Successionsplanlægningssoftware hjælper organisationer med at oprette og administrere successionsplaner for at identificere og fastholde toptalenter. Det giver HR-professionelle værktøjer til at spore medarbejdernes karrieremål, pleje interne talenter og fremme indefra, hvilket kan reducere omkostningerne forbundet med at rekruttere nye talenter. Det er vigtigt at bemærke, at successionsplanlægningssoftware adskiller sig fra karrierestyringssoftware, som fokuserer på at hjælpe medarbejderne med at udvikle deres færdigheder og sætte karrieremål. Disse talentstyringsløsninger kan være fordelagtige på tværs af alle brancher, virksomhedsstørrelser og afdelinger. Successionsplanlægningssoftware er ofte inkluderet som en del af et bredere menneskelig kapitalstyringssystem eller kan integreres med præstationsstyringssoftware.
Maus
Maus er en platform til strategisk, finansiel og exit-planlægning, der hjælper med at udvikle, implementere og måle forretningsstrategier.
Progression
Progression er en platform til karriereudvikling, der hjælper organisationer med at definere og måle medarbejderes vækst og opbygge karriereplaner effektivt.
SkillsBoard
Skillsboard er en platform til å styrke og styre færdigheder, hvor brugere kan spore fremskridt, sætte mål og udvikle personlige læringsplaner.
Klaar
Klaar er en B2B SaaS-platform, der understøtter performance management, mål, feedback og medarbejderengagement for at forbedre teams og fastholde talent.
Quantum Workplace
Quantum Workplace er en app til medarbejderengagement, som tilbyder værktøjer til feedback, målsporing og anerkendelse for at forbedre arbejdsmiljøet.
Censia
Censia er en talentintelligensplatform, der bruger AI til at forbedre rekruttering, talentstyring og mangfoldighedsinitiativer.
Fuel50
Fuel50 er en AI-drevet app, der understøtter medarbejderes karriereudvikling og feedback gennem realtids evalueringer og færdighedsmatching.