Harver

Harver er en omfattende vurderingsplatform før ansættelse designet til at strømline ansættelsesprocessen ved at tilvejebringe en række værktøjer til at evaluere kandidater mere effektivt. Det tilbyder en række vurderinger, herunder multitasking -tests, test af kognitiv evne, videospil, virtuelle interviews, kulturelle fit -vurderinger, evalueringer af sprogfærdigheder og personlighedsspørgeskemaer. Disse funktioner hjælper arbejdsgivere med at træffe informerede ansættelsesbeslutninger ved at vurdere kandidaternes færdigheder og passe til specifikke roller.

En af de vigtigste fordele ved Harver er dens evne til at give tilpassede scoringer og spore ansættelsesmetrics, som kan hjælpe med at reducere bias i ansættelsesprocessen. Platformen tilbyder en struktureret tilgang til kandidatevaluering, hvilket sikrer, at arbejdsgivere kan identificere de mest passende kandidater til deres stillinger. Ved at integrere disse vurderinger i rekrutteringsarbejdsgangen kan organisationer forbedre deres ansættelseseffektivitet og reducere sandsynligheden for at træffe dårlige ansættelsesbeslutninger.

Harvers funktioner er designet til at støtte en retfærdig og retfærdig ansættelsesproces, hvilket giver arbejdsgivere et robust sæt værktøjer til at styre kandidatevalueringer og strømline deres rekrutteringsprocesser. Uanset om det er at vurdere kognitive evner eller evaluere kulturel pasform, hjælper Harvers omfattende pakke med vurderinger med at tage bedre talentbeslutninger.