Virtuelle karrieremesseplatforme letter live onlinebegivenheder, hvor virksomheder og organisationer forbinder jobsøgende med arbejdsgivere. Disse platforme overvåger alle aspekter af virtuelle ansættelsesbegivenheder, lige fra registrering af deltagere til generering af analyserapporter efter begivenhedens afslutning. Ved at afholde virtuelle karrieremesser, også kendt som virtuelle jobmesser, kan rekrutterere effektivt tiltrække og screene en større pulje af kandidater, hvilket sparer tid sammenlignet med traditionelle personlig rekrutteringsmetoder. Mens individuelle virksomheder kan organisere deres egne virtuelle karrieremesser, bruges disse platforme også af brancheforeninger, gymnasier, universiteter, arbejdsstyrkeudviklingsbureauer og forskellige andre organisationer til at være vært for sådanne begivenheder. Virtuel karrieremessesoftware deler mange funktioner med virtuelle begivenhedsplatforme, som typisk er designet til at afholde konferencer, netværksbegivenheder, messer og firmamøder i stedet for specifikt til rekrutteringsformål. I modsætning til generelle virtuelle begivenhedsplatforme, integreres virtuelle karrieremesseprodukter ofte med rekrutteringssoftware såsom ansøgersporingssystemer (ATS), som forbedrer deres funktionalitet i håndtering af kandidatapplikationer og interaktioner. Nogle platforme er alsidige nok til at være vært for begge typer begivenheder – virtuelle konferencer og virtuelle karrieremesser – hvilket giver fleksibilitet til forskellige organisatoriske behov.