Capsim

Selvom værdien af ​​en højt kvalificeret arbejdsstyrke er ubestridelig, mener kun 25 % af lederne, at uddannelse målbart forbedrer virksomhedens ydeevne. Så det er klart – hvordan vi evaluerer og uddanner vores folk, stemmer ikke overens med realiteterne og forventningerne i nutidens forretningsverden. For at skabe mere ROI fra L&D-indsatsen skal læringsprofessionelle sikre, at de træner de rigtige mennesker med de rigtige færdigheder på den rigtige måde. Det er derfor førende virksomheder bruger Capsims indbakkesimuleringsplatform: CapsimInbox. Denne nye simulationsbaserede vurderingsteknologi giver organisationer mulighed for at lokalisere huller i bløde færdigheder, forbedre læringsoverførsel og måle træningseffekt. Indbakkesimuleringer er kontekstrige oplevelser, der bruger et velkendt og fleksibelt e-mailmiljø til at fordybe eleverne i autentiske scenarier og objektivt vurdere de færdigheder, der betyder mest – såsom kritisk tænkning, kommunikation og samarbejde. Ligesom øvelser og scrimmages giver trænere et spillignende miljø til at evaluere og træne deres atleter, giver CapsimInbox-platformen L&D-professionelle et virkeligt forretningsmiljø til at finde og rette op på deres virksomheds kritiske kvalifikationshuller. Og her er den bedste del: Med dets kraftfulde no-code forfatterværktøj demokratiserer CapsimInbox tilpasset sim-baseret træning. Virksomheder kan hurtigt, nemt og overkommeligt skabe en autentisk indbakkesimulering, der afspejler en dag på jobbet i deres virksomhed. Indbakkesimuleringer er understøttet af videnskab og valideret som en af ​​de bedste forudsigere for jobpræstation. Talentledelsesteams over hele kloden bruger indbakkesimuleringer til en række forskellige brugssager: - Talentvurdering - Talentanskaffelse - Successionsplanlægning - Lederudvikling - Onboarding og compliance