Microlearning-Plattformen sind unternehmensweite Lernlösungen, die von Personal- und Lern- und Entwicklungsabteilungen (L&D) genutzt werden. Diese Schulungslösungen bieten Mitarbeitern kurze, zielgerichtete Bildungsinhalte, die sich nahtlos in ihren täglichen Arbeitsablauf integrieren und über verschiedene Geräte zugänglich sind. Unternehmen haben die Möglichkeit, individuelle Inhalte zu entwickeln oder auf bestehende Lernbibliotheken mit Videos, Lernkarten und anderen unterstützenden Ressourcen zurückzugreifen. Es ist wichtig, Mikrolernplattformen von LMS-Software (Learning Management System) für Unternehmen und LEP-Software (Learning Experience Platform) zu unterscheiden. LEPs stellen den Mitarbeitern in der Regel selbstgesteuerte, computergestützte Bildungsinhalte zur Verfügung. Im Gegensatz dazu richten sich Mikrolernplattformen sowohl an Mitarbeiter, die am Schreibtisch arbeiten, als auch an solche, die keinen Schreibtisch haben, und zielen darauf ab, spezifisches rollenbasiertes Wissen in ihren Arbeitsabläufen zu verbessern. Mittlerweile konzentriert sich das Unternehmens-LMS hauptsächlich auf die Verwaltung, Verwaltung und Berichterstattung von Unternehmensschulungen, häufig aus Compliance-Zwecken. Microlearning-Plattformen ergänzen die LMS-Software von Unternehmen, indem sie Microlearning-Techniken direkt in die Lernerfahrung integrieren und so den gesamten Schulungsprozess bereichern.