebnisse entwerfen, werden Ihre Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz schätzen. Aber alles beginnt damit, sich in die Schuhe Ihrer Mitarbeiter zu versetzen und ihre Perspektive zu nehmen - das ist das Wesentliche der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Das Wohnzimmer ist die neue, bahnbrechende Plattform zur Messung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
LutherOne
lutherone.com
Lutherone hilft CEOs, HR -Teams und allen Managern mit Engagement, Leistung und Zusammenarbeit, um die Mitarbeiter zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Die preisgekrönte Aktivierungsplattform von Lutherone umfasst kontinuierliche Engagement-Umfragen, eine Feedback-Plattform, das Leistungsmanagement, ein internes soziales Netzwerk und verschiedene Anerkennungstools, die vor Ort, Hybrid- und Remote-Mitarbeitern unabhängig von der Branche die Leistung in ihrer besten Leistung ermöglichen.
Memotive
memotive.app
Memotave ist ein Superapp Corporate, der Ihre Personal- und Verwaltungsarbeitsprozesse digitalisiert, um die Produktivität des Unternehmens und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Serviceplanung und Service Integrated Shift/Flexible Working Planning, dynamisches Formularmanagement, Ankündigungen, Aktien, Tscheche, Messungen von Dilek-Performance, Zufriedenheit/Engagement, Kausalitätsanalyse, Kausalitätsanalyse, Kausalitätsanalyse, Kausalitätsanalyse, Kausalitätsanalyse und mehr!
Moodup
moodup.com
Moodup hilft Managern, ihre Mitarbeiter zu verstehen, das Engagement zu steigern und einen großartigen Arbeitsplatz aufzubauen. Es kombiniert Umfragen für Mitarbeiterbindung, benutzerdefinierte Umfragen und Manager -Bewertungen in eine Lösung und bietet eine einheitliche Möglichkeit zur Messung und Verbesserung.
huapii
huapii.com
HuAPII ist eine Plattform für Mitarbeitererfahrung mit One-Stop-Mitarbeitern, die die Arbeitsweise verändert und Menschen, Teams und Organisationen entfesselt. HuAPII, präsentiert als Plattform für Light-Touch-Fähigkeiten, die von und für die Mitarbeiter entworfen wurden, hilft der Organisation, das Potenzial seiner Mitarbeiter und Teams auszulösen. Huapii möchte den Nutzern helfen, sich auf morgen vorzubereiten, indem sie die folgenden drei Gewohnheiten der Kultur eines Unternehmens vornehmen: - Fertigkeitswachstum: Fähigkeiten sind dynamisch und entwickeln sich im Laufe der Zeit, setzen die Mitarbeiter in ihre Karriere, damit sie ihre Fähigkeiten entwickeln und sich mit dem Skill -Pool in der Organisation verbinden können. - Feedback -Gewohnheit: Schaffung psychologischer Sicherheit innerhalb einer Organisation, um sicherzustellen, dass Feedback zur Gewohnheit wird. - Wachstumsziele: Ziele sollten sich nicht nur auf das Umsatzwachstum konzentrieren, sondern auf das Wachstum von Mitarbeitern, Teams und Organisationen.
iAlign.Work
ialign.work
Ialign ist ein Leistungsmanagementsystem, mit dem sich Unternehmen auf die Entwicklung der Menschen konzentrieren können, um Zwecke an den Arbeitsplatz zu bringen. Es glaubt an die Kraft des Coachings und der Richtungsklarheit. Ialign sieht, dass Menschen gedeihen, wenn ihre Stärken erkannt und genutzt werden. Es erreicht die Ausrichtung der Menschen, indem sie häufige und zukunftsorientierte Verbindungen nutzt, die Stärken nutzt und die Träume der Menschen mit ihrer Arbeit verbindet. Ialign schafft die Automatisierung, die erforderlich ist, um durch die Verwendung intuitiver Werkzeuge einzuchecken, zu engagieren und in einem Team engagierter Einzelpersonen erfolgreich zu feiern.
Instant Input
instantinput.com
Sofortige Input für Gemeindeverwaltungen Jetzt können Sie Community -Mitglieder für Projekte, die ihnen interessiert, schnell und einfach einbeziehen. Bauen Sie Beziehungen auf, erhalten Sie schnelles Feedback und verschieben Sie Ihre Projekte voran. Mit sofortigen Input ist die Community -Input selbst bei Ihren kleinsten Projekten leicht zu bekommen.
JabFab
jabfab.com
JABFAB ist eine Echtzeit-Service-Orchestrierungsplattform, auf der die Frontline-Serviceoperationen ihr CX-Spiel erhöhen können. JABFAB bietet Unternehmen eine stets auf Null-Installation-SaaS-Lösung, die Teams hilft: * Erfassen Sie Echtzeit-Feedback von Kunden, Mitarbeitern und Gästen * Auslösen Sie sofortige Warnungen für Frontline -Teams für eine sofortige Auflösung * Starten Sie die betriebliche Effizienz, indem Sie Servicelücken ermitteln, bevor sie eskalieren * Liefern Sie messbare Verbesserungen der Kundenzufriedenheit und -bindung <> Warum es wichtig ist: Traditionelle Umfragen und reflektierendes Feedback sagen Ihnen nur, was danach schief gelaufen ist - wenn es zu spät ist, um die Erfahrung zu beheben. JABFAB stellt sicher, dass Service-Teams im Moment die Tools haben, um negative Erfahrungen zu verhindern und potenzielle Beschwerden in Gelegenheiten für die Loyalitätsbildung zu verwandeln. JABFAB wird von führenden Organisationen in Bezug auf Gesundheits-, Gastgewerbe-, Transport- und Einrichtungsmanagement vertrauen, darunter: * Krankenhäuser & Gesundheitswesen-Echtzeit-Erkenntnisse von Patienten und Besuchern erleben Erkenntnisse * Hotels & Gastfreundschaft - Feedback der Gastzufriedenheit bei wichtigen Service -Touchpoints * Parken & Transit-Live-Feedback von Kunden, die Valet, Selbstparken und Shuttles verwenden * Einrichtungen und Immobilienverwaltung-Sicherstellung erstklassiger Service-Standards in Unternehmens- und Wohnimmobilien,
Jalapeño
jalapeno.app
Jalapeño verbindet das Feedback der Mitarbeiter, die Analyse des Arbeitsplatzes und evidenzbasierte Coaching und Unterstützung auf einer benutzerfreundlichen webbasierten Plattform.
GuavaHR
guavahr.com
Guavahr mobilisiert Nicht-Desk-Teams, indem sie Informationen, Inspiration und Insights-Mitarbeiter bereitstellen, die die Erwartungen übertreffen und bei der Arbeit in Verbindung bleiben. Unternehmen mit tischlosen oder Front -Line -Mitarbeitern nutzen Guavahr, um die Produktivität durch bessere Kommunikation, schnellere Feedback und umsetzbare Erkenntnisse der Belegschaft zu steigern. Guavahr ist eine digitale Kommunikationsplattform zur Verbesserung der Leistung der Belegschaft. Guavahr hilft bei der Lösung von Kommunikations-, Wellness-, Engagement- und Organisationskultur-Herausforderungen in Unternehmen mit großer Diversifizierung im Alter des Arbeitnehmers, des geografischen Standorts oder der IT-Fähigkeiten. Diese Herausforderungen werden durch die unten aufgeführten Funktionen angegangen: <> Kommunikation Moderne Kommunikationsplattform, auf der alle im Unternehmen Informationen senden und empfangen können. - Kanäle für Primär- und Sekundärinformationen, die sowohl vom Vorstand als auch von den Mitarbeitern geteilt werden - Newsfeed, um einen Überblick über alle Unternehmen im Zusammenhang mit Unternehmen zu sammeln - Weiterleiten wichtige Informationen an Computer-, Smartphone- und Handybenutzer - Verwendung von Filtern, um das Rauschen zu reduzieren und jede Nachricht richtig zu zielen - Mehrsprachige Kommunikation aktiviert und vereinfacht <> Engagement Einfache Erkennung und Beteiligung unabhängig von geografischen Standorten oder gebrauchten Geräten. - Eine einzige Plattform über Geräte und Berufe - Anerkennung von Mitarbeitern und Teams, um die Motivation zu erhöhen - Subkulturen, um verschiedene Menschen mit gemeinsamen Interessen zu engagieren <> Gesundheit und Wohlbefinden Ein modernes Unternehmen unterstützt die körperliche und psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter. - Wöchentliche Boosts zur Unterstützung der Entwicklung von Gewohnheiten - kurze praktische Artikel zur Erziehung und Sensibilisierung des Arbeitnehmers <> Organisationskultur Unternehmensbranding durch moderne, ansprechende und positive interne Kultur. - Anonymes Feedback des Arbeitnehmers zum Arbeitgeber - Allgemeine Unternehmensinformationen, um ein klares Image zu erstellen und - Helfen Sie den Mitarbeitern, Unternehmenswerten zu befolgen
HatQuest
hatquest.com
In einer Welt, die zunehmend abgelegen und sozial distanziert ist, ist Hatquest eine dringend benötigte Plattform, die Teamgeist fördert und Kameradschaft aufbaut. Egal, ob es sich um Teams handelt, die remote arbeiten oder Familien und Freunde, die kilometerweit voneinander entfernt leben, Hatquest eine Reihe interaktiver Echtzeitaktivitäten bietet, um die Menschen näher zusammenzubringen. Von lustigen Trivia-Quiz und Pictionary bis hin zu Spielen wie Virtual Spin-the-Flottle bietet Hatquest für jeden etwas.
Heelix
heelix.com
Heelix hilft Ihnen beim Aufbau eines tollen Teams. Holen Sie sich Echtzeit-Feedback, diskutieren Sie offen die Ergebnisse und verbessern Sie die Art und Weise, wie Sie zusammenarbeiten. --- Holen Sie sich das Feedback, das Sie benötigen: - Sammeln Sie Echtzeit-Feedback von Ihrem Team - Holen Sie sich eine wöchentliche Punktzahl, um zu verfolgen, wie sich alle fühlen - Stellen Sie Trends vor, bevor sie sich in große Probleme verwandeln - Zusammenarbeit zusammen, um Frustrationen zu lösen, die erhoben wurden - Kultur stärken, indem Sie Erfolge und gute Zeiten teilen - Bringen Sie das gesamte Team mit, einschließlich mobiler und entfernter Arbeiter zusammen
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