TalVista er en SaaS-baseret platform for beslutningsstøtte for mangfoldighedsrekruttering. TalVista er unikt positioneret til at hjælpe virksomheder med at øge deres pulje af forskellige kandidater og øge sandsynligheden for, at forskellige kandidater vil komme videre gennem rekrutteringsprocessen baseret på deres erfaring, færdigheder og kvalifikationer i stedet for at blive afvist på grund af deres køn, race, etnicitet, orientering, trosbekendelse eller fysisk formåen. Med teknologi forstærkes diversitetstræning og muliggør adfærdsændring i stedet for at stole på teori eller et medlems hukommelse. TalVista forbedrer mangfoldighedsrekruttering på tre måder. Jobbeskrivelsesoptimering – Med vores jobbeskrivelsesoptimering analyserer vi jobbeskrivelsen og identificerer problematiske ord, baseret på forskning, som har vist sig at afholde underrepræsenterede ansøgere fra at søge et job. Vi er den eneste platform, der går ud over ligestilling mellem kønnene, sammenlignet med andre på markedet, for at sikre, at den bredeste og mest forskelligartede ansøgermasse tiltrækkes til jobbet. Redigeret CV-gennemgang – Vi har digitaliseret processen med at gennemgå kandidat-cv’et. Vi behandler PDF- og MSWord-dokumenter og identificerer personlige identifikationsoplysninger i CV'et. Vi fjerner derefter "bloker ud" kandidatnavn og personlig identificerende URL og e-mailadresse. Yderligere redigering kan aktiveres for at "blokere" fotografier, skole-/universitets- og virksomhedsnavne. Ansættelseslederen vurderer baseret på færdigheder og erfaring i stedet for at fiksere et navn, der kan betegne et køn, race eller etnicitet. Ingen anden platform foretager redigeringen i det originale CV. Strukturerede interviews – Vores strukturerede interviews fokuserer intervieweren på det, der betyder mest, jobbets kernekriterier. Interviewere kan få tildelt spørgsmål baseret på deres ekspertise. Interviewere er bemyndiget til at fokusere på hvert svar og indsamle vigtige noter under hvert svar og derefter henvise til disse noter under bedømmelsesprocessen, efter at kandidaten er blevet undskyldt.

Talvista er et værktøj designet til at forbedre mangfoldighed, egenkapital og inkludering (DEI) i ansættelsesprocessen. Det tilbyder funktioner, der hjælper organisationer med at skabe et mere retfærdigt og struktureret rekrutteringsmiljø. Ved at integrere med videointerviewplatforme leverer Talvista løsninger, der understøtter organisationer i deres bestræbelser på at reducere bias og sikre retfærdighed i kandidatvurderinger.

Nøglefunktioner i Talvista inkluderer dens evne til at lette redacted CV -anmeldelser og skabe inkluderende jobindlæg. Disse funktioner er designet til at hjælpe med at ansætte teams med at fokusere på kandidatkvalifikationer og færdigheder snarere end personlige egenskaber. Derudover er Talvistas løsninger rettet mod at forbedre den samlede ansættelseserfaring ved at fremme gennemsigtighed og konsistens i evalueringsprocessen.

Talvistas evner er især fordelagtige for organisationer, der søger at forbedre deres DEI -strategier og forbedre effektiviteten af deres rekrutteringsprocesser. Ved at udnytte Talvistas værktøjer kan virksomheder skabe en mere inkluderende og struktureret tilgang til ansættelse, hvilket kan føre til bedre kandidatpasning og forbedrede tilbageholdelsesgrad. Generelt støtter Talvista organisationer i deres bestræbelser på at opbygge forskellige og talentfulde teams ved at levere innovative løsninger til retfærdig ansættelsespraksis.

Denne beskrivelse blev genereret af AI (kunstig intelligens). AI kan lave fejl. Tjek vigtige oplysninger.

Kategorier:

Business

Jobbeskrivelse Management Software

Websted: talvista.com

Ansvarsfraskrivelse: WebCatalog er ikke tilknyttet, associeret med, autoriseret af, godkendt af eller på nogen måde officielt forbundet med TalVista. Alle produktnavne, logoer og mærker tilhører deres respektive ejere.

TalVista

Alternativer

Du vil muligvis også kunne lide