Mikrolæringsplatforme er virksomheders læringsløsninger, der bruges af HR- og lærings- og udviklingsafdelinger (L&D). Disse træningsløsninger tilbyder medarbejderne kort, målrettet undervisningsindhold, der problemfrit integreres i deres daglige arbejdsgange og er tilgængeligt på tværs af forskellige enheder. Virksomheder har mulighed for at udvikle tilpasset indhold eller benytte sig af eksisterende læringsbiblioteker, der indeholder videoer, flashcards og andre understøttende ressourcer. Det er vigtigt at skelne mikrolæringsplatforme fra virksomhedens LMS (Learning Management System) software og Learning Experience Platform (LEP) software. LEP'er leverer typisk selvstyret, computerbaseret undervisningsindhold til medarbejderne. I modsætning hertil henvender mikrolæringsplatforme sig til både skrivebordsbaserede og skrivebordsløse arbejdere med det formål at forbedre specifik rollebaseret viden inden for deres arbejdsgang. I mellemtiden fokuserer virksomhedens LMS primært på administration, ledelse og rapportering af virksomhedstræning, ofte med henblik på overholdelse. Microlearning-platforme komplementerer virksomhedens LMS-software ved at integrere mikrolæringsteknikker direkte i læringsoplevelsen og beriger derved den overordnede træningsproces.